Hợp đồng lao động. Quyền và nghĩa vụ

pháp luật của Nga là nhằm bảo vệ các quyền và tự do của công dân. Quyền công việc được đảm bảo bởi Luật cơ bản - Hiến pháp. Các công cụ chính trong lĩnh vực này là Bộ luật Lao động, trong đó xác định mối quan hệ giữa người sử dụng lao trên một mặt và người lao động - mặt khác. Làm cho mối quan hệ giữa chúng là thông qua kết luận của một thỏa thuận đặc biệt, được gọi là hợp đồng lao động.

Bộ luật quy định các khái niệm cơ bản, mà cần phải có trong tài liệu. Do đó, các bên của hợp đồng lao động - đó là trên hết, người sử dụng lao và người lao động. Các văn bản của hợp đồng để giảm chúng được gọi theo cách này. Theo đó, các bên thứ nhất là sử dụng lao động. Cô thừa nhận việc ký kết các tài liệu một số nghĩa vụ liên quan đến bên thứ hai, và cũng nhận được một số quyền hạn.

Nội dung của hợp đồng lao động: các phần chính

Người sử dụng lao có thể là một thực thể pháp lý, đại diện bởi người đứng đầu doanh nghiệp và cá nhân, chẳng hạn như một sở hữu duy nhất, mà pháp luật cho phép quyền này.

Khi bên thuê của hợp đồng lao động có thể hoạt động và một cá nhân, Sau khi bắt người lao động, ví dụ, để thực hiện các nhiệm vụ của một người lái xe cá nhân, đầu bếp, làm vườn, và những thứ tương tự.

Tuyển dụng được thực hiện trên đạt tuổi mười sáu của người nộp đơn. tình trạng sức khỏe của ông phải cho phép để thực hiện các nhiệm vụ quy định của hợp đồng. Như một ngoại lệ, là bên thứ hai để hợp đồng lao động có thể hoạt động và mười bốn tuổi thiếu niên - với sự cho phép bằng văn bản của cha mẹ hoặc người dõi theo anh ấy.

Phần của hợp đồng được xác định chặt chẽ của pháp luật. Danh sách đầy đủ được hiển thị bên dưới. Nó là bắt buộc cho cả hai bên đến điểm hợp đồng trong các văn bản của các thông tin đầy đủ về bản thân, chẳng hạn như tên, địa chỉ và dữ liệu khác. Họ có thể bao gồm những điều sau đây:

• Vị trí nơi làm việc;
• chuyên môn của nhân viên;
• quy định các quyền và nghĩa vụ của các bên đối với nhau bằng;
• chính xác ngày hết hạn hợp đồng, trong trường hợp của việc làm tạm thời;
• phần tài chính, được xác định bởi kích thước, hình dạng và trật tự thanh toán của công việc thực hiện, cũng như thanh toán khác.

Hơn nữa, các hiệp định như vậy cũng có thể có quy định về trách nhiệm pháp lý đối với việc không tuân thủ các nghĩa vụ tự nguyện đảm nhận.

nghĩa vụ của các bên

quyền và nghĩa vụ chung như sử dụng lao động và người lao động ký vào pháp luật và đặc điểm kỹ thuật của các quy định này được thực hiện trong khuôn khổ một hợp đồng cụ thể. Đó là khuyến cáo để tạo ra một hợp đồng lao động với sự tham gia trực tiếp của một luật sư, bởi vì thường khi nộp đơn xin việc sử dụng một hợp đồng tiêu chuẩn mà không tính đến các chi tiết cụ thể của tổ chức. Điều này cuối cùng có thể dẫn đến vi phạm nghĩa vụ vô tội vạ.

Khi thuê một bên tham gia hợp đồng lao động quan tâm đến một chặt chẽ và rõ ràng hiệu suất của mình, vì điều này sẽ phụ thuộc vào quá trình sản xuất trong doanh nghiệp, và kích thước của thu nhập mỗi nhân viên. Tầm quan trọng của tài liệu này đối với người tuyển dụng, nói chung, rất khó để đánh giá quá cao, vì bảo vệ pháp lý tại tòa án mà không có nó là thực tế không thể. Sở hữu một bản sao của hợp đồng bạn cần phải tiết kiệm đến khi hết hạn.