"RosDenghi" nhân viên đánh giá: tính năng và điều kiện làm việc

Thị trường tài chính vi mô, bất chấp tình hình kinh tế khó khăn trong nước, đang ở đỉnh cao sự phát triển của nó. Do các khoản tín dụng nhỏ, mà mọi người làm cho mục đích của họ, các tổ chức tài chính tư nhân có thể thu được lợi ích cao, cho phép họ mở rộng phạm vi hoạt động, xâm nhập thị trường mới, thu hút nhiều khách hàng hơn.

Đặc điểm của các khoản tín dụng nhỏ là chúng có thể được phát hành cho các mục đích hoàn toàn khác nhau, đồng thời không có các tiêu chí lựa chọn nghiêm ngặt đối với người đòi nợ, người quyết định vay tiền cho một chiếc ô tô hoặc đặc biệt là cho nhà ở. Nói chung, các khoản vay với số tiền nhỏ được phát hành gần như liên tục, do đó nó là một thị trường phát triển năng động, trong đó có hàng chục công ty lớn.

Một trong những điều này chúng ta sẽ nói đến trong bài báo hôm nay. Tổ chức này là một nhà lãnh đạo thực sự trong lĩnh vực công nhận vi mô ở nước ta. Và chúng tôi đang nói, tất nhiên, một tổ chức khá nổi tiếng "RosDenegy".

Chúng tôi sẽ nói về bản chất hoạt động, chỉ đường trong công việc, giá trị và nguyên tắc, cũng như cung cấp phản hồi từ nhân viên của RosDengi để hiểu cách thức công ty được xây dựng từ bên trong.

Thông tin chung

Cần bắt đầu với định nghĩa về một số thông tin chung nhất về hoạt động của tổ chức này. Vì vậy, chúng ta hãy bắt đầu với những con số. Công ty được thành lập vào năm 2010 (đánh giá của nhân viên của "RosDengi" xác nhận điều này), do đó tổ chức có thể được gọi là an toàn "trẻ". Ngày nay hoạt động của cấu trúc được tiến hành tại hơn 100 thành phố của nước ta ở 33 khu vực. Đây là một đặc điểm nghiêm trọng, đánh dấu sự phân chia địa lý của công trình của cấu trúc. Tổng cộng, công ty có hơn 300 văn phòng và văn phòng đại diện. Trong mỗi người trong số họ, khách hàng có thể nhận được đầy đủ các dịch vụ được cung cấp bởi tổ chức. Về những gì được bao gồm trong thể loại này, hãy đọc tiếp.

Dịch vụ cơ bản

Các vector chính của công việc (đánh giá của nhân viên của "RosDengi" được xác nhận), công ty gọi việc phát hành các khoản tín dụng nhỏ. Theo thông tin trên trang web, tổ chức này cung cấp các khoản vay ngắn hạn với số tiền nhỏ (từ 1.000 đến 30 nghìn rúp). Thuật ngữ trả nợ cho người nhận khoản vay đó nằm trong "ngã ba" - từ 7 đến 17 ngày.

Tuy nhiên, công ty vẫn duy trì một chính sách khá linh hoạt liên quan đến các chủ nợ, cho phép, nếu cần thiết, gia hạn thời hạn này.

Bằng chứng thông tin phản hồi mà chúng tôi nhận được về chủ nhân của RosDenGy (và thông tin chính thức chỉ xác nhận thông tin này), trong suốt thời gian hoạt động, cơ cấu đã phục vụ hơn một triệu người. Điều này cho thấy toàn bộ phạm vi hoạt động của tổ chức và nó được thể hiện trên thị trường như thế nào.

Dịch vụ nợ

Về đặc thù của công việc, ngoài hướng chính, cấu trúc cũng dẫn đến một hoạt động thứ cấp liên quan đến việc tối ưu hóa nghĩa vụ nợ, thông tin và hỗ trợ khách hàng. Đặc biệt, theo nhận xét của nhân viên RosDenegi, cấu trúc cũng đề cập đến các loại công việc khác, chẳng hạn như gửi thông báo, giải thích về một số vấn đề, v.v ... Ở đây, có lẽ, có thể được quy cho và hỗ trợ pháp lý, mà công ty cung cấp cho khách hàng.

Nghĩa là, như ý kiến của nhân viên RosDen gy nói, công ty không chỉ làm việc trên một hồ sơ hẹp liên quan trực tiếp đến việc cho vay, mà còn bao gồm một số hoạt động rộng hơn.

Yêu cầu đối với khách hàng vay

Để một người hiểu, cho anh ta một khoản vay hay không, trang web của công ty đã đăng một danh sách ước lượng các yêu cầu cho ứng viên. Điều quan trọng cần lưu ý là anh ta đủ linh hoạt và không quá "cầu kỳ" với người mắc nợ trong tương lai.

