Phản hồi từ nhân viên về sử dụng lao động RSK "Hammer": làm việc trong việc sửa chữa và xây dựng công ty

"Hammer" - một công ty được biết đến chủ yếu ở Moscow. Cô, giống như hầu hết các tổ chức, cung cấp hợp tác để tất cả những người quan tâm đến các hình thức lao động. Nhưng có hay không áp dụng ở đây để bắt đầu? Trả lời cho câu hỏi này sẽ giúp nhiều lời chứng thực của người lao động về sử dụng lao động RSK "Hammer". Những loại tổ chức? Theo như cô là một nhà tuyển dụng bona fide? ưu và nhược điểm có được gì? Tất cả điều này sẽ được giải thích sau. Trong thực tế, không quá khó khăn để sắp xếp tất cả những vấn đề này. Đặc biệt là nếu bạn không tin tất cả những gì được viết trên một loạt các "otzovikah". Sau khi tất cả, không có gì bảo đảm rằng người dùng không gian lận. Vậy điều gì là thông tin hữu ích và trung thực có thể được tìm thấy trên RAC "Hammer"?

Mô tả hoạt động

Công ty này - sửa chữa và xây dựng tổ chức. Nó cung cấp các cư dân của Moscow và khu vực nhiều dịch vụ trong xây dựng và trang trí. Một tổ chức rất hữu ích của người dân.

Bạn cần cài đặt cửa? Bạn có thể áp dụng đối với "búa". Bạn chỉ muốn sắp xếp sửa chữa với sự giúp đỡ của các chuyên gia? Sau đó, một lần nữa mời liên hệ với công ty. thiết bị bị hỏng? Một lần nữa giúp "Hammer!"

Việc tổ chức không ngừng phát triển và mở rộng. Vì vậy, nó luôn luôn cần lao động mới. Nhưng những gì về vấn đề này nghĩ rằng các ứng viên sử dụng lao động và cán bộ hiện hành? Theo như công ty là siêng năng?

Hứa hẹn và triển vọng

Sửa chữa và xây dựng công ty RSK "Hammer" cung cấp khá nhiều vị trí tuyển dụng việc làm. Và thường thu hút những lời hứa sử dụng lao động. Sự cám dỗ để công ty của ông?

Trước việc làm cho tất cả người lao động, không phụ thuộc vào lời mời làm việc được lựa chọn:

• công ăn việc làm chính thức;
• ổn định và xứng đáng với thương mại;
• làm việc trong việc phát triển công ty;
• quan điểm của sự tự phát triển và phát triển nghề nghiệp;
• phúc lợi xã hội;
• thuận tiện và linh hoạt;
• tiền thưởng khi sử dụng dịch vụ của công ty;
• nhân viên thân thiện.

Có phải tất cả những lời hứa hoàn thành? Hoặc một số trong số họ - nó chỉ là một cụm từ trống rỗng, cần thiết để thu hút nhân sự mới? Hiểu tất cả điều này sẽ giúp phản hồi từ nhân viên về sử dụng lao động RSK "Hammer".

việc làm

Chú ý được rút ra để thực tế là ban đầu các công ty cung cấp hợp tác với tất cả các công dân. Tuy nhiên, như nhiều người nói, "Hammer" hợp tác đáng kể với phụ nữ. Chủ yếu dành cho nam giới đang được việc làm. Cụ thể, handymen, các nhà xây dựng, thợ điện, longshoremen. Tất cả những vị trí chủ yếu là nam. Phụ nữ đang làm việc trong các trung tâm cuộc gọi, nhân viên văn phòng và nhà quản lý.

Tuy nhiên, người ta cho rằng việc làm trong "Hammer" - chủ yếu là công việc của một người đàn ông. Nhận xét cũng để lại hầu hết là nam giới. Tuy nhiên, như đã được nói, triển vọng cô gái hợp tác tồn tại.

Chính thức, việc làm

RSK "Hammer" được đánh giá hỗn hợp các vấn đề liên quan đến công ăn việc làm trực tiếp. Vấn đề chính nằm trong thực tế là một số công nhân nói thiếu một hợp đồng lao động chính thức. Bị cáo buộc thực hiện ở đây làm phi chính thức.

