Có bao nhiêu ngày trước khi kỳ nghỉ lễ lương phải trả tiền? điều khoản thanh toán cho việc bán Bộ luật Lao động

Mỗi nhân viên nhận được kỳ nghỉ lương. Quyền này được thành lập bởi pháp luật. Tuy nhiên, có rất nhiều sắc thái, mà đa số công nhân chỉ đơn giản là không phản ánh. Ví dụ, số ngày trước khi kỳ nghỉ lễ lương phải trả tiền? Làm thế nào để bạn tính toán số lượng kỳ nghỉ? Về những điều này và các câu hỏi khác sẽ được trả lời trong bài viết này.

Khái niệm các ngày lễ trong Bộ luật Lao động

Tuyệt đối bất kỳ người nào chính thức làm việc cực nhọc có quyền tạm miễn thi công việc. Nó là cần thiết, tất nhiên, để cung cấp các cơ hội vui chơi giải trí của nhân viên. Toàn bộ quá trình này được gọi là ủ. Nghỉ là cố định của pháp luật, nó dựa hai bên dân sự và quân sự. Tuy nhiên, các cuộc thảo luận sau đây chỉ tập trung về một môi trường dân sự.

Cũng như với bất kỳ yếu tố khác của công việc, để lại một số tính năng và điều kiện. Đặc biệt, có nghỉ làm về một số loại cơ bản. là kỳ nghỉ

• hàng năm trả tiền (thực hiện và thanh toán của kỳ nghỉ);
• thai sản (mang thai hoặc chăm sóc trẻ em);
• Sinh viên (với kỳ thi, bảo vệ các công trình khoa học, đào tạo lại, vv ...);
• liên quan đến khuyết tật tạm thời (ốm).

Phổ biến nhất là một kỳ nghỉ hàng năm. Theo pháp luật, mọi công dân đều có quyền nhận thanh toán cho loại hình này nghỉ từ công việc.

Trình tự phát hành

Để hiểu được kỳ nghỉ như thế nào trả tiền, bạn phải chú ý đến thứ tự cụ thể của giải thoát ra khỏi công việc.

Như bạn đã biết, nghỉ không thể được cấp cho những người không làm việc trong một khoảng thời gian nhất định trên một công ty cụ thể từ thời điểm nhận của nơi làm việc (như một quy luật, giai đoạn này là một năm). Tuy nhiên, không phải mọi công dân nhận thức được khả năng để có được một vài ngày nghỉ ngơi sau sáu tháng làm việc. Trong trường hợp này những ngày này, theo Bộ luật Lao động, được bán và thanh toán của kỳ nghỉ lương.

nghỉ hàng năm trả tiền phải được nhập theo một lịch trình đặc biệt của ngày lễ, cũng như phối hợp với nhân viên mình. Cũng cần phải lưu ý rằng người lao động có quyền rời khỏi chuyển (nhưng khả năng này không tồn tại trong hơn hai năm liên tiếp). Nghỉ và bạn có thể chia sẻ; trong đó mỗi phần không phải ít hơn 14 ngày.

Khái niệm về bán trong Bộ luật Lao động

Pháp luật quy định về thời gian của kỳ nghỉ trong 28 ngày. Nhận một kỳ nghỉ chỉ có thể người lao động làm việc 11 tháng. Thiết lập thanh toán pháp luật và trật tự tiền phải nộp trong kỳ nghỉ. Như vậy, điều của Bộ luật Lao động thiết lập sự phụ thuộc của lương nghỉ phép từ giai đoạn tính toán, thu nhập trung bình và thu nhập trực tiếp của người lao động trong thời hạn thanh toán.

Theo thời gian giải quyết đề cập đến tất cả các 11 tháng mà người lao động đã làm việc trước khi có được nghỉ. Trong trường hợp này, thời hạn thanh toán có thể là sáu tháng nếu một nhân viên muốn lấy ngày nghỉ sớm.

