Lương ốm sau khi sa thải. Số tiền thanh toán của bệnh viện

Sau khi hoàn thành công việc trong một công dân tổ chức cụ thể có thể gửi một giấy chứng nhận y tế cho việc thanh toán các cựu lãnh đạo, nhưng chỉ khi ông bị bệnh không muộn hơn một tháng kể từ ngày sa thải ông, được xác nhận bởi các văn bản có liên quan. Người không được sử dụng bởi một công ty khác, bởi vì trong một tình huống như vậy, chi phí của tình trạng khuyết tật của mình nên được hoàn lại trưởng mới.

Bệnh sau khi sa thải

Một công dân đã hoàn thành mối quan hệ lao động của họ với các cựu lãnh đạo người bệnh, và ngay sau đó, không phải lúc nào chắc chắn rằng ông sẽ trả tờ netrudoposobnosti vẫn tại nơi làm việc. Sau khi tất cả, hầu như tất cả các mối quan hệ chính thức với tổ chức đã được hoàn thành.

Cùng lúc đó vài nhân viên cũ nhận thức được thực tế là người sử dụng lao chỉ trả ba ngày đầu của bệnh ngân sách của công ty, và tất cả các chi phí khác được hoàn trả Quỹ Bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp này, công dân phải xin giấy chứng nhận thanh toán không đủ năng lực chậm nhất là sáu tháng kể từ ngày kết thúc quan hệ lao động của, và bệnh tật của mình nên được bao gồm trong một khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng thực hiện.

lương ốm sau khi sa thải chỉ có thể nếu người đó chưa có một công việc mới, nếu không chi phí của thương tật tạm thời phải trả trưởng mới.

sắc thái

Thời gian bệnh chỉ được thanh toán cho những công dân, sau khi chấm dứt quan hệ lao động với một tổ chức vẫn chưa ký kết một thỏa thuận về hiệu suất với một chủ nhân mới. lương ốm sau khi sa thải trong trường hợp này xảy ra trên cơ sở các số Luật liên bang 255 của 2006/12/29 năm. Bên cạnh đó, khi đề cập đến các cựu lãnh đạo sẽ cần các giấy tờ sau:

- Bản sao hộ chiếu;

- kỷ lục làm việc, trong khi mục xem đó sẽ là để đảm bảo rằng mọi người đều đã chính thức thất nghiệp.

Ngoài ra, một điểm quan trọng là lương ốm sau khi sa thải làm với tỷ lệ 60% thu nhập bình quân của người lao động, không phụ thuộc vào chiều dài của hiệu quả của nó. Quy định này áp dụng đối với tất cả mọi người, cũng như tất cả các mối quan hệ lao động nền tảng hoàn tất.

Bệnh viện và Trung tâm việc làm

Người đàn ông chính thức công nhận người thất nghiệp có thể mong đợi để nhận được hỗ trợ tài chính từ nhà nước. Để kết thúc này, người dân nên liên hệ với cơ quan chức năng lao động của người dân tại nơi cư trú và nộp các tài liệu sau đây:

- Cuốn sách làm việc;

- Hộ chiếu;

- Bằng tốt nghiệp của giáo dục.

Bên cạnh đó, trong trường hợp ốm đau của người thất nghiệp nó có thể nhận được trợ cấp theo hình thức thanh toán nghỉ ốm, tương đương với kích thước của phụ cấp cấp. Nó nói như vậy Art. 28 của Luật Liên bang "Về việc tại Liên bang Nga." Trong trường hợp này, lương ốm sau khi sa thải thậm chí có thể nhiều hơn số tiền mà có thể đã được các cựu lãnh đạo của công dân, dựa trên thực tế rằng tỷ lệ thất nghiệp được gán với số tiền 70% thu nhập bình quân của một người.

quy tắc tính

Căn bệnh của cựu nhân viên được trả:

- sử dụng lao động trong ba ngày đầu tiên;

- FSS cho toàn bộ giai đoạn tiếp theo của bệnh.