Cùng lúc đó một khối lượng lớn các nhân viên nhấn mạnh rằng công ty đang rút ra và hợp pháp chính thức có thẩm quyền. Vào thời điểm thuê một công dân sẽ kết thúc hợp đồng trong một số bản sao, đặt mục thích hợp trong bảng tính.

Có gì để tin? Phản hồi từ nhân viên về sử dụng lao động RSK "Hammer" mơ hồ, nhưng nó được khuyến khích để tin tưởng một cách chính xác những gì họ nói về những việc làm chính thức tại công ty. Tổ chức này là rất lớn. Và trong trường hợp không đăng ký chính thức của tất cả các nô lệ cô sẽ bắt đầu một vấn đề nghiêm trọng cho đến khi kết thúc hoạt động. Do đó trudoustraivayas đây, chúng ta có thể hy vọng sẽ có được kinh nghiệm làm việc trong ngành xây dựng và sửa chữa tất cả các quy tắc quan trọng, một cách chính thức.

gói xã hội

Sử dụng lao động RSK "Hammer" cung cấp tất cả các gói xã hội toàn diện cấp dưới của mình trong việc làm. Đây có phải là sự thật? Ý kiến khác nhau. Hầu hết các đánh giá chỉ ra rằng tất cả các khung thực sự đầy đủ lợi ích gói. Có ngày lễ, và nghỉ ốm hưởng lương, và nghỉ ngơi ăn trưa.

Một số người, trái lại, bác bỏ thông tin này, cáo buộc "Hammer" của đối thủ cạnh tranh gian lận. Trong thực tế, gói xã hội trong công ty, nhưng công nhân mới sẽ phải chờ đợi để hoàn thành việc chuẩn bị của mình. Ví dụ, theo các quy tắc, trả lễ, bạn có thể dễ dàng nhận chỉ làm việc cho một năm trong tổ chức. Tuy nhiên, biện pháp này không vi phạm pháp luật, tất cả phù hợp với Bộ luật Lao động Nga. Chỉ cần không phải ai cũng biết rằng để thu được lợi ích xã hội đầy đủ bạn cần một số thời gian để làm việc trong một tổ chức.

tiền lương

Những gì được ý kiến của CSG "Hammer"? Nhận xét của nhà tuyển dụng lao động khác nhau. Chúng tôi có tổ chức và các ưu và nhược điểm. Các ưu điểm chính của nhiều công dân nhấn mạnh khả năng thu nhập.

"Hammer" - đó là sử dụng lao động người thực sự trả tiền. Có lẽ mức lương thấp hơn ban đầu hứa sẽ làm, nhưng trong tổ chức đều có những cách thức tạo ra thu nhập. Ví dụ, như một phần trăm của việc làm.

Tiền được chuyển đến thẻ biên chế, đúng thời hạn và không chậm trễ. Người ta ngạc ngạc nhiên nhiều ứng viên. RSK "Hammer" của người lao động có thu nhập chủ yếu đánh giá tích cực đối với tiền lương và các khoản thanh toán.

Tuy nhiên, đôi khi có những quan điểm trỏ đến chậm trễ đáng kể, nợ và lương ít ỏi. châm ngôn như vậy - rất hiếm. Họ không có cách nào xác nhận bởi giao diện mẫu. Tối thiểu thông tin về giá trị. Vì vậy người ta phải thừa nhận rằng tất cả điều này chỉ là một trò lừa bịp. Sau khi tất cả các đánh giá tích cực cho triển khai và tương tự với sự thật hơn. Đây là một tín hiệu đáng mừng cho công ty như nhà tuyển dụng.

tập hợp

RSK "Hammer" xem xét các nhân vật tích cực của người lao động cũng kiếm được cho tổ công tác. Anh ấy thực sự thân thiện. Dù sao, hầu hết các quan điểm cho thấy chính xác điều đó. Đồng nghiệp luôn sẵn sàng giúp đỡ và hỗ trợ. Tuy nhiên, bạn cần phải "ổn định" trong đội. Nó không phải là quá khó khăn như nó có vẻ.

