Chứng minh tai nạn công nghiệp

, Đây là một tai nạn và, như mọi khi bất ngờ. Theo pháp luật hiện hành, để điều tra vụ tai nạn công nghiệp nên càng sớm càng tốt. Trong trường hợp mặc định của pháp luật có trách nhiệm, và nó khá khó khăn. Điều quan trọng là để đại diện cho tất cả các giai đoạn của hành động. Trầm trọng hơn do trách nhiệm để điều tra thong thả khi người nhận một chấn thương nghiêm trọng.

Định nghĩa của một vụ tai nạn dẫn đến nơi làm việc: một sự kiện trong thời gian đó người được bảo hiểm bị thương hay anh đã phải chịu đựng thiệt hại cho sản xuất của các điều kiện sức khỏe. Chúng bao gồm:

thực hiện các chức năng nhân viên đó cung cấp một hợp đồng lao động, hoặc thực hiện các công trình được phép của pháp luật lao động;

vết thương trên lãnh thổ của người được bảo hiểm và bên ngoài của nó, hoặc bằng cách làm theo sự trở lại cho công ty trên vận tải đường bộ của người được bảo hiểm.

Thời gian và địa điểm của một chuyến đi kinh doanh không thể bị ảnh hưởng bởi sự kiện rằng cuộc điều tra tai nạn bị chậm trễ, cũng như làm việc vào các ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần, đó cũng được coi là người lao động.

Một tai nạn không thể được coi là một chấn thương nhỏ, không ảnh hưởng đến sức khỏe của nhân viên. Nếu ông nhận được một chấn thương nặng, sau khi điều trị của ông được yêu cầu phải chuyển sang một công việc khác nếu anh không thể thực hiện tương tự.

Trong trường hợp người sử dụng lao cố tình che giấu chuyện gì đã xảy ra, các thủ tục điều tra tai nạn tại nơi làm việc mất một lượt khác nhau. Việc kiểm tra các báo cáo được phục vụ trên các nạn nhân lao động hoặc gia đình của họ, và các thanh tra viên lao động mặc dù thực tế rằng thời hiệu đã hết hạn, gia hạn điều tra. Thậm chí nếu một nhân viên đã làm việc tạm thời, bán thời gian hoặc vĩnh viễn, trong quá trình điều tra sẽ không bị ảnh hưởng.

Người sử dụng lao phải cung cấp cho doanh nghiệp người lao động không bao gồm bất kỳ điều kiện làm việc không an toàn. Nếu người lao động doanh nghiệp nhà nước hơn 50 người, cần có bộ phận an toàn. Vị trí này bao gồm việc giảng dạy loại hình hoạt động. Đó là, người lao động phải có giấy phép, cho quyền tham gia vào sự an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.

Tuy nhiên, nếu có một tai nạn tại nơi làm việc, người quản lý phải tiến hành các hoạt động nhằm hỗ trợ các nạn nhân. Nếu cần thiết, đặt nó trong bệnh viện.

Để tránh tình huống khẩn cấp nên có biện pháp kịp thời để ngăn chặn chúng: để giữ cho tình hình được kiểm soát, để tránh hoảng loạn nếu gây nguy hiểm cho các nhân viên khác bị loại trừ. Trong một số trường hợp, công việc nên được dừng lại cho đến khi lý do.

Bên cạnh đó, nó là cần thiết để thông báo cho cấp trên và các cơ quan thích hợp khác. Trong trường hợp cái chết của một nhân viên, để thông báo cho người thân.

Chỉ trong vài ngày sau khi xảy ra tai nạn tại nơi làm việc, quản lý doanh nghiệp phải vượt qua các thông tin cho Cơ quan Quỹ Bảo hiểm xã hội. Tại báo cáo không kịp thời hoặc không báo cáo với cơ quan chức năng trong thời hạn quy định, quản lý của công ty, đại diện bởi các Giám đốc hoặc Tổng giám đốc bị phạt hoặc tố tụng hành chính.

Tai nạn có thể được dễ dàng và nặng nề. Họ có đủ điều kiện để tự ứng dụng của Bộ Y tế của Liên bang Nga.

Các yếu tố quyết định là một thực tế của khiếm chấn thương, mà sau đó có thể mất một mãn tính, hoặc tệ hơn, dẫn đến cái chết của nạn nhân.

Nếu tai nạn xảy ra tại nơi làm việc rất dễ dàng tính chất của thời gian điều tra được mở rộng đến ba ngày. Để điều này phải được tạo ra một ủy ban gồm ba thành viên, bằng cách quản lý của công ty đã được phê duyệt.

Vào cuối của cuộc điều tra phải được thực hiện một hành động, trong đó mô tả vụ tai nạn. hình thức hành động - miễn phí.