Tài chánhThuế

Thuế tiền lương: tất cả mọi thứ bạn cần phải biết tất cả mọi người

Như tích lũy thuế tiền lương và đến mức độ nào - đó là giá trị để biết tất cả mọi người. Cũng như vậy, trong một số trường hợp nó có thể để có được "khấu trừ thuế", tức là giảm số lượng của họ. Không phải tất cả sử dụng lao động hoặc kế toán đã sẵn sàng để cho bạn biết phải làm gì để có được khấu trừ này ...

Như vậy, thuế biên chế theo luật Nga hiện nay có nghĩa vụ nộp mỗi công dân làm việc trong lượng 13%. Và mức lương cao hơn, cao hơn số thuế. một quy định như vậy được thiết lập để bổ sung ngân sách nhà nước, mà như một thủ tục được thiết lập trong tất cả thế giới văn minh và phát triển.

Làm thế nào để giảm thuế: phương pháp quy phạm pháp luật

Nhưng có một số trường hợp theo đó một công dân có thể mong đợi để giảm số tiền chi trả cho anh ta. Tất cả đều theo quy định của pháp luật và được gọi là khấu trừ thuế tiêu chuẩn. Đối với nhân viên được bổ nhiệm theo hợp đồng của pháp luật dân sự, - trích "chuyên nghiệp". Các loại khấu trừ (tài sản) được gián tiếp liên quan đến tiền lương: quyền khấu trừ chỉ công dân tích cực.

khấu trừ bình thường có thể được cấp với tốc độ 400, 500, 600 và 3000 rúp. Về khấu trừ có thể áp dụng đối với tất cả nhân viên, miễn là thu nhập từ đầu năm trong tổng hợp không vượt quá 20.000. Rúp. (Ví dụ, trong 2 tháng đầu tiên của năm dương lịch). Chỉ trong Heroes thứ hai của Liên Xô hay Liên bang Nga và những người khác (Art. 218). 600 rúp khấu trừ là nhân viên đủ điều kiện với trẻ em (2 họ trẻ em - 1200 rúp, trên 1800 chà thứ ba, vv ...), Và chỉ đến khi thời gian như thu nhập của họ không vượt quá 40.000 kể từ đầu năm đến nay. chà. Và trích lớn nhất được cấp cho các cựu chiến binh tàn tật và nạn nhân của thảm họa Chernobyl.

thuế tiền lương được tích lũy mỗi tháng, và nếu nhân viên có quyền khấu trừ thường lệ, thuế thu nhập cá nhân được tính mỗi khi một số tiền ít hơn. Đầu tiên tính toán tiền lương, ví dụ, thứ 6. Chà. Sau đó thanh toán số tiền khấu trừ khấu trừ thuế, chẳng hạn như mặc định là 400 rúp. Và chỉ sau đó với số tiền nhận được (5600 RBL.) Được tính thuế 13 tiprotsentny. Ông sẽ là 728 rúp. Mỗi tháng, số tiền này sẽ được trừ vào tiền lương miễn là số tiền lương sẽ không vượt quá 20.000 kể từ đầu năm đến nay. Sau đó, số thuế mà không khấu trừ lên tới 780 rúp.

Để có được khấu trừ, nhân viên mình phải viết một tuyên bố để cấp cho ông khấu trừ tiêu chuẩn. Một tuyên bố cần được cung cấp các tài liệu cần thiết (trừ 600 rúp - giấy khai sinh của trẻ em). Khi thực hiện một hợp đồng lao động vào giữa năm báo cáo lịch nên được trao cho các chứng chỉ kế toán từ công việc trước đây (nếu thu nhập đã vượt quá 20.000. Rúp, khấu trừ là không được phép).

