Yêu cầu bồi thường cho các hợp đồng dịch vụ

Từng hợp đồng bao gồm không chỉ theo quy định của pháp luật, mà còn là trách nhiệm của mỗi bên. Thường thì có những trường hợp vi phạm một trong các bên thừa nhận nghĩa vụ theo hợp đồng hoặc thực hiện của nó được thực hiện đúng cách. Vi phạm có thể xảy ra một trong hai người mua hoặc bởi các nhà cung cấp (hàng hóa hoặc dịch vụ).

Yêu cầu bồi thường - là một tài liệu trên cơ sở đó giải quyết tranh chấp, được sản xuất theo thứ tự trước khi xét xử. Trong trường hợp này, đó là bên bị vi phạm gửi đến đối tác trên các yêu cầu hiệu suất, sửa đổi hoặc chấm dứt hợp đồng hiện tại, cũng như bồi thường cho các tổn thất hoặc phạt thanh toán.

Yêu cầu bồi thường theo hợp đồng không công bằng đánh giá thấp bởi nhiều nhà quản lý và doanh nhân, và tài liệu. Kể từ khi yêu cầu bồi thường có trình độ và bằng văn bản kịp thời theo hợp đồng làm cho nó có thể để tránh xét xử các tranh chấp và do đó tiết kiệm chi phí pháp lý. Tin tưởng soạn thảo một tài liệu như vậy chỉ phải là những người có thẩm quyền về mặt pháp lý.

Lời khẳng định trên thiết để làm cho nó rõ ràng đối với các đối tác, vi phạm hợp đồng gây ra sự bất mãn của bạn, và cũng cho phép bạn để chứng minh yêu cầu của bạn, và cho thấy ý định của bạn về tình trạng này. Nó cũng đặt ra cách dự kiến ra khỏi tình trạng này. Những tuyên bố của các hợp đồng dịch vụ sẽ dẫn đến một cuộc đối thoại để giải quyết các vấn đề tồn tại, chứ không phải là lộn xộn. Trong lá thư khiếu nại đó không chỉ là nội dung mà còn thời điểm đó, các điều khoản của hướng của nó.

Không nên trì hoãn soạn thảo một tài liệu như vậy. Biên soạn và chuyển tiếp yêu cầu bồi thường cho các dịch vụ theo hợp đồng ngay lập tức khi phát hiện có hành vi vi phạm các chỉ tiêu quy định trong hợp đồng. Nếu không, bạn bỏ lỡ thời gian, có thể dẫn đến không có khả năng khắc phục vi phạm. Một khiếu nại theo một hợp đồng dịch vụ phải được lập thành văn bản, bởi vì sau đó bạn có thể dễ dàng chứng minh rằng bạn đã làm mọi thứ có thể để giảm thiệt hại gây ra cho bạn. Khi viết hãy chắc chắn để xác định khoảng thời gian mà bạn muốn nhận được một câu trả lời, tốt nhất là bằng văn bản, nơi các đối tác của bạn sẽ đăng ký như chỉnh có thể vi phạm, đã được công bố.
giải quyết khiếu nại tranh chấp giữa các bên được yêu cầu phải:

• nếu như một thủ tục được thiết lập FL;
• nếu các thủ tục tuyên bố cung cấp các thỏa thuận hợp đồng.

Yêu cầu bồi thường theo hợp đồng cho các dịch vụ, cũng như sự khẳng định về hợp đồng lao động được thực hiện dưới mọi hình thức, như không có hình thức cố định về mặt pháp lý. Nhưng mỗi người trong số họ phải có các thông tin được liệt kê.

• Cụ thể hóa các yêu cầu chất
• Nếu cần thiết, cho biết số tiền của khiếu nại và tính toán của nó.
• Nếu thời hạn xem xét bức thư khẳng định không quy định của hợp đồng, sau đó bạn phải xác định thuật ngữ trong văn bản của khiếu nại. Một cách chính xác xác định thời gian thực hiện nghĩa vụ hợp đồng hoặc thanh toán, chứ không phải là thuật ngữ của câu trả lời cho bức thư tuyên bố đạo.
• hoàn cảnh cụ thể biện minh tuyên bố với tham chiếu đến pháp luật có liên quan.
• Danh sách tài liệu kèm theo đơn khiếu nại và các thông tin khác.

Yêu cầu bồi thường theo hợp đồng cũng như những người khác khẳng định bức thư được soạn thảo và gửi đến các đối tác trong các điều khoản quy định trong hợp đồng. Trong trường hợp này, nó là cần thiết để làm cho bản cần thiết của các tài liệu xác nhận việc nộp đơn kiện.

thư yêu cầu bồi thường phải có chữ ký của SP, Giám đốc hoặc phó của ông và gửi qua đường bưu điện để có được một tài liệu xác nhận sự chỉ đạo (tốt hơn nếu bức thư được gửi cùng với sự thừa nhận nhận).