Rủi ro nghề nghiệp

Trong khoa học, công nghệ và sản xuất áp dụng các điều khoản tiêu chuẩn và định nghĩa liên quan đến khu vực an toàn. Chúng được thiết lập bởi GOST 12.0.002-80. Tiêu chuẩn hiện đang hoạt động đã được sửa đổi vào năm 1980 và tái phát hành với sự thay đổi của số 1 vào tháng năm 1990. Cùng với các điều khoản khác, nó cung cấp hai định nghĩa riêng biệt: có hại và nguy hiểm yếu tố sản xuất. Đầu tiên - đó là những yếu tố trong tác động trong đó, dưới những điều kiện nhất định, các nhân viên có thể bị bệnh hoặc là một tác động tiêu cực đối với sức khỏe của con mình, cũng như giảm hiệu suất. Nguy hiểm - đó là những yếu tố đó, dưới những điều kiện nhất định dẫn đến ngộ độc cấp tính, chấn thương, suy giảm mạnh và đột ngột của sức khỏe và đôi khi tử vong.

luật lao động, mỗi sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện làm việc an toàn và tổ chức quản lý sản xuất phù hợp với các yêu cầu của bảo hộ lao động. Tác động của các yếu tố sản xuất có hại nhân viên làm việc phải ở trong giới hạn quy định và không được vượt quá giá trị cho phép theo quy định. Theo điều của Bộ luật Lao động, chủ nhân phải tiến hành đánh giá về tình trạng của điều kiện lao động và tổ chức chứng nhận của nơi làm việc, xác định rủi ro, phát triển các biện pháp để giảm thiểu chúng và tổ chức phù hợp với các quy định của cải thực sự. Nghề nghiệp mối nguy hiểm liệt kê và phân loại GOST 12.0.003-74. Họ được chia thành bốn nhóm: hóa học, sinh học, vật lý và tâm sinh lý.

Theo thứ tự của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội của Liên bang Nga № 302 từ 12.04.2011 năm (trước đây có hiệu lực theo thứ tự số 90 năm 1996 bị hủy bỏ), được giới thiệu danh sách cập nhật các mối nguy hiểm và công việc mà nhất thiết phải tiến hành kiểm tra sức khỏe ban đầu và định kỳ hoặc kiểm tra . Bên cạnh đó, nó đã được phê duyệt theo lệnh của hành vi của họ. Những tài liệu này được soạn thảo phù hợp với các điều của Bộ luật Lao động. khám sức khỏe định kỳ và kiểm tra luôn được thực hiện duy nhất tại các chi phí của người sử dụng lao và phù hợp với báo cáo kết quả công việc, chi tiết cho từng đơn vị cấu trúc. Ngoài ra, trong các tổ chức trong khoảng thời gian quy định được biên soạn danh sách tên của nhân viên và danh sách mô tả các yếu tố sản xuất có hại cho mỗi nhân viên.

cơ sở y tế cùng với các dịch vụ y tế lao động có trách nhiệm xác định tần suất và khối lượng (các chuyên gia y tế, cũng như các phòng thí nghiệm và nghiên cứu chức năng) kiểm tra định kỳ sức khỏe, điều này sẽ đưa vào tài khoản các yếu tố có hại của môi trường làm việc cho người lao động. Sau khi chuẩn bị tất cả các giấy tờ người đứng đầu của tổ chức (công ty, công ty, tổ chức, vv) ban hành một lệnh về thời gian và phương thức của việc kiểm tra y tế, có tính đến đặc điểm của từng đơn vị cấu trúc. Tài liệu này sẽ được thông báo cho tất cả các nhân viên, và họ sẽ nhận được một kết luận kịp thời các kết quả của cuộc kiểm tra y tế. Chỉ sau khi kết thúc hoa hồng của người lao động có hiệu lực có thể được thừa nhận và bắt đầu làm việc. Nếu không (nếu bạn muốn loại trừ ảnh hưởng của các yếu tố cụ thể) người lao động bị đình chỉ công việc và quản lý nhân sự dịch vụ, người quyết định về công ăn việc làm trong tương lai của mình. Nếu một nhân viên đã vi phạm trình tự, mà không có một lý do chính đáng không được thông qua trong một cuộc kiểm tra y tế kịp thời, mặc dù nó là một phần của nhiệm vụ của mình (điều 214 của Bộ luật Lao động), nó cũng được đình chỉ công tác và hợp đồng lao động bằng cách sử dụng lao động có thể được chấm dứt.

Đối với tất cả các ứng viên để làm việc và kiểm tra y tế sơ bộ có tổ chức của chủ nhân. Trong trường hợp này, tài khoản phải được thực hiện các yếu tố sản xuất có hại, được đặc trưng bởi sự chứng nhận an toàn lao động cho nơi làm việc, cố định trong hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao. Trong sự vắng mặt của một kết luận tích cực về tính hợp lệ của các bác sĩ làm việc trong những điều kiện sản xuất, có quyền từ chối việc làm.