Để kiểm tra Thanh tra lao động thuộc công tác kiểm tra đã biết trước? Những tài liệu thanh tra kiểm tra lao động

Người sử dụng lao có nhiều trách nhiệm, và do đó các vấn đề. Một trong những quan trọng nhất là phải kiểm tra các cơ quan quản lý. Họ phân tâm từ các nhiệm vụ chủ yếu, khuấy nhịp điệu. Chúng ta hãy xem những gì sẽ kiểm tra Thanh tra Lao động dưới sự kiểm tra kế hoạch, vì vậy mà mọi người có thể chuẩn bị và không phải lo lắng không cần thiết. Các tài liệu quản lý việc quản lý mối quan hệ với rất nhiều người lao động. Nhưng nếu bạn hiểu được logic của quá trình, không bị lẫn lộn.

Đó là Thanh tra Lao động kiểm tra trong kiểm tra thường xuyên

Deal được cung cấp trên cơ sở thẩm quyền của cơ quan nhà nước. Ông đã tạo ra với mục đích phát hiện và ngăn chặn vi phạm trong lĩnh vực pháp luật quan hệ lao động. quyền lao động của thanh tra được mở rộng. Chuyên gia sẽ cung cấp tất cả các tài liệu có sẵn tại các doanh nghiệp liên quan đến quan hệ lao động và quản lý.

Kiểm tra bắt đầu bằng một bài đánh giá của hợp đồng lao động, đánh giá tính phù hợp với pháp luật. Đó là khuyến cáo trước tiên hãy kiểm tra các tài liệu. Nếu có sai sót trong đó, cần khẩn trương thực hiện điều chỉnh, để kết luận thỏa thuận thêm với mọi người.

Có một lợi thế nhất định trong công trình xây dựng này. Lao động kế hoạch kiểm toán thanh tra không giấu. Nó có nghĩa vụ làm quen với nó những tổ chức mà là trong lĩnh vực của sự chú ý của nó trong giai đoạn hiện nay. Như một quy luật, công ty đã nhận được một bức thư với những thông tin về sự kiện sắp tới. Người lao động có thời gian để chuẩn bị.

các chuyên gia có kinh nghiệm đang cố gắng tìm ra những gì kiểm tra Thanh tra Lao động dưới sự kiểm tra kế hoạch. Chúng tôi sẽ giúp đỡ họ, dựa trên kinh nghiệm thu và pháp luật.

Làm thế nào để sắp xếp cho một cuộc kiểm toán thanh tra lao động

kiểm tra định kỳ có thể xảy ra theo hai cách. Các hướng dẫn thanh tra lao động thấy rằng trong kiểm soát chạy trốn, và một phim tài liệu. Trong trường hợp đầu tiên, một thanh tra được gửi đến công ty và hiểu nó trong các loại giấy tờ. Trong phần thứ hai - mọi thứ bạn cần phải được cung cấp trong một tổ chức nhà nước.

Tất nhiên, cán bộ nhân viên giống như, nếu tôi có thể nói như vậy, kiểm tra tài liệu. ít vấn đề hơn với thanh tra viên "tò mò". Tuy nhiên, nó phải được chuẩn bị trong mọi trường hợp. Xác minh bao gồm không chỉ các bộ phận nhân sự. các chuyên gia của nó được yêu cầu để đánh giá việc tuân thủ pháp luật trong lĩnh vực tính toán và thanh toán vốn cho người lao động. Do đó, kế toán cũng phải tham gia vào các hoạt động thanh tra, cung cấp tài liệu, tài khoản cá nhân, để bảo vệ quan điểm của mình để giải thích, nếu một lỗi được phát hiện, và vân vân.

Ai thuộc công tác kiểm tra theo lịch trình

Pháp luật được viết như vậy là để bảo vệ các doanh nghiệp khỏi sự can thiệp quá mức của các cơ quan kiểm soát. Nó rõ ràng cấm thanh tra lao động để làm việc với một số tổ chức. Để có được kế hoạch kiểm tra, nó là cần thiết để đã trôi qua ít nhất ba năm kể từ ngày:

• các hoạt động kiểm soát cuối cùng;
• đăng ký nhà nước;
• bắt đầu các hoạt động thực tế.

Đó là, rất nhiều quản lý thời gian để tổ chức công việc theo đúng pháp luật, để loại bỏ bất kỳ lỗi nào, hiểu những phức tạp và sắc thái.

Ngoài ra, kiểm tra định kỳ là khác nhau: phức tạp và chuyên đề. Trong gần đây nhất kiểm soát chỉ là một phần của việc thi hành pháp luật lao động. Thông thường, các công ty nhận được một thông điệp rằng xác minh của Thanh tra Lao động dưới sự kiểm tra kế hoạch trong một trường hợp cụ thể. Đó là chủ đề của sự kiện này được công bố, để tránh những rắc rối không cần thiết.

