Làm thế nào để làm cho miễn nhiệm Tổng giám đốc

Khi họ muốn phá vỡ mối quan hệ lao động với người lao động bình thường, họ thường gặp khó khăn. Một miễn nhiệm Tổng giám đốc - là một trường hợp đặc biệt đòi hỏi phải có thẩm quyền của tất cả các thủ tục pháp lý.

Thứ nhất, cần phải sửa chữa giấy tờ, và phải được thông báo cho cơ quan thuế và các cơ quan khác. lỗi thủ tục giấy tờ ở sa thải có thể dẫn đến sự phục hồi của người đứng đầu của một lệnh của tòa án. Thủ tục miễn nhiệm Tổng giám đốc phải được đáp ứng đầy đủ, tính đến tất cả các điều kiện quy định tại Bộ luật Lao động để tránh những hậu quả tiêu cực liên quan đến việc Thanh tra Lao động.

thủ tục sa thải sẽ đòi hỏi những thay đổi trong tài liệu cấu thành của công ty. Hợp đồng thành hoặc Điều lệ nên chứa các thông tin về những người có quyền và có thể cung cấp một vị trí hoặc làm việc sa thải của giám đốc điều hành. Trong phần lớn các trường hợp, một cơ thể như vậy được ủy quyền để thực hiện các thủ tục đó, phục vụ quốc hội lập hiến chung của tổ chức.

Tuy nhiên, không phải tất cả các điều khoản và điều kiện quy định tại điều lệ của tổ chức. Trong tình huống này, bạn phải thực hiện một thủ tục chung. Phù hợp với việc thuê hoặc miễn nhiệm Tổng giám đốc để làm cho những người sáng lập. Để giải quyết vấn đề miễn nhiệm Trưởng ban, cần có một quốc hội lập hiến chung của công ty. Việc sa thải của Tổng giám đốc của chữ ký kèm theo biên bản của Đại hội.

Họp phải được tổ chức trong cùng một cách như trong các trường hợp khác, phù hợp với tất cả các thủ tục.

Phù hợp với pháp luật lao động trong những căn cứ để tước chức vụ giám đốc được giống như cho người lao động khác. Bạn không có quyền sa thải một người vì anh không còn hài lòng với chủ sở hữu của công ty. Nhưng nếu hợp đồng lao động có chứa một điều kiện rằng người quản lý có thể bị miễn nhiệm theo quyết định của những người sáng lập, mà sa thải này sẽ là hợp pháp.

Bộ luật Lao động quy định và lý trí bổ sung để làm việc sa thải của giám đốc điều hành. Đây nghèo kết quả tài chính của công ty. Để xác định các chỉ số này, trước tiên bạn phải thực hiện một kiểm toán nội bộ (phân tích các hoạt động của công ty), phát hành ra ý kiến về tình trạng không đạt yêu cầu của công việc của công ty, và như một hệ quả của giám đốc hiệu suất kém.

Cuốn sách việc miễn nhiệm Tổng giám đốc không được viết căn cứ để sa thải ông, thường lưu ý rằng lý do cho việc sa thải của người đứng đầu là quyết định của Đại hội những người sáng lập.

Trong một số trường hợp, mong muốn rời khỏi xuất phát từ đạo diễn. Trong tình huống này, trong tên của những người sáng lập của công ty nên được viết trên một tờ giấy một ứng dụng cho việc sa thải tự nguyện của họ. Tuy nhiên, không giống như các nhân viên bình thường, người quản lý phải thông báo cho những người sáng lập về ý định của mình để rời khỏi chậm nhất không quá một tháng. Nhưng trong trường hợp này nó sẽ yêu cầu một cuộc họp của những người sáng lập của công ty. Và trong bảng tính để ghi lại rằng việc sa thải của Tổng giám đốc được thực hiện trên cơ sở các cuộc họp quyết định obscheuchreditelnogo. Trên thực tế này sa thải phải được báo cáo cho cơ quan thuế và ngân hàng, trong đó phục vụ cho công ty của bạn.

Sau sự ra đi của giám đốc của một tổ chức không thể hoạt động mà không cần một nhà lãnh đạo. Nếu những người sáng lập chưa quyết định về việc ứng cử của một người quản lý cao nhất mới, nó là cần thiết để bổ nhiệm, cho một chút trong khi diễn xuất. Về bài đăng này bạn có thể đặt cựu phó tổng giám đốc, một số trong những người sáng lập và kế toán trưởng. Một cuộc hẹn mới cũng sẽ cần phải thông báo cho ngân hàng và cơ quan thuế.