Lượng tiền nghỉ được tính theo quy tắc nhất định thành lập bởi các bộ phận tài khoản. Điều rất quan trọng không phải rời khỏi chuẩn mực của pháp luật và đặc biệt là Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

tính kỳ nghỉ

Như một quy luật, lượng kỳ nghỉ lương là khác nhiều so với số tiền lương. Cái này là nhiều nhà tuyển dụng chỉ đơn giản là không có lợi nhuận để trả lương kỳ nghỉ và tiền lương trong cùng một lượng. Ví dụ, thanh toán tiền mặt cho phần còn lại đặt của pháp luật được tính theo trung bình nhất định. Tính trên trung bình hàng ngày kiếm nó.

Tất cả các tính toán được thực hiện phù hợp với giai đoạn mà và thanh toán nghỉ phép tích luỹ. giai đoạn này là gì? Thông thường, khoảng thời gian này từ ngày đầu tiên cho đến ngày của những ngày nghỉ pháp lý đầu tiên. Điều đáng chú ý đến mức lương trung bình hàng ngày. Tính toán nó rất đơn giản. Toàn bộ số tiền được nhận do người lao động trong thời hạn thanh toán, chia cho số ngày làm việc. Thu nhập bình quân nhận được. Làm thế nào trả kỳ nghỉ? 28 ngày nghỉ (hoặc 14, nếu phần còn lại được chia) nhân với thu nhập bình quân hàng ngày. Điều này tạo nên tổng cần thiết.

Hơn nữa, nên xem xét việc không thanh toán số tiền trong thời gian, cũng như về số lượng ngày trước khi trả lễ trả lễ.

Khi nào các khoản thanh toán?

Có bao nhiêu ngày trước khi kỳ nghỉ lễ lương phải trả tiền? Bất kỳ kế toán, giám đốc nhà máy hoặc người đứng đầu bộ phận Nên nhớ rằng Bộ luật Lao động thiết lập các ngày chính xác của thanh toán: kỳ nghỉ trả trong 3 ngày trước khi kỳ nghỉ. Ở đây, tuy nhiên, có một số sắc thái cơ bản mà sẽ có giá trị để xem xét một cách chi tiết hơn.

thanh toán ngày dồn tích có thể rơi vào cuối tuần. Nếu kế toán vào cuối tuần không hoạt động, số tiền phải được liệt kê vào ngày làm việc cuối cùng (ví dụ, vào ngày 5 - ngày lễ tiếp nhận, rơi vào ngày chủ nhật - trong trường hợp này, số tiền nên đến vào ngày 3 Tháng Ba, thứ Sáu). Cũng vậy với những ngày nghỉ. Đặc biệt, tháng Năm, tháng Một, hoặc bất kỳ khác ngày lễ "dài" nên không ngăn cản thanh toán kịp thời các khoản tiền.

Cũng cần phải lưu ý rằng số lượng kỳ nghỉ trả phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân, cũng như Quỹ hưu trí. Người sử dụng lao trong mọi trường hợp không nên đưa tiền "trong phong bì" - tất cả mọi thứ phải là hợp pháp và minh bạch.

kỳ nghỉ chậm nộp

Có bao nhiêu ngày trả kỳ nghỉ? Nó đã được chỉ định bởi một thời hạn rõ ràng - ba ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ. Và thuật ngữ này có thể bị vi phạm?

Mỗi chủ nhân nên biết rõ trách nhiệm của mình. Chức năng quan trọng nhất của bất kỳ người quản lý là việc thanh toán kịp thời của một khoản tiền cho người lao động của họ. Bộ luật Lao động, Bộ luật hành chính và một số luật khác và các quy định thiết lập một số trách nhiệm cho người không trả lương hoặc thanh toán của họ, nhưng được sản xuất thời điểm sai lầm.

Nghỉ ngơi và nghỉ lương - một vấn đề nghiêm trọng. Mỗi viên nên xem nó là ở đây hoặc nhân viên đó không có vấn đề với quyền truy cập vào vui chơi giải trí và các khoản thanh toán bằng tiền mặt có liên quan. Cho đến nay, có một quy tắc rõ ràng: mỗi ngày nộp chậm được trả theo tỷ lệ của Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga - 1 nghiêng về 300. thanh toán chậm trễ của kỳ nghỉ cũng được áp dụng ở đây; trong trường hợp này nó không có vấn đề gì các lý do có thể chậm trễ trong việc doanh nghiệp.

