Tai nạn tại nơi làm việc

Không có doanh nghiệp không phải là một trăm phần trăm được bảo hiểm từ các nhân viên bị thương trong quá trình thực của hoạt động hiện tại. Trên thực tế, tai nạn trong sản xuất là phổ biến, trong đó tự nhiên dẫn đến sự cần thiết phải mất một hành động.

Như một quy luật, hầu hết các vấn đề đối mặt kế toán, như nhân viên của bộ phận này phải suy nghĩ, làm thế nào để phản ánh sự cố trong tài liệu và những gì loại nó rơi vào. Mỗi quản lý để sản xuất hàng hoá, dịch vụ cần thiết để trang bị đầy đủ một môi trường làm việc của nhân viên, để tối đa bảo vệ nó khỏi chấn thương càng tốt. Bên cạnh đó, một thỏa thuận bắt buộc phải được thực hiện để ngăn chặn thiệt hại và giảm thiểu hậu quả của thiên tai.

cách pháp nhân có quyền tham gia vào việc cải thiện sự an toàn của những đóng góp vào quỹ dự trữ, được liệt kê trong giai đoạn trước. Tuy nhiên, bạn có thể sử dụng không quá 20% tổng số tiền thanh toán trừ đi các chi phí của kỳ báo cáo cuối cùng. Theo luật hiện hành, nếu tai nạn lao động xảy ra do thực hiện không đầy đủ hoặc không đúng sự lãnh đạo của nhiệm vụ của mình để đảm bảo nơi làm việc là đối với các công ty hình phạt. Và trong Liên bang Nga của một thanh toán phạt là trung bình 40 ngàn rúp, và giám đốc của công ty có nghĩa vụ trả một số tiền khiêm tốn lên đến 5000 rúp. Kết quả là, thậm chí là một doanh nghiệp hoạt động thành công sẽ phải đóng băng sản xuất cho đến 3 tháng.

Để tránh những hậu quả khó chịu như vậy, đơn vị quản lý doanh nghiệp phát triển và thực hiện các thủ tục để điều tra và đăng ký của tai nạn tại nơi làm việc. Do đó, Bộ luật Lao động quy định rằng trong các loại tai nạn có thể là do không phải tất cả tai nạn. Bước đầu tiên là để điều tra tình hình và nguyên nhân.

Bên cạnh đó, quá trình tố tụng phải những tai nạn tại nơi làm việc đã xảy ra trong chuyến đi, một chuyến đi kinh doanh, chế biến quần áo làm việc, lái xe vận tải được cung cấp bởi nhà tuyển dụng, cũng như trong giờ nghỉ, tiến độ đã được phê duyệt. Hơn nữa, cần phải chú ý và cho các nhân viên tham dự theo lời mời của công ty để đi du lịch. Tai nạn trong doanh nghiệp đòi hỏi sự hình thành của một ủy ban đặc biệt, trong đó sản xuất một cuộc điều tra.

Trong số các thành viên của ủy ban bao gồm đại diện của các công đoàn, tại Sở Mỏ và nhân viên của các phòng ban khác. Thành phần chính xác và các thành viên của ủy ban sẽ được phê duyệt theo lệnh của giám đốc công ty. Tuy nhiên, người bị thương được quyền tham gia vào cuộc điều tra hoặc làm quen với các sự kiện được xác định. Thủ tục điều tra bắt đầu từ thời điểm kiểm tra nơi chấn thương đã được nhận. Tất cả bạn cần tài liệu, chơi sự kiện này một cách chi tiết, và sau đó phỏng vấn các nhân chứng.

Nạn nhân được rút ra đến phòng khám, nơi công tác kiểm tra cẩn thận. Các bác sĩ theo yêu cầu chỉ kết quả đầu ra kết luận, tiết lộ mức độ nghiêm trọng của chấn thương. Thường thì tất cả thành phần kinh tế đang cố gắng bảo vệ mình khỏi các chi phí bất ngờ, để thực hiện bảo hiểm đối với tai nạn tại nơi làm việc. Sau đó, chúng ta có thể tin cậy vào một đền bù khá để trang trải các chi phí chăm sóc y tế và ma túy.

Tai nạn tại nơi làm việc, trong đó đã được xác nhận bởi Ủy ban sẽ được trả cho khuôn mặt của nạn nhân. Như vậy, người lao động nhận được một số tiền nhất định từ công ty bảo hiểm, được hưởng lợi từ các doanh nghiệp, cũng như bồi thường. Tuy nhiên, trong thực tế rất khó để chứng minh tuân thủ đầy đủ tất cả các tiêu chuẩn an toàn, mang đến cho lý do để công tác quản lý từ chối bồi thường và trừng phạt người lao động.