Có một số không phải là người thân thiện nhất. Nhưng có rất ít. Nếu phát sinh tranh chấp cơ quan chức năng sẽ không can thiệp vào mối quan hệ giữa con người. Trong việc tổ chức theo nguyên tắc "cho họ hiểu" những gì không phải lúc nào cũng chính xác.

Tuy nhiên, sợ nhân viên không thân thiện không cần phải. RAC "búa" hoạt động chủ yếu là nhân viên thân thiện và hữu ích, người luôn sẵn sàng giúp đỡ và hỗ trợ. Tuy nhiên, nếu bạn cố gắng để thể hiện trước mặt của cấp trên của mình, người dân chỉ không bén rễ. Và sau đó làm việc trên bất kỳ công việc sẽ bị cản trở nghiêm trọng.

lịch trình

RSK "Hammer" được đánh giá của các loại khác nhau. nhân viên thường cho rằng thời gian biểu cho công việc của một bận rộn, đặc biệt là khi rất nhiều đơn đặt hàng. Không có thời gian để ngồi xuống và thư giãn. Nhưng trong khi không làm thêm giờ cũng không có sẵn. Nếu họ được giao nhiệm vụ, sau đó trực tiếp thanh toán.

Nó cũng đáng chú ý là cuối tuần và ngày lễ có sẵn đầy đủ. Nếu người lao động được yêu cầu đi bán thời gian, hoặc là đầu ra được chuyển giao hoặc bổ sung thanh toán hoặc thưởng vì sự giúp đỡ.

Tuy nhiên, một số nhân viên về lịch trình nói điều gì đó như "ngày cuối tuần và ngày lễ bạn có thể dành cho gia đình của bạn." Điều này có nghĩa rằng các điều kiện của hợp đồng lao động sẽ được tôn trọng đầy đủ.

Có những người cáo buộc "Hammer" vi phạm chế độ thiết lập công việc. Nhưng điều này, giống như hầu hết những tuyên bố là trường hợp cá biệt. Và họ không có gì và không được xác nhận. Sự tự tin thường tuyên bố như vậy không gây ra được.

tự phát triển

Rõ ràng, những gì chủ yếu là đăng bài đánh giá của RAC "Hammer" (Moscow). Nhận xét của nhân viên, trong số những thứ khác, nhấn mạnh rằng nhà tuyển dụng có triển vọng thực sự của bản thân. Cơ hội thăng tiến ở đây là gần như bằng không, nhưng tính chuyên nghiệp và kỹ năng có thể cải thiện.

Trong quá trình thực hiện các công trình xây dựng, tất cả các khung sẽ trau dồi kỹ năng và học hỏi những điều mới mẻ. Công ty này là nơi lý tưởng để có được kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng và sửa chữa, cũng như để cải thiện các kỹ năng cần thiết cho công việc. Một khởi đầu tuyệt vời cho một sự nghiệp.

đào tạo

Nhân viên RSK "Hammer" chỉ ra rằng quản lý của công ty cung cấp đào tạo miễn phí trực tiếp đến công ăn việc làm. Đây lòng nhiều - có thể đáp ứng các nghĩa vụ trong tương lai, nhân viên và điều kiện làm việc, đánh giá sức mạnh của họ và sử dụng lao động nói chung.

Về học tập đáp ứng tốt. Học viên được giới thiệu trong các bí quyết, cố gắng để giúp làm quen với điều kiện làm việc mới. Việc đào tạo trung bình kéo dài 40 tiếng đồng hồ. Sau khi tốt nghiệp của mình, hoặc bạn có thể tham gia vào một hợp đồng lao động với tổ chức hợp tác hơn nữa, hoặc tìm kiếm một nơi làm việc. Trả cho các nghiên cứu của họ, ngay cả khi một người đã quyết định từ chối làm việc trong RSK "Hammer" là không cần thiết.

cá lạ

Một tính năng nổi bật các nhân viên - đây là công việc dưới nhiều tên. Cái này là các "Hammer" hoạt động như một tổ chức được tham gia không chỉ trong hoạt động xây dựng, mà còn để sửa chữa. Đặc biệt, nghệ thuật. Nó có nhiều tên khác nhau. Ví dụ, "Hammer Time".