Vì vậy, để có được khoản vay trong công ty, bạn cần phải là công dân Liên bang Nga, người từ 18 tuổi trở lên và không quá 70 tuổi, đồng thời có thu nhập cố định nhất định để có thể trả hết nợ của bạn. Tất cả các thông tin này, cùng với các dữ liệu hộ chiếu chính xác, một người phải cung cấp cho công ty, sau đó ông sẽ được thông báo về kết quả.

Như đã lưu ý trong thông tin về công ty, trong số 10 đơn xin vay, 9 đã được xác nhận. Bây giờ, nhìn vào các yêu cầu cho người đi vay, chúng ta có thể nói rằng điều này là không đáng ngạc nhiên.

Bạn có thể hiểu cách tiếp cận này của công ty. Không giống như các loại cho vay khác, các khoản tín dụng nhỏ liên quan đến việc làm việc với số tiền tương đối nhỏ, điều này tự làm giảm rủi ro cho tổ chức và làm cho nó có thể kiếm được lãi suất cao.

Làm việc trong công ty

Tuy nhiên, chúng tôi để lại các đặc điểm của các hoạt động của công ty và chuyển trực tiếp đến mô tả về việc làm và tiếp tục làm việc trong cơ cấu tổ chức. Nói chung, đánh giá chính bản thân bạn, hỗ trợ hoạt động của một công ty lớn, đại diện trên toàn quốc, là khá khó khăn - đòi hỏi phải thu hút được một số lượng lớn nhân viên và gỡ lỗi tương tác và hiểu biết với từng nhân viên. Khi các nhà quản lý và người quản lý của cấu trúc quản lý để tổ chức quá trình theo cách mà mọi nhân viên cảm thấy tại chỗ của mình và, đồng thời, có thể đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp, - đọc thêm về điều này. Chúng tôi sẽ phân tích phản hồi của nhân viên công ty về "RosDengi" (Nga), để chúng tôi có thể hiểu được những điều này và các chi tiết khác từ kinh nghiệm của công việc.

Tìm thông tin từ những người đã có kinh nghiệm ở đây, nó không phải là khó khăn cho chúng tôi, mọi người sẵn sàng chia sẻ ấn tượng của họ.

Tuyển dụng

Trước hết, để hiểu được ai đang làm việc trong cơ quan cho vay vi mô, chúng tôi sẽ phân tích các vị trí tuyển dụng còn lại trên các trang tuyển dụng. Công ty này đặc biệt có trang của riêng mình, nơi có tất cả các bài viết có sẵn được liệt kê cụ thể, tùy thuộc vào thành phố nơi người nộp đơn cư trú. Trong các khu định cư lớn, theo nguyên tắc, có nhiều chỗ trống hơn. Điều này được xác nhận bởi phản hồi của nhân viên về "RosDenegi". SPB là thành phố mà trong đó công ty lần đầu tiên bắt đầu công việc, vì vậy đây là văn phòng trung tâm, nơi có nhiều chỗ trống hơn.

Ví dụ, tại thời điểm viết văn, đã có 58 vị trí tuyển dụng được mở ra ở đây. Tất cả đều được trình bày trong các thể loại khác nhau (tiếp thị, CNTT-lĩnh vực, quản lý nhân sự, kế toán và những người khác). Hầu hết các vị trí mở, tất nhiên, trong danh mục "Ngân hàng, cho thuê và đầu tư" - hơn 40 chuyên gia đang tìm kiếm ở đây. Đã mở danh sách các vị trí tuyển dụng, chúng tôi thấy rằng nó đòi hỏi các chuyên gia tín dụng, quản lý bán hàng và các chuyên gia làm việc với khách hàng. Tìm thấy của chúng tôi, mô tả công ty "RosDenghi" (Saratov) đánh giá của nhân viên xác nhận rằng có cùng một tình huống.

Yêu cầu

Những kỹ năng nào mà một người cần phải làm để có thể làm việc trong công ty được chúng tôi mô tả? Tất nhiên, mỗi vị trí đều có tiêu chuẩn lựa chọn riêng, theo đó người sử dụng lao động sẽ được hướng dẫn. Chúng được ghi rõ trong một danh sách riêng biệt, và bạn có thể nhìn thấy chúng sau khi bạn đi đến liên kết trống. Đặc biệt, để trở thành người quản lý bán các sản phẩm tín dụng, bạn cần có khả năng giao tiếp với khách hàng, có kỹ năng làm tài liệu và có thể tổ chức mình làm việc ở chế độ hiệu quả nhất.

