Khoa học phân biệt giới tính tại sao vấn đề giới tính tại nơi làm việc rất chăm chỉ để giải quyết?

Một trường hợp gần đây khi một người đàn ông chiếm một vị trí cao, buông bình luận phân biệt giới tính trong cuộc họp công ty dành cho việc phân biệt đối xử của phụ nữ, đặt ra câu hỏi logic về việc tại sao các vấn đề giới tính và các vấn đề về phân biệt giới tính và phân biệt đối xử tại nơi làm việc nên rất khó để giải quyết.

Các sự cố trong Uber của công ty

Trong cuộc họp, của công ty nhân sự Uber Tháng sáu thành viên hội đồng quản trị 13 Arianna Huffington nói rằng đang ở trên diễn đàn của công ty của một người phụ nữ thường dẫn đến thực tế là phụ nữ trên bảng cuối cùng trở nên lớn hơn.

David Bonderman nói: "Trong thực tế người ta nói rằng các cuộc họp hội đồng quản trị sẽ nói chuyện nhiều hơn."

Bonderman tối hôm đó đã từ chức khỏi vị trí của mình và trong một tuyên bố nói rằng ông hiểu được "ảnh hưởng nghiêm trọng" khiến bình luận của mình.

Vấn đề với việc công nhận phân biệt giới tính

Mặc dù anh đã xin lỗi, nhiều người không nhận ra như thế nào Bonderman thậm chí có thể làm cho một lời nhận xét như vậy. Thực tế là nhiều người không hiểu được nguyên tắc của những gì tạo nên phân biệt giới tính. Nhiều người đàn ông đang thực sự ngạc nhiên khi họ được thông báo rằng những nhận xét của họ âm thanh phân biệt giới tính. Và một trong những lý do tại sao một người đàn ông không thể hiểu rằng lời nói của ông thấm nhuần phân biệt giới tính - không đủ xã hội hóa. Ví dụ, họ có thể làm việc trong một bầu không khí làm việc rất tách biệt và do đó không thể hiểu tại sao phụ nữ cảm thấy, là trong điều kiện làm việc tương tự. Và ngạc nhiên này, có nghĩa là, một thực tế rằng ai đó đang đột nhiên cảm nhận chúng như là một seksitsky bình thường dẫn đến thất vọng và một phản ứng tự vệ, mà cũng không phải lúc nào đầy đủ.

Các giải pháp của các vấn đề cơ bản

Và để giải quyết vấn đề này, nó là không đủ đơn giản để chỉ ra rằng những nhận xét là phân biệt giới tính. Nó là cần thiết để giải quyết những vấn đề cơ bản của quyền lực và bất bình đẳng, mà chủ yếu đóng góp vào sự xuất hiện của các vấn đề như một trong đó đã xảy ra trong văn phòng Uber. Các công ty thường không thảo luận về những thứ như lòng dũng cảm, cũng như vai trò của nó trong bất bình đẳng giới. Tuy nhiên, theo nghĩa hiện đại của nam tính là sự thống trị của người phụ nữ đóng một vai trò quan trọng. Đây là điều mà đang lan rộng ra khắp xã hội và không giới hạn ở một công ty, một trường hoặc một gia đình.

Nam tính và sự thống trị

Trong văn hóa phương Tây, nam tính được dựa trên sự thống trị, cả về sự thống trị của nam giới trên người đàn ông khác, nhưng trên sự thống trị của người đàn ông hơn phụ nữ. Một phần lý do mà những người đàn ông nói tiếng chê bai của phụ nữ, tôi không cho phép họ để nói chuyện hoặc để đùa phân biệt giới tính, là sự cần thiết để hiển thị sự thống trị nam khinh nữ, để "chứng minh" nam tính của họ. một quan niệm về nam tính như vậy là không giới hạn ở con đực trưởng thành, có nghĩa là, thế hệ cũ. Một thế hệ mới của những người trẻ tuổi thường nghĩ theo cùng một cách. Mặc dù thanh thiếu niên và thanh thiếu niên có thể được dạy không để thể hiện ý tưởng phân biệt giới tính trong sự hiện diện của phụ nữ, trong nhiều trường hợp họ đã không thay đổi quan điểm của họ về tình trạng của phụ nữ. Vì vậy mà nó khó có thể được gọi là một dấu hiệu tốt.

Phát biểu

Những người chứng kiến phân biệt giới tính gần đây phản ứng rất mạnh mẽ và cố gắng để xấu hổ người phạm tội. Mặc dù, tất nhiên, chú ý đến các vấn đề là rất quan trọng, hành vi này là không khắc phục. Thay vào đó, phương pháp này chỉ perpetuates vấn đề hơn nữa. Trong hầu hết các trường hợp, các công ty đã phản ứng với các tình huống tương tự như thực hiện các hội thảo hay đào tạo người lao động bắt buộc khóa học trực tuyến. Tuy nhiên, nghiên cứu cho thấy rằng những biện pháp không hiệu quả, nếu không được kết hợp với các biện pháp cụ thể hơn được xác định bao gồm các hoạt động nhằm xoá phân biệt giới tính, và nếu mọi người ở các vị trí trách nhiệm trong công ty không chịu trách nhiệm về việc thực hiện các biện pháp này. khóa học trực tuyến thường tập trung vào một chủ đề duy nhất: quấy rối tình dục. Thay vào đó, các công ty nên tập trung vào làm thế nào để dạy cho mọi người nhận ra cách đàn ông thể hiện sự thống trị trên phụ nữ, và chứng minh làm thế nào để tránh nó. Ví dụ, đào tạo có thể bao gồm bằng chứng cho thấy những người đàn ông ngắt phụ nữ thường xuyên hơn so với nam giới phụ nữ, và rằng trong nhóm hỗn hợp của những người đàn ông nói chuyện nhiều hơn so với phụ nữ. Các công ty cần phải suy nghĩ nghiêm túc về việc làm thế nào để tiến hành đào tạo phù hợp, không tập trung hoàn toàn vào bất kỳ tác động tiêu cực duy nhất. Thay vào đó, họ cần phải suy nghĩ về cách phân biệt giới tính là ngộ độc các mối quan hệ con người và làm thế nào điều này có thể đấu tranh.

Hãy cụ thể

Điều rất quan trọng mà công ty đã thành lập các mục tiêu cụ thể để chống phân biệt đối xử tình dục tại nơi làm việc, và có thể mang lại cho họ để tất cả nhân viên. Bạn không thể chỉ phản ứng với thực tế rằng có điều gì đó sai, và hy vọng rằng bầu không khí của sự thay đổi môi trường làm việc cho tốt hơn. Một trong những cách hiệu quả nhất để chứng minh rằng vấn đề thực sự đóng một vai trò quan trọng, là để bao gồm nó trong việc đánh giá hiệu quả của các nhà quản lý và lãnh đạo. Trong một số trường hợp, người ta đơn giản là không kết nối những gì họ làm hoặc nói, phân biệt giới tính, vì vậy họ không chấp nhận ý kiến về vấn đề này một cách nghiêm túc. Mặc dù được sự quan tâm rất lớn thu hút tập với biểu hiện phân biệt giới tính tại nơi làm việc, nó không có nghĩa là khu vực này là tiến bộ đáng kể. Mặc dù các công ty có thể tìm thấy chính mình trong một ánh sáng khó chịu vì tập như vậy, và họ phải có hành động, văn hóa cơ bản, tuy nhiên, vẫn giữ nguyên.