Trong trường hợp đó, nếu một người sẽ chăm sóc của các thành viên không lành mạnh của gia đình ông hay dolechivatsya điều dưỡng dự phòng, tất cả các chi phí cho việc nghỉ ốm của ông sẽ hoàn trả Quỹ Bảo hiểm xã hội RF. Ngoài ra, loại hình này mang lại lợi ích phải trả cho người lao động cho toàn bộ thời gian đó được quy định trong Giấy chứng nhận không đủ năng lực.

Phụ cấp cho sự bất lực tạm thời được tính từ tổng thời gian người lao động, ví dụ:

- 5 năm đưa 60% thu nhập bình quân;

- trong hơn năm năm - Thanh toán 80%;

- nhiều hơn tám năm - 100% thanh toán thu nhập, chỉ để bù đắp tất cả các ngày theo lịch.

Nếu hợp đồng lao động với các công dân đã được chấm dứt, sau đó ông đã trải qua ba mươi ngày đầu tiên bị ốm, khi bạn liên hệ với tổ chức, ông sẽ đặt thanh toán cho giai đoạn khuyết tật trong số tiền 60% thu nhập của mình, chiều dài của dịch vụ này sẽ làm cho không có sự khác biệt.

sa thải của các cơ sở - một sáng kiến của người lao động

Một tình huống nhất định trong cuộc sống, khi một bệnh nhân vừa kết thúc sự nghiệp của mình tại công ty, mang bệnh trong vòng ba mươi ngày đầu tiên sau đó. Cùng lúc đó ông đặt thanh toán lợi ích liên quan đến khuyết tật tạm thời từ người sử dụng lao cũ, nhưng chỉ khi ông đã không có một nơi mới và cho thấy bệnh viện của mình trong vòng sáu tháng sau khi chấm dứt việc làm.

Trong tình huống này, kích thước của trợ cấp tàn tật tạm thời sẽ bằng 60% thu nhập bình quân của con người, không phụ thuộc vào thời gian của mình. Ngoài ra, trong việc tính toán số tiền một cựu nhân viên sẽ được yêu cầu mang theo các giấy tờ cần thiết xác nhận một thực tế rằng nó đã không làm việc.

Nếu một công dân đã phải chịu một căn bệnh nghiêm trọng và đã không được trình bày lá netrudospoosbnosti cựu lãnh đạo trong vòng sáu tháng, trong trường hợp này, quyết định trả tiền cho ông một khoản tiền sẽ mất Quỹ Bảo hiểm xã hội RF.

Bệnh trong dịp lễ quy phạm pháp luật

Trong trường hợp đó, nếu bệnh được bắt kịp với một người đàn ông trong thời gian nghỉ, trên cơ sở của nghệ thuật. 124 của Bộ luật Lao động, cần được mở rộng đến tất cả các số ngày của bệnh viện hoặc chuyển đến một thời điểm khác nhau, nhưng chỉ có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.

lương ốm cho một kỳ nghỉ bao gồm các hoạt động sau đây:

- tính thu nhập bình quân của một người trong 2 năm trước, được chia thành 730 ngày, trong đó có tất cả các ngày cuối tuần và ngày lễ cũng được đưa vào tài khoản các kinh nghiệm bảo hiểm của người lao động;

- dồn tích lợi ích của loại hình này phải được thực hiện trong thời gian 10 ngày.

không được thanh toán

Tình huống mà bất lực tạm thời không được hoàn trả bằng cách sử dụng lao động, với điều kiện Bộ luật Lao động. nghỉ ốm, thanh toán mà không được cung cấp, chỉ có thể là trong những ngày lễ sau đây:

- đào tạo;

- thai sản;

- mà không lưu thu nhập của bạn.

Do đó, việc chính thức của văn bản này là không cần thiết.

Thai sản không được đặt

Trong trường hợp này, không có người phụ nữ phụ cấp người hy vọng một đứa trẻ trong gia đình, không được thanh toán. Đây là một trong những trường hợp ngoại lệ được quy định tại Luật liên bang 255-. Bên cạnh đó, quyền nhận thanh toán bằng tiền mặt là chỉ những người có sa thải là kết quả của chấn thương đã nhận được tại nơi làm việc, trong đó có một thai bị gián đoạn. Tình trạng này có một số điểm khá quan trọng:

- chấm dứt quan hệ lao động với một người phụ nữ có thai, người đứng đầu của chuyển động riêng của mình không được hưởng;

- sa thải có thể chỉ bởi sự thoả thuận của hai bên.

