Một chấn thương nghề nghiệp tại nơi làm việc

Đó là sản xuất như vậy, được biết đến nhiều. Trong các ngành công nghiệp khác nhau, hàng triệu người đang làm việc nền kinh tế. Và như xa như nguy hại đến sức khỏe hoặc thậm chí cuộc sống có thể làm việc như vậy, không đáng để nói đến. Nhận được ít nhất ngành công nghiệp than. Theo mức độ nguy hiểm cô được xếp thứ nhất. Cũng trong danh sách các ngành công nghiệp độc hại bao gồm xây dựng, nông nghiệp, và thậm chí cả lĩnh vực văn hóa-xã hội.

tai nạn lao động có thể xảy ra cho bất cứ ai người đàn ông làm việc. Nó có thể xảy ra do lỗi của nạn nhân, như là kết quả của hao mòn, hoặc do tổ chức không đúng lao động trong sản xuất. Nhưng thương nhẹ thường chỉ đơn giản là bỏ qua hoặc thực hiện như trong nước. Sau khi tất cả, không có quản lý sẽ không muốn gây rắc rối cho chính mình vì một vết cắt hoặc bị thương. Ông chỉ trả người lao động một sự bất lực tạm thời cho công việc, và do đó giải quyết vấn đề một cách thân thiện. Điều này, tất nhiên, đã chia xẻ những sự thật. Sau khi tất cả, không phải là nạn nhân hay công tác quản lý của công ty do sự miễn cưỡng của một số những điều nhỏ nhặt để điền vào một đống giấy tờ và một ủy ban chủ của các cơ quan giám sát, mà tình cờ sẽ tìm thấy nhiều hơn những thiếu sót liên quan đến an toàn. Nhưng nếu có một tai nạn lao động nghiêm trọng, nạn nhân có thể yêu cầu các ông bồi thường đặt, được quy định của pháp luật.

Ở nhiều quốc gia có một quỹ xã hội đặc biệt, đó là tham gia vào bảo hiểm chống lại tai nạn của loại hình này, cũng như từ các bệnh nghề nghiệp. Các quỹ được thiết kế chỉ dành riêng cho thanh toán cho các nạn nhân. Và nếu như vậy làm việc chấn thương tại nơi làm việc, công ty có nghĩa vụ bồi thường toàn bộ chi phí liên quan đến sự cố này. Và sau đó nó có thể yêu cầu bồi thường từ Quỹ, mà đã được chi cho các khoản thanh toán.

Mặc dù chính thức sử dụng lao động không bị mất nhiều vào khoản thanh toán bảo hiểm như vậy, họ vẫn cố gắng che giấu chúng. Và lý do nằm trong thực tế rằng đối với mỗi vụ tai nạn được bảo hiểm như vậy Foundation tạo ra hoa hồng của riêng mình. Và các thành viên của nó đang kiểm tra các doanh nghiệp để xác định nguyên nhân của chấn thương và để tìm ra thủ phạm của vụ tai nạn. Nếu Ủy ban thấy rằng việc sản xuất các lời khuyên về an toàn này không được tôn trọng đầy đủ, công ty sẽ không nhận được tiền từ Quỹ, mà còn là trách nhiệm đối với vi phạm. Và tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng nó sẽ làm việc chấn thương, trách nhiệm có thể không chỉ hành chính, mà còn tội phạm. Ngoài ra còn có trường hợp của "mảnh" của chấn thương khi "nạn nhân" muốn gian lận có được bảo hiểm. Và phơi bày một phần của nhiệm vụ của thanh tra viên của "nạn nhân" Quỹ.

Nhưng cũng có trường hợp khi sử dụng lao động không ký kết với thoả ước lao động tiền lương-nhân viên. Đây là thực hành nhất trong số các doanh nghiệp tư nhân. Trong trường hợp này, không phải người lao động cũng không phải là công ty không có những đóng góp vào quỹ bảo hiểm. Và nếu bạn xảy ra để làm việc chấn thương, nhiệm vụ và quyền lợi của những người lao động là không có cách nào xác nhận. Và họ đang ở trong trường hợp này nó sẽ có thể để có được bồi thường thông qua chỉ tòa án. Và đây là một quá trình lâu dài - và không phải lúc nào với một kết quả tích cực.

Ngoài ra, một số sử dụng lao động trả lương công nhân của họ một phần tiền lương của họ trong "phong bì", và chỉ có mức lương tối thiểu đi theo tuyên bố chính thức. Bằng cách này họ cũng đang cố gắng để tiết kiệm thuế và các khoản thu khác. Nhưng tiết kiệm như vậy có thể "phản tác dụng" nếu bạn xảy ra để làm việc chấn thương. Sau đó, trên khuyết tật trong khi nạn nhân sẽ nhận được một khoản thanh toán nhỏ. Xét cho cùng, số tiền của họ phụ thuộc vào mức lương chính thức trung bình. Và nếu một thảm họa để tấn công, gia đình của nạn nhân sẽ không thể hy vọng bồi thường đàng hoàng có liên quan đến cái chết của một trụ cột gia đình. Vì vậy, nó là tốt hơn không để tiết kiệm một xu thanh toán bảo hiểm. Nếu không, sau đó nó sẽ là quá muộn "cắn khuỷu tay của bạn."