Đề cử cho người lao động giải thưởng. đề cử vui vẻ cho người lao động bổ ích

các sự kiện của công ty là một phần không thể thiếu trong cuộc đời làm việc của bất kỳ đội bóng. Họ được giới hạn trong các ngày lễ và lễ kỷ niệm dành riêng cho những ngày quan trọng của công ty. Trong sự kiện này, tổ chức khen thưởng thành viên trong nhóm làm việc. Đề cử cho phần thưởng nhân viên có thể được lựa chọn tùy thuộc vào những phẩm chất cá nhân của người lao động và phù hợp với chủ đề của lễ hội được tổ chức. Họ có thể theo hình thức tiêu đề (bất cứ danh từ, tính từ, phân từ, động từ, và tên của người anh hùng nổi tiếng của nhân vật phim, tác phẩm) hoặc loại phức tạp (đặc điểm cá nhân hoặc doanh nghiệp thành viên trong nhóm).

lựa chọn tiêu đề

Giải thưởng các danh hiệu khác nhau - hình thức phổ biến nhất đối với bất kỳ tiền thưởng. danh hiệu có thể được lựa chọn liên quan đến người lao động nghề nghiệp hay tính cách. Lựa chọn thể loại, phù hợp với một nhân viên thương mại là hiện thân đơn giản nhất. Thêm tiền tố "ông" hay "Hoa hậu" đối với bất kỳ danh từ hoặc tính từ - cũng là một trong những hình thức phổ biến nhất của tiêu đề. Ví dụ, một đề cử cho giải thưởng nhân viên văn phòng có thể thực hiện như sau:

• "Ông Brain". Đây là danh hiệu phổ biến nhất được trao cho người đứng đầu của công ty. Theo cách khác, chỉ đơn giản là không thể, bởi vì trong bất kỳ tổ chức là giám đốc - nhân viên thông minh nhất, tài năng và có giá trị! Và nó không phải được thảo luận! Nhưng nếu đạo diễn - một người phụ nữ, sau đó nó là tốt hơn để sử dụng các đề cử "Hoa hậu Trái tim của công ty."
• "Mister Magic Wand", "Hoa hậu Shadow", "Ông Puls", "Hoa hậu Echo". Những tiêu đề này có thể được trao phó giám đốc giám đốc, phụ thuộc vào chiến thuật của tác phẩm của ông.
• "Ông Computer" - tiêu đề này có thể là của một nhân viên người duy trì phần cứng máy tính, hoặc quản trị hệ thống. Nếu có nhiều người lao động, bạn có thể bổ sung sử dụng tiền tố "siêu" hay "mega", do đó cho thấy mức độ chuyên nghiệp và người lao động.
• "Hoa hậu văn phòng hài hước." Danh hiệu này là quản lý văn phòng phù hợp, vì nó rất thường phụ thuộc vào tâm trạng của sếp. Ông là người đã chào đón anh ấy vào buổi sáng, làm cho cà phê, anh mang tài liệu và chào đón du khách. Và vào mức độ chuyên nghiệp của mình nó không chỉ phụ thuộc vào tâm trạng của người đứng đầu, mà còn là văn phòng khí hậu tâm lý.

• "Ông Bullet". Tiêu đề này có thể được trao cho chuyển phát nhanh, ám chỉ tốc độ mà nó nên chạy. Bên cạnh đó, những thông tin mà nó mang, và có thể "giết chết" một luân lý, nhưng nó rất hiếm khi xảy. Hoặc rất thường nó phụ thuộc vào công ty.
• "Hoa hậu thuần khiết" hay "Mister Order". chức danh được yêu cầu phải mặc bất kỳ chất tẩy rửa mặt bằng. Nếu bạn thêm các tính từ, chẳng hạn như "lý tưởng", "hoàn hảo" et al., Tiêu đề sẽ được vang xa hơn.
• "Ông Stop". Danh hiệu này được trao cho bảo vệ, cung cấp điều khiển truy cập trong văn phòng.

đề cử phức tạp

Để có mô tả chi tiết hơn về những người làm việc trong cùng một công ty, bạn có thể đưa ra định nghĩa phức tạp mà phản ánh mức độ đầu tư trí tuệ, kinh doanh của họ trong công việc của công ty. Ví dụ, loại cho người lao động bổ ích của các ngân hàng có thể như sau:

• "Đáng tin cậy Piggy." Này là cần thiết để giải thưởng danh hiệu thành viên của nhóm có số tiền tối thiểu các tổn thất tài chính trong công việc.
• "Cám dổ Magnet". Vì vậy, đặc trưng cho người lao động biết làm thế nào để tìm một ngôn ngữ chung với khách hàng.
• "Đổi mới xuất sắc nhất". Trong bất kỳ nhóm sẽ nhân viên đã đạt được một số thành công nhờ tự học. Thường cho người hâm mộ của công nghệ máy tính.
• "Lương tâm của nhân dân." đề cử này có thể được trao một nhà sưu tập đó, sử dụng phương pháp quy phạm pháp luật và quyến rũ cá nhân, phục hồi công lý.
• "Xứng đáng Triumph". danh hiệu này là cần thiết để mặc một người quản lý khủng hoảng, người quản lý để ngăn chặn tình trạng phá sản của công ty.

