Điều 173 của Bộ luật Lao động. Bảo lãnh và indemnifications cho người lao động kết hợp làm việc với các nghiên cứu

Tốc độ của cuộc sống hiện đại là rất mãnh liệt mà người ta thường phải thực hiện một số hoạt động cùng một lúc. Không phải là hiếm trong thời đại chúng ta và kết hợp công việc với nghiên cứu. Hầu hết các cơ sở giáo dục Nga đang di chuyển đến một hình thức thanh toán, vì vậy phương pháp này là một điều cần thiết bắt buộc. Có gì bảo lãnh và bồi thường thiệt hại có thể đếm sinh viên làm việc?

Thông tin chung về bảo lãnh và bồi thường thiệt hại

Hiến pháp bảo đảm cho mọi công dân Nga cung cấp các thứ, nói chung và ban đầu đào tạo nghề miễn phí. Mọi người đều có quyền nhận được nó. Được đào tạo tại các cơ sở giáo dục cao hơn chỉ có thể trên cơ sở cạnh tranh tự do. Theo quy định tại Điều 197, mọi công dân làm việc có quyền học tập. Họ có thể tham dự các bài giảng, hội thảo, tham gia kỳ thi, soạn thảo văn bản. Nhân viên kết hợp công việc với nghiên cứu, nhận được tất cả những bảo đảm cần thiết thành lập bởi pháp luật lao động. quản lý doanh nghiệp cần phải tạo mọi điều kiện cần thiết cho việc này.

Để có được tất cả những bảo đảm cung cấp và điều kiện bồi thường phải được đáp ứng:

• Một cơ sở giáo dục phải vượt qua kiểm định chất lượng nhà nước.
• Nghiên cứu để thành công.
• Lấy một mức độ nhất định của giáo dục lần đầu tiên.

Nếu một nhân viên được đào tạo trong hai tổ chức, bồi thường thiệt hại và bảo lãnh có thể chỉ được cung cấp trên một trong số họ. Nghệ thuật. 173 TC RF, cũng như điều 177, 174, 176 là cơ sở cho sự bảo đảm cho người lao động của các tổ chức đó đang làm việc cùng một lúc và tham dự các cặp vợ chồng.

bảo lãnh và bồi thường là gì?

Bảo lãnh này được gọi là phương pháp, kỹ thuật và các công cụ cần thiết cho phù hợp với lao động và quyền lợi xã hội của người lao động của các tổ chức. Chúng cũng bao gồm công tác phòng chống vi phạm và bảo vệ từ họ. Họ có thể được cả hữu hình và vô hình. Bồi thường gọi thanh toán tiền mặt. Chúng được thiết lập để phục hồi các chi phí cho người lao động, trong đó có liên quan đến việc thực hiện trực tiếp của lao động hoặc các nhiệm vụ khác.

Bảo lãnh và bồi thường thiệt hại có thể được cấp cho người lao động theo các điều kiện sau đây:

• theo hướng du lịch;
• di dời do nơi làm việc mới;
• nhiệm vụ của nhà nước hoặc chất công cộng;
• kết hợp nghiên cứu và làm việc;
• ngừng không tự nguyện làm việc vì những lý do ngoài người lao động;
• cung cấp nghỉ có lương;
• khi chấm dứt hợp đồng lao động;
• nếu có sự chậm trễ phát hành cuốn sách làm việc sau khi sa thải;
• trong khi các trường hợp khác được cung cấp bởi Bộ luật Lao động.

Điều quan trọng cần lưu ý rằng trong mọi trường hợp, bồi thường thiệt hại và bảo lãnh của sinh viên làm việc được cung cấp chỉ để cung cấp sự giúp đỡ gọi. hình dạng của nó cũng được thiết lập trong pháp luật. Đó là cuộc gọi yêu cầu từ các cơ sở giáo dục nhà nước là cơ sở cho việc cung cấp những lợi ích nêu trên.

