Mâu thuẫn giữa các cá nhân: bản chất, nguyên nhân và phân loại

mâu thuẫn giữa các cá nhân là mâu thuẫn phát sinh ở những người trong tâm lý và họ tương tác xã hội. Dựa trên sự hiểu biết này, nó trở nên rõ ràng rằng xác suất xảy ra của họ là khá lớn trong xã hội bất kỳ. Đặc biệt là khi bạn xem xét rằng những nguyên nhân của các cuộc xung đột giữa các cá nhân và phân loại của họ là gì.

Điều kiện tiên quyết cho sự xuất hiện của họ có thể được chia thành ba nhóm lớn:

• tâm lý;
• cá tính;
• xã hội và tâm lý.

nguyên nhân tâm lý của các cuộc xung đột dẫn đến sự hình thành của sự không tương thích. Hiện tượng này xảy ra khi:

• Có mâu thuẫn trong mục tiêu cuộc sống, động cơ, lý tưởng, thế giới quan, các giá trị;
• không phải là tư tưởng, chính trị, và các cài đặt quan trọng tương tự;
• mọi người không phù hợp với loại khí và nhân vật.

mâu thuẫn giữa các cá nhân có thể phát sinh do lý do cá nhân, mà là dựa trên các đặc điểm tâm lý cá nhân của người tham gia của họ. Bởi sự xuất hiện của họ có thể gây ra điều kiện tiên quyết như vậy:

• tham gia đánh giá một hành vi xung đột (-their) là không phù hợp và không chính xác;
• một số người có mức thấp năng lực giao tiếp - họ không coi đó là cần thiết để nhìn thấy một cách ra khỏi này hay cái kia tình hình xung đột ;
• một trong những phẩm chất cá nhân cần thiết để làm nổi bật những gì gây cản trở thông tin liên lạc: ở mức trung bình ổn định tâm lý, rửa non hay quá mức mức độ yêu cầu ;
• sự hiện diện của các bên trong cuộc xung đột khí hay giận hoặc quá biểu hiện của đặc điểm nhất định.

Nhóm thứ ba của nguyên nhân gây xung đột, tâm lý xã hội, là rất lớn. Trong số các nguyên nhân chính như sau:

1. bóp méo và mất thông tin trong các tình huống giao tiếp giữa các cá nhân;
2. vai trò trong sự tương tác của con người được cân bằng đúng, có nghĩa là, một người bắt đầu cảm thấy khó chịu trong việc đối phó với những người khác (-thứ);
3. Có nhiều cách khác nhau để đánh giá nhân cách và công việc của người khác, cũng như định hướng giá trị;
4. có thể là có những mối quan hệ cá nhân phức tạp, mong muốn của bất cứ ai cho chính quyền, cũng như không tương thích.

Các loại mâu thuẫn giữa các cá nhân có thể được phân biệt theo nhiều cách phân loại.

Phổ biến nhất là các loại hình học của khu vực ứng dụng, phù hợp với đó phát ra:

• xung đột ở nơi công cộng (trên đường phố, trong các cửa hàng, giao thông công cộng, vv);
• gia đình,
• xung đột trong tổ chức.

mâu thuẫn giữa các cá nhân cũng có thể được chia phù hợp với động cơ của hành vi của các thành viên. Phân bổ xung đột tài nguyên khi người ta "chia sẻ" những gì là cần thiết cho sự sống còn của con người. Có giá trị như những cuộc xung đột liên quan đến sự hiện diện của mâu thuẫn văn hóa thái độ, niềm tin, ý kiến, dự toán và các mối quan hệ.

Khá thú vị là việc phân loại theo các tiêu chuẩn của chân lý và sự dối trá. Phù hợp với nó là:

• xung đột ngẫu nhiên khi tương tác tiêu cực đã phát sinh theo một cách dễ dàng thay đổi nguyên nhân;
• một cuộc xung đột thực sự tồn tại và thường có thể "kéo";
• để bù đắp một có thể nói chuyện khi cuộc xung đột thực sự nằm đằng sau một số vô hình;
• xung đột tiềm ẩn có thể nằm trong "giấc ngủ" nhà nước trong một thời gian dài, nhưng sớm hay muộn nó phải hoặc biến mất hoặc phát triển thành chính hãng;
• lựa chọn sai lầm tồn tại do lỗi của nhận thức và hiểu biết.

Ở độ phân giải của bất kỳ phiên bản của vị trí cơ bản là tất cả những người tham gia cần phải ngồi tại "bàn đàm phán". Trong trường hợp đó, nếu mọi người cố gắng một cách xây dựng giải thích và đồng ý với nhau, mâu thuẫn giữa các cá nhân có thể được giải quyết.