Hợp đồng lao động: các điều khoản hợp đồng và điều kiện của cơ sở bắt buộc đối với việc sửa đổi

Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động - một thỏa thuận mà theo đó các dụng lao động phải cung cấp cho các công việc lao động và điều kiện lao động bình thường, kịp thời và trả đầy đủ cho công việc của mình, và người lao động phải thực hiện theo quy định tại các sự nghiệp thỏa thuận, để thực hiện nội quy lao động. Hợp đồng lao động là một song phương, nó phải được lập thành văn bản, có chữ ký của chủ nhân và người lao động. Tài liệu này phải tự nó chứa các thông tin sau:

- Tên của nhân viên, tên của người sử dụng lao hoặc tên (nếu nó là - người tự nhiên);

- các dữ liệu của các hộ chiếu của người lao động (hoặc giấy tờ khác xác nhận danh tính của mình) và người sử dụng lao (nếu nó là - người tự nhiên);

- TIN của nhà tuyển dụng (nếu ông - một thực thể pháp lý);

- một đại diện của thông tin sử dụng lao động, trong đó đã ký một hợp đồng lao động, và một dấu hiệu của cơ sở mà trên đó nó hoạt động (ví dụ, dựa trên một giấy ủy quyền, các bài báo của hiệp hội hoặc lệnh);

-Date và nơi giam giữ.

Về ý nghĩa của hợp đồng - điều kiện như vậy, mà không đòi hỏi rằng các tài liệu không có hiệu lực pháp luật. Theo Bộ luật Dân sự, những điều kiện này bao gồm: một đối tượng (object) của Hiệp ước, cũng như pháp luật được gọi là điều kiện cần thiết cho sự đặc biệt loại hợp đồng và các điều kiện theo đó phải thống nhất. Tài liệu này được coi là hợp lệ chỉ khi có sự thỏa thuận về tất cả các điểm cần thiết.

điều kiện bắt buộc của hợp đồng lao động:

- nhiệm vụ lao động của người lao động (một loại công việc được giao trong nghề nghiệp, nhân viên, đặc sản, xác định trình độ chuyên môn);

- nơi làm việc; nếu nhân viên nhận được tại các chi nhánh hoặc rabotadetelya đại diện, hợp đồng chỉ định tên của đơn vị cấu trúc và địa chỉ của nó;

- ngày bắt đầu công việc;

- nếu thời hạn hợp đồng - thời hạn quy định có hiệu lực;

- Hệ thống thanh toán (tỷ lệ căn hộ, tiền lương, điều kiện của các khoản tiền thưởng, phụ cấp, tiền thưởng và tiền thưởng);

- một dấu hiệu của các khoảng thời gian làm việc và nghỉ ngơi;

- đền bù cho các công việc nặng nhọc và không lành mạnh;

- Các điều kiện khác theo quy định của pháp luật.

Nếu việc ký kết các tài liệu không phải là điều kiện bắt buộc của hợp đồng hoặc các thông tin bao gồm trong nó nên được thực hiện một thỏa thuận thêm hợp đồng với các đặc điểm kỹ thuật. Bên cạnh đó, một hợp đồng lao động cũng có thể bao gồm khác, không xấu đi vị trí của người lao động và không mâu thuẫn với pháp luật của thuật ngữ: quản chế, không tiết lộ thương mại, chính phủ, bí mật chính thức đối với bảo hiểm bổ sung cho người lao động trong những cải tiến xã hội và đời sống cho người lao động và các thành viên gia đình ông , quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao, trên cơ sở lao động và pháp luật chung.

Khi nhà tuyển dụng có quyền izmenenyat hợp đồng lao động?

Theo Bộ luật Lao động, có thể thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động đề nghị của chủ nhân nếu điều kiện công nghệ hoặc tổ chức thay đổi trong tổ chức. Trong trường hợp này, các chức năng lao động người lao động được bảo tồn. Về những thay đổi trong tương lai nó phải được thông báo bằng văn bản cho sáu mươi ngày. Nếu người lao động không muốn làm việc trong điều kiện mới, chủ nhân phải cung cấp chức vụ miễn phí khác hoặc công việc mà một người có thể làm gì với sức khỏe của ông. Người sử dụng lao cũng có nghĩa vụ phải cung cấp tất cả tuyển dụng hiện có nhân viên thích hợp. Nếu không có bất kỳ nhân viên từ chối các phương án đề xuất, hợp đồng lao động chấm dứt.