Một số ứng viên, nhân viên và thậm chí khách hàng như vậy "câu cá" (vì vậy nó được gọi là) không hài lòng. Các tổ chức đang bắt đầu đổ lỗi cho đức tin xấu, gian lận, và lừa dối khách hàng và nhân viên.

Nó đứng kim ngạch nhân viên mạnh mẽ. Đây là những gì thường được gọi bởi một số nhân viên cũ, cũng như những người vẫn đang ở giai đoạn của cuộc phỏng vấn chấm dứt hợp tác với "búa".

Có tất cả? Không có bằng chứng, nhưng những người tin rằng các công ty hoạt động theo nhiều tên. Trong mọi trường hợp, đây không phải là một lý do để từ chối việc làm. Sau khi tất cả, phần còn lại của những tuyên bố thực hầu như không ai sử dụng lao động.

lãnh đạo

RSK "Hammer" đánh giá về sử dụng lao động của người lao động khi nhận được trộn lẫn. Không có sự đồng thuận và tôn trọng để lãnh đạo với. Cái này là một số cấp dưới của mình kêu gọi ông chủ của mình lịch sự, công bằng và hiểu biết. Với nó, bạn luôn có thể thương lượng. Có ý kiến cho rằng nói rằng tại họp mặt gia đình và các sự kiện phát hành gần như 100%. Ví dụ, đối với một kỷ niệm.

Ngang bằng với một số trong số này, trái lại, cáo buộc quản lý đối xử bất công, dối trá và bất công của cấp dưới. không thể đồng ý, bất cứ nhân viên không liên quan đến các thành phần của các nhà lãnh đạo có, thậm chí sẽ không lắng nghe. Nhưng trừng phạt và khối lượng công việc - nó luôn luôn là nơi đầu tiên.

Có gì để tin? Thay vào đó, nó là tốt nhất để dính vào một quan điểm trung lập. Một số công nhân nói rằng sự lãnh đạo của RSK "Hammer" chặt chẽ, kỷ luật và đòi hỏi. Nhưng nếu bạn không vi phạm các quy tắc, bạn luôn có thể thương lượng. cấp dưới tận tâm làm đi về phía trước, nhưng cùng một lúc để thư giãn không cho phép.

kết quả

Phản hồi từ nhân viên về sử dụng lao động RSK "Hammer" khác nhau trái otzovikah tại chỗ. Nếu bạn tin rằng mọi thứ bạn đọc, không nhận được để rút ra kết luận về tính toàn vẹn của công ty.

Nói chung, "Hammer" là một nơi tốt cho việc làm. Nhưng họ thực sự phải làm việc chăm chỉ để kiếm được. triển vọng tốt cho sự phát triển chuyên nghiệp, đội ngũ nhân viên thân thiện và việc làm chính thức với mức lương đàng hoàng - tất cả điều này chỉ thu hút các ứng viên. Và bên cạnh đó, là sự thật và không lời hứa suông.

Một số công nhân nói rằng cách nghiêm túc và tận tâm đối xử với công việc của họ. Sau đó, phối hợp với RAC "Hammer" sẽ không có vấn đề. Tổ chức này không dành cho những người mong đợi để làm gì và được trả tiền cho nó. Ở đây nó là cần thiết để hiển thị bản thân là một sĩ quan bị kỷ luật. Ở một số thành phố, tổ chức nằm trong danh sách đen của người sử dụng lao vì những lời buộc tội của đức tin xấu, và không có hướng dẫn tốt nhất. Tất cả những chi phí tiêu chuẩn được thể hiện trong địa chỉ của hầu hết các công ty. Bây giờ rõ ràng là một RNC đại diện cho "búa". Nhận xét của The trữ tuyển dụng khác nhau, nhưng hầu hết trong số đó là tích cực.