Nghệ thuật. 173 TC RF: ý kiến

Điều này quy định về bảo lãnh và bồi thường cho người lao động của các tổ chức kết hợp học tập và làm việc trong chương trình hoặc bằng cử nhân chuyên ngành thạc sĩ. nó cũng áp dụng cho các học sinh vào đào tạo về các chương trình này. Điều 173 của Bộ luật Lao động, trong phần đầu tiên của nó thiết lập quyền cấp nghỉ thêm trong đào tạo ở các trường cao. Họ có sẵn cho tất cả các sinh viên đến nhân viên.

Sử dụng lao động phải cung cấp cơ hội này để tất cả nhân viên. Bài báo giao dịch với các trường hợp nghỉ như một giữ gìn và không hưởng lương. Điều này đã được đàm phán thêm. Nô lệ, tham khảo ý kiến với các lãnh đạo có thể đính kèm nghỉ để đi học để hàng năm được thanh toán. Sử dụng lao động cũng được yêu cầu một lần trong năm để cung cấp chi phí đi lại cho các cơ sở giáo dục. Điều 173 của Bộ luật Lao động thiết lập quyền để giảm thời gian làm việc và trình tự thanh toán cho giai đoạn hoàn thành khóa học.

giờ làm việc

Bán thời gian và bán thời gian giáo dục đại học thời gian gần đây đã trở thành phổ biến nhất. Nó cho phép bạn kết hợp công việc với nghiên cứu. Đối với nhân viên trải qua đào tạo theo hình thức chỉ định, với điều kiện giảm trong tuần làm việc là 7 giờ trong thời gian qua thi nâng ngạch tiểu bang hoặc trong vòng 10 tháng trước khi giao hàng của dự án bằng tốt nghiệp. Người sử dụng lao có nghĩa vụ không chỉ để giải phóng nô lệ từ các hoạt động của những lý do này, mà còn để cung cấp anh ta với việc thanh toán tiền lương trong số tiền ít nhất là một nửa số tiền lương, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu. Nó cũng có thể là một thỏa thuận trong hợp đồng lao động cho ngày miễn phí bổ sung.

nghỉ có lương

Điều 173 của Bộ luật Lao động quy định các điều kiện sau đây phát hành vì đào tạo tại các cơ sở giáo dục đại học:

• kỳ nghỉ 40 ngày. Tại thời điểm này, sinh viên có thể lấy phiên trung vào ngày 1 và 2 khóa học.
• kỳ nghỉ 50 ngày. Nó là cần thiết cho chứng nhận đến 3 và các khóa học tiếp theo.
• 4 tháng nghỉ ngơi. Trong giai đoạn này, người lao động đã sẵn sàng để vượt qua các kỳ thi và bảo vệ luận án nhà nước.
• kỳ nghỉ 30 ngày. Cần thiết cho việc chuẩn bị và thực hiện các kỳ thi quốc gia.

Rời khỏi không lương

Điều 173 của Bộ luật Lao động quy định các điều kiện của nghỉ thêm 15 ngày trong thời gian đào tạo không hưởng lương:

• đi qua các kỳ thi để tuyển sinh cho các cơ sở giáo dục đại học;
• các lớp học tại các khóa học dự bị tại các tổ chức VPO kỳ thi cuối cùng;
• việc thông qua chứng nhận trung gian tại đào tạo nội bộ.

Nó cũng có thể được cấp nghỉ đến 4 tháng đối với việc cung cấp các kỳ thi quốc gia và công tác chuẩn bị và bảo vệ công trình vòng loại chính thức.

giá

Khoảng cách các tổ chức giáo dục đại học đã thông qua các thủ tục kiểm định chất lượng nhà nước liên quan đến một hình thức bồi thường - Thanh toán đi. Điều này nói đến tài chính bồi thường tàu điện ngầm dịch vụ, taxi, xe buýt và trolleybuses. Người lao động nhận được giáo dục bởi thư từ, một lần trên đường đến việc thành lập và trở lại đầy đủ có thể được trả trong năm học. Ví dụ, ông có thể mua một vé đặc biệt. Đối với nhân viên học tập tại cơ sở giáo dục của cấp độ khác của chương trình bán thời gian, phải trả một nửa giá vé.