đề cử hài hước cho người lao động bổ ích

Tiền thưởng nhân viên công ty hay văn phòng có thể mang hình thức của lễ kỷ niệm để vinh danh các nhân vật hoạt hình nổi tiếng. Kiểu này của điện ảnh, trong và ngoài nước, như vậy là tuyệt vời mà dễ dàng cho phép để tìm hình ảnh phù hợp với từng nhân viên của công ty. đề cử hài hước cho người lao động bổ ích - một cơ hội tuyệt vời để tạo ra một bầu không khí lễ hội và thoải mái tại bất kỳ sự kiện của công ty.

• "Rùa Tortilla." Tiêu đề này có thể được trao cho người lao động, đó là một thời gian rất dài làm việc trong công ty và là thành viên danh dự của mình. Chứng chỉ xác nhận sự đề cử phải được thực hiện vào chủ đề của phim hoạt hình, và miêu tả về nó một nhân vật nổi tiếng (đề nghị này cũng áp dụng cho phần còn lại của những anh hùng).
• "Khôn ngoan Owl". Danh hiệu này là để có được những nhân viên thông minh nhất. Thông thường đây là những phó giám đốc.

• "Ilya Muromets", "Alyosha Popovich" và "Dobrynya Nikitich". Những tiêu đề cần phải giải các nhân viên bảo vệ của công ty hoặc văn phòng.
• "Harry Potter". Trong mỗi cộng đồng tồn tại một người có thể nhận được bất cứ điều gì. Và đó là người đứng đầu bộ phận kinh tế.

Chuẩn bị cho buổi lễ

Để tổ chức một sự kiện quan trọng như vậy nó là cần thiết để tiến hành đào tạo chất lượng. Nó bao gồm một vài bước sau:

1. Tổ chức. Trên đó được tạo ra bởi đội ngũ sáng tạo đó sẽ lập kế hoạch sự kiện này. Nó bao gồm đội ngũ nhân viên trẻ trung và sáng tạo. Ở giai đoạn này, nó là cần thiết để lựa chọn những người chịu trách nhiệm cho các yếu tố khác nhau của sự kiện: kịch bản, không gian thiết kế, sự phát triển của giấy chứng nhận và thư đánh giá cao, việc mua lại của giải thưởng và những người khác.
2. Chuẩn bị. Trong thời gian này, có một sự chuẩn bị tích cực cho kỳ nghỉ, trong đó thực hiện các tính toán cần thiết đối với các quỹ zatrachivaniya, viết kịch bản, buổi diễn tập được tổ chức và mua phụ kiện.
3. Năng suất cao. Đồng thời bổ nhiệm tổ chức lễ kỷ niệm kế hoạch, trong đó người ra quyết định thực hiện tầm nhìn sáng tạo của họ.
4. Phân tích. Sau khi các sự kiện của nhóm sáng tạo nên gặp gỡ và thảo luận về tính hiệu quả của công việc của mình. Phần này sẽ xác định những điểm mạnh và điểm yếu của lễ kỷ niệm được tiến hành và đưa họ vào tài khoản trong tương lai.

hình thức

Tùy thuộc vào chủ đề của sự kiện này, một buổi lễ tôn vinh người lao động có thể được thực hiện dưới các hình thức khác nhau:

• Chính thức. Các hình thức phổ biến nhất, đòi hỏi phải đào tạo tối thiểu. Đủ để thu thập tất cả các nhân viên trong giảng đường và chứng chỉ trình bày và giải thưởng. Chính điều đó một buổi lễ lãnh đạo Cục Quản lý, tốt hơn bản thân giám đốc của công ty.
• Creative. Đây là hình thức kinh nghiệm tốt hơn khi được cung cấp đề cử sáng tạo cho người lao động bổ ích, chẳng hạn như tôn vinh các nhân vật hoạt hình. Thật thích hợp để sử dụng hình ảnh minh họa đầy màu sắc và áp phích để những kiệt tác nổi tiếng của điện ảnh và trang phục tươi sáng của lãnh đạo.

đăng ký

Căn phòng, mà sẽ tổ chức lễ kỷ niệm, được trao tặng một đề cử cho người lao động bổ ích, nó là cần thiết để phát hành đầy màu sắc: đặt biểu ngữ với chủ đề của sự kiện, thiết lập các thiết bị đa phương tiện, trong đó thể hiện một đoạn video hay một bài thuyết trình về công ty. Nếu có một khả năng để tổ chức một bữa tiệc buffet, để các ứng cử viên đã có thể lưu ý các chức danh của họ.

lời khuyên lành mạnh

Trong các sự kiện dành riêng cho những ngày quan trọng cho công ty trong các loại cho người lao động bổ ích đó là cần thiết để bao gồm đặc biệt dành cho người cao niên, những người đã từ lâu đã được làm việc trong công ty. Điều này sẽ phục vụ như động lực tích cực cho các thành viên trong nhóm làm việc hiện tại.

phần kết luận

Trong bất kỳ tổ chức, để tạo ra một bầu không khí tâm lý thuận lợi cần một cách tiếp cận cá nhân để mỗi nhân viên. Sự kiện này, trong đó cung cấp để đề nghị công nhân viên khen thưởng, sẽ thúc đẩy teambuilding. Sau khi tất cả, mọi người đều muốn công việc của mình chú ý và đánh giá cao.