Thu hẹp và bệnh tiếp theo

Một nhân viên mà công ăn việc làm đã được chấm dứt trên mặt đất, có thể mong đợi để nhận được bồi thường liên quan đến bệnh chỉ khi ốm đau anh phải chịu đựng trong tháng đầu tiên sau khi xuất viện và cho thấy một tờ netrudospobosnosti cựu giám đốc không quá sáu tháng.

Bệnh viện thanh toán trong trường hợp này sẽ bằng 60% của công dân năng suất bình quân. Trong trường hợp này, nó sẽ không quan trọng rằng việc sa thải xảy ra không theo sáng kiến của mình.

Nếu một tổ chức được thanh lý, sau đó nhận được trợ cấp này là một cựu nhân viên sẽ có thể thông qua Quỹ Bảo hiểm xã hội.

Thủ tục thanh toán của bệnh viện

công dân bị sa thải có thể nhận bồi thường cho lá của netrudospoobnosti bởi cựu giám đốc theo các điều kiện sau đây:

- căn bệnh này xảy ra trong tháng đầu tiên sau khi hoàn thành các mối quan hệ dịch vụ với người đứng đầu;

- trình bày của các tài liệu chậm nhất là sáu tháng kể từ ngày sa thải;

- nó phải không được đăng ký tại cơ quan lao động.

Sau khi công dân để cung cấp các bộ phận kế toán tổ chức cuốn sách làm việc, xác nhận một thực tế rằng ông đã không làm việc, ông bị buộc tội đối với phụ cấp bù chuyển bệnh thường xảy ra trong vòng hai tuần.

luật học

Không phải lúc nào cựu nhân viên để tìm kiếm bảo vệ quyền lợi của mình cho chính quyền cao hơn, nhưng những trường hợp này đôi khi gặp phải. Luật pháp luôn luôn là về phía những người đang cố gắng để bảo vệ quan điểm của họ tại tòa án.

nghiên cứu điển hình

Các công dân đã bị sa thải vào căn cứ của dư thừa, trong vấn đề này, ông đã nhận được thanh toán đầy đủ vào ngày cuối cùng của hiệu suất trong tổ chức.

Trong tháng đầu tiên sau khi kết thúc mối quan hệ làm việc với các tổ chức của một cựu nhân viên vô tình vấp phải ngưỡng cửa của ngôi nhà của mình và đánh vào đầu của mình trên sàn, sau đó ông đã được gửi bằng xe cứu thương đến phòng cấp cứu, nơi ông được chẩn đoán mắc một đụng dập não và một chân bị trật khớp.

Sau khi xuất viện, một công dân nộp một bệnh viện, được trang trí trong một cơ sở y tế, cựu trưởng, rằng ông đã trả lợi ích do của mình, nhưng sau này từ chối, vi phạm các chuẩn mực của pháp luật. Người đàn ông bị buộc phải ra tòa.

Từ vật liệu trường hợp đó bác bỏ một công dân đi kèm với một mảnh khuyết tật để sử dụng lao động vẫn còn 4 tháng sau khi giảm, có nghĩa là ông có quyền nhận lợi ích bồi thường do bệnh tật.

Bên cạnh đó, quyết định của tòa án tuyên bố rằng thiệt hại cho công dân đó là ở nhà - thương tích tại nhà này. lương ốm trong trường hợp này phải được thực hiện đầu với tốc độ sáu mươi phần trăm thu nhập của người lao động bị sa thải, không phụ thuộc vào chiều dài của công việc của mình, đó là 15 năm.

bản án đã được trả lại có lợi cho nguyên đơn, dẫn đến việc sử dụng lao động đã thanh toán lợi ích và bồi thường thiệt hại do mình thiệt hại phi tiền.