Miễn nhiệm để chuyển sang sử dụng lao động khác. Điều "chuyển sa thải"

Trong Bộ luật Lao động quy định thủ tục sa thải người lao bằng hình thức chuyển đến một tổ chức thứ ba. Lý do sa thải như vậy có thể được thiết lập. Các thủ tục chính nó là khá đơn giản, nhưng có một số tính năng quan trọng.

Họ cần biết để sa thải người lao động? những ưu và nhược điểm của một chuyển giao cho tổ chức khác như thế nào?

Các tính năng

Thủ tục để tính các tổ chức thôi việc nhân viên được thành lập trong Bộ luật Lao động (điều 80). Chuyển sang một tổ chức khác như là một phần của thủ tục miễn nhiệm quy định tại Điều 77 của RF LC. giải phóng mặt bằng dịch được thực hiện với lời mời bằng văn bản của bên thứ ba. Như đã trình bày trong bài viết 72 tuổi, bị sa thải của bản dịch chỉ có thể dựa trên cơ sở của một ứng dụng bằng văn bản của người lao động. Sau đó ban hành lệnh có liên quan.

lý do biện minh dịch

Theo quy định của pháp luật, việc sa thải nhân viên không cần phải báo cáo lý do mà họ có ý định chuyển sang sử dụng lao động khác. Do đó, báo cáo kết quả phải xác định rằng một nhân viên rời nhóm vì bản dịch. Và nếu có một lời mời từ một bên thứ ba, bạn cần phải xác định rằng người lao động khẳng định sự đồng ý của mình để chuyển.

Theo thứ tự của sự lãnh đạo của tổ chức nhất thiết phải chỉ ra một bài báo trên cơ sở đó sa thải, cũng như các thủ tục của người khởi xướng.

Trình tự chuyển giao

Miễn nhiệm để chuyển sang sử dụng lao động khác bắt đầu với nhân viên báo cáo bằng văn bản. Theo quy định tại Điều 84, khoản 1, TC, sau động lệnh ứng dụng được ban hành dưới hình thức của T-8, được phê duyệt Goskomstat. Các tài liệu này thường được chuẩn bị trong bộ phận nhân sự. Sau khi ban hành lệnh được truyền tới việc ký kết của Giám đốc tổ chức. sử dụng lao động bắt buộc phải nói cho biết để sa thải một trật tự công bố. Sau khi ký văn bản trong sự vắng mặt sung quan sát bắt đầu để điền vào cuốn sách làm việc. thẻ cá nhân của người lao động có chứa tất cả các dữ liệu cần thiết. Sau đó, các tài khoản thực hiện các thanh toán cuối cùng và cấp Giấy chứng nhận của 2-TNCN, và khoảng trích vào Quỹ hưu trí của Liên bang Nga và FSS. ngày sa thải - ngày quy định theo thứ tự.

Sa thải dịch: tuyên bố

Việc áp dụng các thông tin hiển thị dưới đây nên được chỉ định:

• Tên của người lao động;
• tên của tài liệu và bản chất của nó;
• ngày hiện tại;
• chữ ký của người lao động.

Một khi ứng dụng được ký bởi giám đốc của tổ chức, nó được nộp trong chuyện riêng tư của nhân viên.

trật tự

Sa thải liên quan đến việc chuyển nhượng không thể được thực hiện mà không có một trật tự. Nó phải bao gồm:

• tên đầy đủ của công ty;
• tên;
• ngày công bố;
• phương pháp mô tả về chấm dứt việc làm;
• Đặt tên cho miễn nhiệm văn phòng của ông, theo một số thẻ báo cáo;
• liên kết đến các tài liệu xác nhận tính hợp lệ của việc sa thải;
• chữ ký của Tổng giám đốc;
• tem công ty.

Vào cuối của trật tự phải là đồ thị có tiêu đề "Về trình tự của quen thuộc", nơi chữ ký của ông khẳng định thông báo nhân viên sa thải. Thông tin nhập vào thẻ cá nhân của người lao động trên cơ sở tài liệu này, vì nó được nộp bản sao của biên nhận đơn hàng và sự vắng mặt của tuyên bố vật chất cho người lao động của công ty. Các đơn đặt hàng cũng phải được đánh số.

lao động nhập: miễn dịch

Work-book được thực hiện theo các yêu cầu của Bộ luật Lao động. Trong buổi ghi hình giới thiệu nên tham khảo bài viết 84,1. Cũng cần phải nêu ra lý do buộc thôi việc, ngày công bố, và số thứ tự tương ứng. Thêm một kỷ lục phải có chữ ký của công ty để đảm bảo Tổng giám đốc hoặc người chịu trách nhiệm cho các tài liệu làm việc. Khi cuốn sách được làm đầy, tổ chức đóng dấu. Nhưng khi áp dụng cho một vị trí mới được giới thiệu những dấu ấn của sự chấp nhận của văn phòng liên quan đến việc chuyển nhượng.

Là bồi thường có sẵn?

Miễn nhiệm để chuyển sang sử dụng lao động khác liên quan đến việc giải quyết đầy đủ với các cựu. Điều này có nghĩa rằng người lao động đủ điều kiện bồi thường:

• cho giờ làm việc;
• cho kỳ nghỉ không sử dụng.