Giai đoạn đầu của việc tổ chức kiểm tra

Tiết lộ quy trình hoạt động trong công tác kiểm tra liên quan đến doanh nghiệp. Vào cuối năm để lên kế hoạch cho giai đoạn tiếp theo. Vì vậy, làm tất cả những tổ chức. lịch trình kiểm toán thanh tra lao động phải tạo trước khi bắt đầu vào năm tới. Nó bao gồm các doanh nghiệp, mà sẽ được gửi đến các chuyên gia, các chủ đề và ngày của các sự kiện. Tài liệu này là tùy thuộc vào phân tích pháp lý cho phù hợp với pháp luật hiện hành. Sau khi được sự chấp thuận của giới thiệu sửa đổi nó hiếm khi được thực hiện. Điều này đòi hỏi một lý do chính đáng. Cần lưu ý rằng Thanh tra Lao động của Liên bang Nga - doanh nghiệp nhà nước. Không được phép "nghiệp dư" tất cả mọi thứ phải rõ ràng trong lĩnh vực pháp lý. Trước khi người đứng đầu thử nghiệm làm cho một trật tự. Trong bài báo này phản ánh:

• tên và các chi tiết của công ty;
• chính thức, giao thực hiện của công trình;
• thời gian và chủ đề của các biện pháp kiểm soát.

Hãy để chúng tôi tiến hành xem xét các tài liệu được chuẩn bị.

văn bản quy phạm

Thanh tra đầu tiên để kiểm tra xem hợp đồng lao động được soạn thảo với nhân viên. Họ được đề nghị nên xem lại những điều luật có liên quan. Nếu văn bản sẽ tìm thấy sai sót hoặc thiếu sót, nó được khuyến khích để phát hành một thỏa thuận bổ sung.

Sau đó, các thanh tra viên đi vào việc nghiên cứu các đơn đặt hàng nhân sự. Hãy nhìn xem, nếu tất cả các chữ ký trên làm quen họ cung cấp lao động. họ thiếu - một sai lầm phổ biến.

Khi thực hiện công việc một người phải cung cấp trọn gói các văn bản. Họ được xác định bởi các hành vi quy định có liên quan. Nếu công ty của bạn có một yêu cầu cho trình độ chuyên môn, cán bộ giáo dục, đảm bảo rằng tất cả các giấy tờ là trong các vấn đề cá nhân.

Đừng Quên để mở sổ theo dõi đơn đặt hàng. Chỉnh trong đó không được phép.

Ngoài ra, thanh tra trong trường hợp cần phải học hỏi tính chính xác của những cuốn sách làm việc và một cuốn sách ghi.

Sự chính xác và kịp thời của thời giờ nghỉ ngơi

Holidays mất niềm tự hào của nơi thuộc danh mục quan sát kiểm tra. Lạ lùng thay, một đơn khiếu nại đến Thanh tra lao động trong dịp này, các nhân viên phục vụ rất hiếm. Mọi người thường không nhận thức được quyền lợi của mình. Một cơ quan giám sát nhận thức của họ và sẽ được xem xét theo hướng đó. Kiểm tra xem bạn không có những người không nghỉ ngơi hơn hai năm liên tiếp. Đây đều bị nghiêm cấm của pháp luật.

Một sai lầm phổ biến của nhân sự thiếu kinh nghiệm - không có lịch trình kỳ nghỉ. Dường như đây là một mảnh thêm giấy. Nhưng luật pháp rằng đó là một kế hoạch tại các doanh nghiệp nên có. Do đó, nó sẽ yêu cầu thanh tra. Nó là cần thiết để sắp xếp lịch trình và chắc chắn rằng ông không giải tán trong ngày các đơn đặt hàng của các ngày lễ. Trong trường hợp vi phạm các thay đổi đối với nội dung của tài liệu. Không có gì phức tạp. Re phê duyệt lịch trình, đã được sửa đổi (giám đốc ký một bản sao mới).

đền bù

(Phổ biến nhất) liên hệ với các rối loạn thanh tra lao động tiêu biểu gắn liền với việc phát hành của thu nhập. Thanh tra có trách nhiệm để xem liệu công ty tuân thủ pháp luật trong lĩnh vực này. Để làm điều này, ông sẽ yêu cầu quy định về tiền lương. Nó nên viết và phê duyệt, nếu vẫn không làm như vậy. Những tài khoản này, cụ thể là ngày được cấp thu nhập nên theo đúng các quy định của văn bản nêu trên. Thanh toán được thực hiện hai lần một tháng. Điều này cần được phản ánh trong các tài liệu và quan sát chặt chẽ.

