Một ví dụ về một tình huống xung đột như một tài liệu tham khảo nhanh chóng để tránh nó

Trong mọi lĩnh vực của cuộc sống chúng ta, vì nó nghe có vẻ đáng sợ, chờ đợi tình hình xung đột. Nó có thể được dựa trên scandal, hoặc là hoàn toàn gây tranh cãi, hai hoặc nhiều người có thể tham gia vào nó. Bất kỳ ví dụ về một tình huống xung đột dựa trên đặc tính của các thành viên, theo hoàn cảnh trong đó có một sự hiểu lầm về chuẩn mực đạo đức mà thường được chấp nhận trong một xã hội cụ thể.

Hiểu lầm thường xảy ra trong các gia đình, tại nơi làm việc, theo một cách. Chồng cãi nhau với vợ, một nô lệ cho đến chánh văn tức giận vì liên tục carping, máy bay chở khách khó tính của ông không hài lòng với nhiệt độ nước, mà đem về cho anh một tiếp viên. Một ví dụ về một tình huống xung đột có thể được tìm thấy trong tàu điện ngầm, trong cửa hàng, nhưng bạn cũng có thể trải nghiệm cho chính mình bất hòa kế hoạch trong nước hay dịch vụ. Nhưng nhìn vào tất cả mọi thứ theo thứ tự, bắt đầu từ vòng tròn gia đình.

Đi theo gia đình, trong đó bao gồm hai người - vợ chồng. Rất thường xuyên, mỗi đang được nói, kéo tấm mền qua chính mình, cố gắng trong mọi lĩnh vực của cuộc sống trước bạn đồng hành của mình. Thường thì vợ chồng cạnh tranh cho lương cao hơn, cho giáo dục hơn và khôn ngoan, vì sự phồn vinh của bất cứ điều gì. Tất cả điều này, như một quy luật, kèm theo reproaches vô tận, và nếu họ không dừng lại trong thời gian, nói đến ly hôn. Như một ví dụ về một tình huống xung đột có thể được quan sát thấy trong các gia đình có trẻ em, nơi mà sau này, như họ nói, đổ thêm dầu vào lửa. Bố muốn em bé còn yêu anh, mẹ tôi cố gắng để thu hút ông đến bên cạnh anh, trong khi điều này không nên chút nào. Nếu đây là một gia đình - những người yêu nhau, có một đứa con chung, cả ba thành viên của nó phải nằm trong một mảnh, Jagir.

Một lĩnh vực của cuộc tranh cãi bất tận - văn phòng. Ví dụ về các tình huống xung đột trong tổ chức có thể dựa trên một cuộc thi giữa các nhân viên, hoặc là kết quả của sự tương tác giữa cấp trên và cấp dưới. Trong trường hợp đầu tiên, như một quy luật, người ta khoe với nhau với những thành tựu của họ. Ví dụ, một mất chức vụ Tổng thư ký để có thể nuôi sống gia đình của mình, và người kia - để chiếm chính mình, để thoát khỏi sự biếng nhác, và hoàn toàn thiếu trong bất cứ điều gì. Một cách tự nhiên, chẳng hạn một ví dụ về một tình huống xung đột tạo ra ghen tị, mong muốn làm phiền, để thay thế một đồng nghiệp. Với Trưởng tình hình thậm chí còn phức tạp hơn. Thường thì bài của người quản lý đưa một người trẻ tuổi, thông minh, nhưng quá tham vọng. Dưới sự chỉ huy của ông là khung mà trong nhiều năm lao động vì lợi ích của công ty và có một kinh nghiệm tuyệt vời. Tất nhiên, giữa những người này liên tục xảy ra những hiểu lầm có thể dẫn đến sa thải.

Sau khi tất cả những điều trên, nó là đáng chú ý là cuộc sống sẽ dễ dàng hơn nếu mỗi người chúng ta là khoan dung khác nhau, kiềm chế, tôn trọng người khác, sự tử tế. Đó là những phẩm chất này là những ví dụ dựa trên giải quyết xung đột cả trong gia đình và tại nơi làm việc. Trong trường hợp đầu tiên, các nhà tâm lý khuyên bạn nên nhớ điều gì đã khiến những người tổ chức đám cưới, tại sao họ yêu nhau. Tình huống thứ hai là phức tạp hơn, tuy nhiên, bằng cách sử dụng lòng tốt và sự hiểu biết được giải quyết bất kỳ cuộc tranh cãi.