giáo dục nghề phổ thông

Điều 174 của luật lao động thiết lập quyền của người lao động nhận được giáo dục trong nghề tổ chức các chương trình buổi tối và thư từ. Vẫn hưởng lương có sẵn trong 30 ngày tính theo lịch cho phiên giao dịch ngày 1 và 2 khóa học, và 40-3 và sau đó, tương ứng. Giai đoạn chuẩn bị cho việc xác nhận chính thức có thể lên đến 2 tháng. Để lại không hưởng lương cấp trong 10 ngày để vượt qua kỳ thi tuyển sinh xác nhận trung gian, và cho các kỳ thi quốc gia - lên đến 2 tháng. Người lao động có quyền được đền bù bằng tiền 50% chi phí đi lại cho các cơ sở giáo dục, đòi hỏi người sử dụng lao giảm thời gian làm việc.

Đào tạo trong các cơ sở khác nhau

Nghệ thuật. 176 lần đọc biện pháp bảo vệ và bồi thường cho sinh viên làm việc từ các bộ phận tối của các tổ chức giáo dục. Sử dụng lao động được yêu cầu phải cung cấp trả thêm kỳ nghỉ 9 ngày trong chương trình đào tạo của giáo dục phổ thông và 22 - ở mức trung bình. nô lệ tùy ý, nó có thể được thiết lập cho tuần làm việc đặc trong 1 ngày. Ngoài ra nó có thể được giảm số lượng tương ứng của giờ làm việc.

Theo Nghệ thuật. 175 của Bộ luật Lao động, người lao động đào tạo hoàn tất mỹ mãn trong các cơ sở giáo dục nghề tiểu học, có quyền được đi thêm 30 ngày của kỳ nghỉ được thanh toán. Nó có thể được sắp xếp cho ở trường, như năm dương lịch. Và người lao động đi học đại học, quyền yêu cầu cung cấp một 30 ngày trả lương và phải bồi thường cho việc đi lại đến các cơ sở giáo dục. Trong tuần làm việc có thể được cấp thêm 2 ngày nghỉ không hưởng lương theo yêu cầu của người đó. Các quyền này có một sinh viên sau đại học, các học viên của các chương trình tương ứng. tuyển sinh thường xuyên của một khả năng như vậy không có. trả lương cho 3 tháng có thể được cấp cho việc chuẩn bị của luận án và bảo vệ Tổ của nó. Pháp luật không đề cập đến sự ra đi của kỳ thi tuyển sinh tốt nghiệp trường, do đó sự vắng mặt tại nơi làm việc vì lý do này, nó là cần thiết để đồng ý với người đứng đầu của tổ chức.

phần kết luận

người đứng đầu hai mươi sáu của pháp luật lao động của Nga quy định việc cung cấp các điều kiện ưu đãi cho người lao động của công ty kết hợp công việc và học tập và đi vào các tổ chức ở các cấp độ khác nhau. Bạn có thể nhận được một nền giáo dục cao hơn bằng thư từ. Trong trường hợp này, người sử dụng lao cung cấp đào tạo kỳ trả lương và du lịch để bù đắp cho một cơ sở giáo dục đầy đủ. Đối với học sinh nghiên cứu một mức độ khác nhau, có thể được nghỉ. Tuy nhiên, giá vé được bồi thường với tốc độ 50%.

Ngoài ra, sinh viên có đủ thời gian để chuẩn bị cho kỳ thi, bảo vệ công trình đủ điều kiện. Bảo lãnh và bồi thường quy định tại các Điều 173-177. Điều quan trọng cần lưu ý là một nhân viên có quyền đi đến công tác đào tạo để lại vô căn cứ và không có sự đồng ý của vấn đề quản lý. Cơ sở cho những ngày nghỉ vì đào tạo - một cơ sở gọi tham khảo. Người được uỷ quyền lợi sinh viên có thể mong đợi chương trình buổi tối và thư từ. hình thức ngày của học sinh, họ không có sẵn, kể từ khi nghiên cứu - loại hoạt động chính.