Ngoài ra, nhân viên được mong đợi sẽ có một số kinh nghiệm trong lĩnh vực này, có thể học nhanh một điều gì đó mới cho bản thân và đạt được các kỹ năng mất tích, anh biết nghệ thuật giao tiếp trong các tình huống xung đột, có một mục đích rõ ràng và sẵn sàng làm tất cả để đạt được điều đó.

Rõ ràng, yêu cầu như vậy vốn có không chỉ LLC "RosDenegy". Phản hồi của nhân viên của nhiều tổ chức khác (kể cả những người từ các lĩnh vực hoạt động khác) chứng minh cho các yêu cầu tương tự cho nhân viên của họ. Đó là bình thường, để tìm kiếm một nhân viên dễ tiếp thu, có mục đích và được đào tạo dễ dàng.

Phỏng vấn

Trước khi bạn bắt đầu làm việc, bạn cần phải vượt qua cuộc phỏng vấn. Đây là một giai đoạn bình thường trong bất kỳ quá trình làm việc nào, bởi vì với sự giúp đỡ của ông chủ của bạn có thể đánh giá bạn và hiểu cách bạn tiếp cận anh ta như một người. Mô tả các nhận xét của RosDenghi về nhân viên lưu ý rằng tổ chức cũng tiến hành một cuộc phỏng vấn, đôi khi nó không chỉ có thể xác định xem một nhân viên nào đó có phù hợp với công ty mà còn hiểu người đó muốn làm việc ở đây hay không. Ít nhất, chúng tôi đã tìm được các bài đánh giá trong đó mọi người phàn nàn về những câu hỏi họ được hỏi (họ nói, họ không đề cập đến chủ đề việc làm); Có người không thích người tiến hành cuộc phỏng vấn và vân vân. Theo đó, các đương đơn hiểu rằng công việc này không phù hợp với họ và để lại.

Điều kiện làm việc

Mô tả những gì cấu thành một tác phẩm trong "RosDenegy", phản hồi của nhân viên thường phàn nàn về không gian quá ít trong văn phòng và điều kiện làm việc không thoải mái. Điều này một phần đúng, bởi vì thực tế, công ty có các định dạng văn phòng khác nhau. Ví dụ, có những đại diện, được phát hành dưới dạng MAFs, đang đứng trên đường phố. Tất nhiên, không gian trong đó ít hơn nhiều so với trong một trung tâm văn phòng đầy đủ - vì công việc này không phù hợp với tất cả mọi người.

Chỉ định, nơi bạn sẽ làm việc, trước khi bạn gửi ứng cử viên cho bài đăng này.

Lương

Thưởng lao động là một chủ đề riêng biệt mà mỗi nhân viên đều quan tâm. Không có gì đáng ngạc nhiên trong điều này, bởi vì chúng tôi thực sự xác định thái độ của chúng tôi đối với vị trí tuyển dụng, dựa trên mức độ chúng tôi sẵn sàng cung cấp cho việc thực hiện một số chức năng nhất định. Cũng vậy với lao động trong "RosDengi". Thông tin phản hồi của nhân viên (Moscow) lưu ý rằng họ trả giá tốt ở đây nếu ứng viên đã sẵn sàng thực sự cố gắng và làm hết sức mình.

Nghĩa là, mức lương hứa hẹn (và người quản lý bán hàng có thể kiếm được 25 nghìn rúp) nếu bạn thực hiện đúng kế hoạch và trình bày đúng kỹ năng và kiến thức của mình. Nếu bạn không cố gắng, nó sẽ không làm việc: họ sẽ loại bỏ các khoản phụ thu và cuối cùng, khoản thanh toán sẽ thấp hơn tuyên bố.

Tổng quan về công việc

Vì vậy, những gì chúng ta có thể nói nói chung về công việc trong "RosDenegy"? Đánh giá của nhân viên về người sử dụng lao động, được phân tích bởi chúng tôi, cho một ấn tượng rất tích cực. Chúng tôi đang đối phó với một công ty phát triển nhanh chóng, và điều này cho thấy khả năng di chuyển lên bậc thang sự nghiệp và triển vọng mở mới. Mặt khác, công ty đã có một sự hiểu biết về làm thế nào để làm việc nghiêm túc. Các lời khai cho thấy có những hướng dẫn về những tình huống khác nhau, có những hướng dẫn về câu hỏi này hoặc câu hỏi đó. Với họ, ngay cả một nhân viên mới làm quen sẽ tìm ra cách hành động xa hơn.

Vì vậy, để tóm tắt thông tin mà chúng tôi đã đặt ra, chúng tôi lưu ý rằng công ty là người thân thiện với người mới bắt đầu, nó tạo cơ hội để phát triển thêm nhiều chuyên gia giàu kinh nghiệm, vì vậy chúng tôi khuyên bạn nên xem đây là nơi tiếp theo của việc tìm kiếm người tìm việc trong chuyên ngành hồ sơ.