Bên cạnh đó, thanh tra yêu cầu một vị trí trên tiền thưởng. Tài liệu này cũng phải tồn tại, và tuân thủ pháp luật. số phí được gán cho người đứng đầu, do đó, ra lệnh cho các thanh tra sẽ xem xét vấn đề này. thanh toán không được phép vượt quá mức lương, không được minh chứng. Đồng thời tước giải thưởng cũng phải được biện minh.

bảo hộ lao động

Đây là một trong những vấn đề phức tạp nhất trong quá trình quét. Doanh nghiệp phải được sự đồng ý quy định về sức khỏe và an toàn. Nghị định đặc biệt bổ nhiệm chuyên gia chịu trách nhiệm về lĩnh vực này của công việc. Ông giữ một nhật ký của những chỉ dẫn, và những thứ tương tự. Tất cả các tài liệu của ông thanh tra sẽ kiểm tra. Và nhìn vào mô tả công việc. Tài liệu này nên phản ánh nhiệm vụ của bảo hộ lao động.

Bên cạnh đó, nó là cần thiết để cung cấp các quy định nội bộ. Họ nên lập theo pháp luật, người đứng đầu tuyên bố. Các văn bản cần xác định thời gian nghỉ ngơi, điều kiện và vân vân làm việc.

vấn đề đặc biệt

Chúng tôi đã mô tả các lĩnh vực chính của thanh tra và các tài liệu cần thiết. Họ luôn là những thanh tra viên hỏi. Nó không quan trọng, một thanh tra toàn diện, ông nắm giữ hoặc chuyên đề. Thanh toán, tính chính xác của hợp đồng lao động, đơn đặt hàng cấp nghỉ nó luôn luôn trông.

Nhưng có những tài liệu khác được kiểm tra thường xuyên. Điều này bao gồm các tài liệu chứng nhận. Nếu tổ chức của bạn đã tổ chức một sự kiện như vậy, nó là cần thiết để thực hiện đúng cách.

Giấy chứng nhận vượt qua kiểm tra y tế cũng vậy, có thể được xem xét.

Nó là cần thiết để xem liệu các tài liệu quá hạn trong các vấn đề cá nhân. Một sai lầm mới làm quen chung của nhân viên - không sắp xếp tài liệu. Công việc này cần được giải quyết liên tục, như vậy là không để bị lẫn lộn và không run rẩy, chờ đợi cho các thanh tra viên.

Làm thế nào để xác minh

Các thanh tra viên sẽ đến và mời bạn đến và sẽ yêu cầu một danh sách các tài liệu. Nhưng trước tiên, ông cho thấy thứ tự của cấp trên của mình, trong đó cho thấy quyền lực của mình, đối tượng và thời gian của sự kiện. Nó nên tập trung. Nếu một người được phân công làm việc trong ba ngày trước khi ông sẽ mất từ bạn. Trong giai đoạn này, các thanh tra sẽ kiểm tra tài liệu, để thực hiện yêu cầu, và vân vân.

Tiến hành kiểm tra thường xuyên - một sự kiện chung. Các thanh tra viên phải tìm lỗ hổng trong công việc của bạn. Nhưng trong hành động cuối cùng, ông thường không chỉ ra bất cứ điều gì. Một số khiếm khuyết có thể được sửa chữa trong quá trình kiểm toán. Thanh tra sẽ cung cấp để làm điều này, và bạn không nên từ bỏ, không để có được sự trừng phạt.

Cần lưu ý rằng hầu hết "xấu" thử nghiệm là một trong đó được khởi xướng bởi người lao động. Điều này xảy ra khi các khiếu nại đã được gửi đến người thanh tra lao động liên quan đến hợp đồng tổ chức của bạn. Trong trường hợp này ủng hộ các thanh tra viên không chờ đợi. bổn phận của mình - để bảo vệ người lao động.

tài liệu chính thức

Khi thanh tra để hoàn thành công việc của mình, nó sẽ cung cấp cho các hành động của xác minh. Tài liệu này được soạn thảo trùng lặp. Một được gửi đến công tác kiểm tra, thứ hai là các doanh nghiệp. Nếu bạn cần bổ sung, sau đó họ cũng phải được gắn liền với từng hành vi. Bài viết này phản ánh bản chất của công việc, ý kiến và đề xuất. Các hành vi vi phạm được ghi theo thứ tự loại bỏ họ.

Quản lý đánh giá các công ty đã có một cơ hội để phản đối. mối quan tâm chính đáng của họ cần phải gửi trong một kiểm tra trong thời hạn mười lăm ngày. Nhưng việc xác định để loại bỏ các vi phạm vẫn phải thực hiện và nộp báo cáo với cơ quan kiểm tra. Và nó là tốt hơn để đồng ý trong quá trình kiểm tra. Sau đó, các thanh tra viên sẽ chỉ ra rằng các vi phạm được, nhưng chúng được cố định trước bằng văn bản về văn bản cuối cùng.