Ứng dụng này chỉ có thể viết thư cho một trong những quy định tại các khoản trích và tốt hơn để lựa chọn tối đa trong số họ. Ví dụ, nếu bạn đặt 400 rúp. khấu trừ, nhưng bạn là một cựu chiến binh của cuộc chiến, viết một tuyên bố cho 3000 rúp. và cung cấp các tài liệu có liên quan. Nếu bạn là một người mẹ (người giám hộ, cha dượng hoặc mẹ kế), và giữ cho trẻ em (trẻ em), bạn có đủ điều kiện và đến 400 rúp. và khấu trừ là 600 rúp. cho mỗi đứa trẻ dưới 18 tuổi (hoặc dưới 24 tuổi nếu anh ta là để học hỏi từ những việc toàn thời gian). Nếu đứa trẻ được công nhận là một người tàn tật hoặc trong trường hợp cái chết của một người bạn đời, cũng như cha mẹ độc thân, người giám hộ, và áp dụng khấu trừ số lượng trẻ có sẵn trong kích thước gấp đôi, nhưng chỉ để phụ huynh, phụ thuộc vào một người nào đó là một đứa trẻ.

Một nhân viên không thể tuyên bố một khấu trừ cho một công việc khác, "kết hợp", nếu công việc chính đã được khấu trừ. Và ngược lại. Nói cách khác, việc khấu trừ thuế có thể cung cấp chỉ có một chủ nhân. Nếu sự kết hợp của văn phòng diễn ra trong cùng một tổ chức, nơi công việc chính vào nguồn thu từ khấu trừ tỷ lệ thêm được áp dụng.

Làm thế nào để giảm thuế: phương pháp bất hợp pháp

Nơi là không hợp pháp, nhưng vẫn còn cách phổ biến của việc cắt giảm thuế, mặc dù thắt chặt pháp luật - một "màu xám" (việc làm cho mức lương thấp, được hỗ trợ bởi các khoản thanh toán lớn hàng tháng tiền mặt, không bao giờ bám) và "đen" lương ( không có việc làm chính thức).

Kể từ khi thanh toán không tính thuế

thuế tiền lương tích lũy theo chương 23 của luật thuế của Nga. Trong chương này thiết lập sự khác biệt giữa hợp đồng lao động và pháp luật dân sự. Trong trường hợp thứ hai, thuế đối với thu nhập của người vật lý sẽ được tính phí.

Ngoài ra còn có chi phí trên mức lương mà từ đó tính thuế không thể (Điều 217.) Với thù lao và một lần hỗ trợ tài chính (tiền tích lũy từ lương, ví dụ, các nhân viên tang lễ, hoặc mua các loại thuốc), trong đó có một tour du lịch của đền bù cho điều dưỡng người lao động và các thành viên gia đình ông. Ví dụ, nếu mức lương bao gồm các khoản thanh toán tiền lương và lợi ích, ví dụ, với doanh thu cao nhất - số tiền thuế sẽ thấp hơn nếu mức lương là khác nhau (mức lương cao hơn và tiền thưởng nhỏ). Đây là thực tế trong các công ty lớn. Bởi vì phương pháp này là thuận lợi và vượt trội và cấp dưới.

Tuy nhiên, với các khoản phụ cấp, tiền thưởng và các khoản tiền thưởng khác 13% được tính toán.

Tất cả các loại đền bù văn phòng, quà tặng trị giá hơn 4 m. Rúp. bị đánh thuế. Và 13% được lấy từ số tiền hơn 4.000 rúp. Ví dụ, nếu giá trị của món quà là 10.000, thuế sẽ là 13% số thứ 6. Chà.

sử dụng lao động trừng phạt

Tất cả các loại thuế biên chế được hiển thị trong các báo cáo kế toán. Mỗi nhân viên đều có quyền làm quen với họ, bằng cách yêu cầu tham khảo 2-TNCN.

Đối với vi phạm của luật thuế của các tiêu chuẩn của Nga được cung cấp (Bộ luật hình sự) và hành chính và trách nhiệm hình sự thậm chí (Điều 198 và 199 Bộ luật hình sự). Ví dụ, theo quy định tại Điều 123 Bộ luật thuế, nếu thuế tiền lương không được liệt kê trong ngân sách, với sử dụng lao động trả tiền phạt (20% số tiền, mà nên liệt kê).

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 vi.delachieve.com. Theme powered by WordPress.