Theo Điều 84 ngày thanh toán TC được coi là ngày sa thải. Tuy nhiên, nếu vào thời điểm này người lao động đã nghỉ việc, tính toán được thực hiện không muộn hơn vào ngày hôm sau thời điểm nộp đơn để thanh toán. Nếu người lao động được miễn nhiệm theo thời gian, khi ông đang nghỉ ốm, người sử dụng lao có nghĩa vụ nộp và ngày lễ.

chậm nộp bồi thường cho một cựu nhân viên của nhà tuyển dụng được yêu cầu của pháp luật để trả tiền phạt số tiền chưa thanh toán. Thậm chí nếu không có quỹ trong tổ chức, đây là không có lý do vi phạm các điều khoản thanh toán. Nếu không, người lao động bị sa thải có quyền ra tòa.

làm việc tắt

Theo Bộ luật Lao động, nếu việc chuyển giao là một bên thứ ba sử dụng lao động trước đây có quyền yêu cầu người lao động sa thải để làm việc 2 tuần sau khi viết báo cáo kết quả. Trong thực tế, đây không phải làm việc hết vì người lao động thông báo cho người sử dụng lao động để gạt bỏ nó trong 14 ngày. giai đoạn này là cần thiết để tìm kiếm một nhân viên khác đến một vị trí bỏ trống. Tuy nhiên, trong thỏa thuận với người lao động cơ quan chức năng có thể nghỉ hưu sớm hơn.

Làm thế nào để có một kỳ nghỉ?

Như đã đề cập ở trên, người lao động bị sa thải sẽ được thanh toán đền bù cho ngày nghỉ không sử dụng. Tuy nhiên, pháp luật không quy định bảo quản nó trong bản dịch. Điều này áp dụng trong trường hợp tổng quát. Vì vậy, để tận dụng lợi thế của việc phát hành của công nhân nhà máy mới chỉ có thể làm việc sau 6 tháng (122 bài viết). Dịch cũng có thể được thực hiện với bảo tồn các kỳ nghỉ trong các trường hợp sau đây:

• Quan tâm trong Nghị định;
• bị sa thải là nhỏ;
• bác bỏ nhận con nuôi ở độ tuổi dưới 3 tháng.

Các hậu quả đối với người lao động

Miễn nhiệm để chuyển sang sử dụng lao động khác có một số lợi thế, trong đó bao gồm:

• đảm bảo công ăn việc làm;
• không có nhu cầu để vượt qua một thời gian tập sự.

Phù hợp với các yêu cầu của Điều 64 với các tổ chức mới là hợp đồng. Trong mối liên hệ này, người lao động phải tham khảo các công ty mới để kết luận một hợp đồng lao động không muộn hơn 1 tháng kể từ ngày tính toán. Nếu người đó từ chối tham gia vào một thỏa thuận mới, ông có thể phải đối mặt với trách nhiệm hành chính.

nhược điểm đáng kể đều là phòng không bảo tồn lương trước đây của họ. Sau một tổ chức thứ ba không có gì để làm với các cựu. Bên cạnh đó, pháp luật không quy định về chuyển nhượng mà không sa thải.

Hậu quả cho người sử dụng lao

Tại cốt lõi của nó, thủ tục này không có hậu quả tiêu cực cho tổ chức. một phương pháp như vậy chấm dứt hợp đồng lao động không có nhiều khác biệt so với tất cả các thủ tục miễn nhiệm chuẩn quen thuộc. Những bất lợi, tuy nhiên, có thể được xác định sự cần thiết phải tìm nhân viên khác, đặc biệt là khi sa thải là đủ điều kiện.

sắc thái

Bây giờ chúng ta xem xét các trường hợp đặc biệt sa thải trong bản dịch.

Một phụ nữ nhân viên đang nghỉ thai sản cho hay cha mẹ để lại, các thủ tục có thể được thực hiện chỉ với sự đồng ý hoặc theo sáng kiến phát ra từ nó.

pháp luật lao động quy định các bất khả thi của bản dịch của các chuyên gia trẻ trong các tổ chức của bên thứ ba cho các vị trí không liên quan đến chuyên môn hóa kết quả. Mất tình trạng này một nhân viên có thể chỉ vì hành động của họ, có thể dẫn đến mất quyền lợi được hưởng và bồi thường thiệt hại. Nhưng sự mất mát về tình trạng xảy ra, nếu người sử dụng lao không làm tròn nghĩa vụ của mình, hoặc vì lý do y tế.

Sa thải như chuyển giao để sử dụng lao động khác - quá trình đơn giản và trực quan. Cơ sở cho thiết kế của ông là một tuyên bố của người lao động. Sau đó ban hành và có chữ ký của người đứng đầu đơn đặt hàng. Nó là bắt buộc đối với người lao động nó được thông báo. Sau đó quyết toán được thực hiện trong các tài khoản của doanh nghiệp: nhân viên được trả tất cả các yêu cầu bồi thường thiệt hại cho các ngày nghỉ và ngày làm việc. Nếu thanh toán được thực hiện muộn, người lao động được quyền kiện tổ chức. Quá trình này về cơ bản không khác nhau từ việc sa thải thông thường. Tuy nhiên, trong bảng tính sử dụng lao động thực hiện các mục thích hợp. Đối với nhà tuyển dụng, sa thải không có bất kỳ hậu quả tiêu cực. Nhưng đối với người lao động đang đối mặt với sự sụt giảm trong kích thước của thu nhập và mất thời gian.