Trách nhiệm vì vi phạm thanh toán

Mỗi chủ nhân nên hiểu rõ những hậu quả có thể có của các khoản thanh toán chậm trễ cho người lao động. Mà đòi hỏi các điều khoản thanh toán của kỳ nghỉ khiếm? Có bao nhiêu ngày trước khi kỳ nghỉ Bộ luật Lao động quy định về việc chuyển tiền? Tất cả những câu hỏi này sẽ trả lời luật. Ví dụ, đối với một vi phạm duy nhất của các điều khoản thanh toán cho tổ chức sẽ bị buộc phải trả tiền phạt 30.000-50.000 rúp, và doanh nhân - .. Từ 1000-5000 rúp ... tiền phạt sẽ cao hơn nhiều trong vi phạm lặp đi lặp lại. pháp nhân trả 50.000-70.000 rúp, và doanh nhân - .. Từ 10.000-20.000 rúp ...

Trong số các chuyên gia là rất nhiều cuộc tranh luận về kích thước của tiền phạt. Hầu hết các tiểu bang rằng số liệu báo cáo không đủ cao. Sử dụng lao động phải bất lợi để trì hoãn công nhân lương; Tương tự như hình phạt cơ hội như vậy không cung cấp.

Phải làm gì nếu không phải trả tiền đúng thời hạn?

Tất cả các ghi chú cần thiết về chậm nộp rể là, người sử dụng lao biết về họ. Giám đốc và biết bao nhiêu ngày trước khi trả lễ trả lễ. Tuy nhiên, thanh toán bằng tiền mặt và không đến. Đừng đe dọa trưởng cũng không phải là hậu quả có thể, không phải Bộ luật Lao động. Tình hình là đau đớn quen thuộc đối với nhiều người dân Nga. Phải làm gì trong những khoảnh khắc như vậy? Một số công nhân không đứng dậy và chỉ đơn giản là bị sa thải. Tuy nhiên, các trường hợp như vậy thường được gắn liền với tiền lương chậm. điều hoàn toàn khác với thanh toán kỳ nghỉ.

Nếu người quản lý không trả số tiền yêu cầu nghỉ ngơi, người lao động có thể mất lưu ý của hai lựa chọn. Các tùy chọn đầu tiên có liên quan đến việc chuyển giao phần còn lại cho một thời điểm khác. Đôi khi các nhà lãnh đạo bản thân "gây áp lực" trên người lao động mong muốn mang lại một sự thay đổi trong lịch trình của ngày lễ. Lựa chọn thứ hai là phần nào triệt để hơn. Nó bao gồm trong việc đưa ra một đơn khiếu nại đến Văn phòng Công tố viên hoặc người sử dụng lao trong Thanh tra Lao động. Phương pháp này rất hiệu quả, nhưng, than ôi, không phải là tốt nhất. Bất kỳ khiếu nại như vậy làm suy yếu đáng kể danh tiếng và uy tín của nhà tuyển dụng. Đó là vì sự phát triển sự nghiệp hơn nữa cho người lao động nộp đơn có thể được đóng lại.

Thanh toán nghỉ hưu

Như đã trình bày ở trên, có một số loại chính của khoản thanh toán cho miễn hợp pháp từ công việc. Trong số đó - lại bảo đảm việc thanh toán của kỳ nghỉ lương. Có bao nhiêu ngày trước khi kỳ nghỉ (Bộ luật Lao động quy định thôi việc như một kỳ nghỉ) tổ chức thanh toán này?

Điều quan trọng đối với việc bảo tồn các quyền của người lao động để nghỉ ngơi ngay cả ở sa thải. Vì vậy, nếu một người rời khỏi luật công ty nào đó làm việc cực nhọc quy định việc thanh toán cho ông một tiền bồi thường. Trong trường hợp này, chúng ta có thể nói về cách một vài ngày, và trên cả tháng. Trong năm 2017, bán tại sa thải do quy tắc tương tự như thể họ đã ban hành trước kỳ nghỉ. Trường hợp ngoại lệ ở đây có lẽ là không có khấu trừ bảo hiểm chống lại bệnh tật và tai nạn.