"Specmontazh": đánh giá của khách và nhân viên

Ngày nay, để tìm hiểu những gì được "Specmontazh" thông tin phản hồi từ khách hàng và nhân viên của họ. Những ý kiến này sẽ giúp để hiểu làm thế nào tổ chức là công bằng. Chỉ khi đó sẽ có thể trả lời đầy đủ các câu hỏi liệu người ta có thể dễ dàng và tiêu cực để yêu cầu giúp đỡ hoặc tìm việc làm ở đây. Đôi khi những thông tin phản hồi có thể có một sự mơ hồ nào đó. Đây là điều bình thường. Mọi người đều có quan điểm riêng của mình về sử dụng lao động, cũng như các công ty dịch vụ. Vì vậy, bạn không nên tin tất cả những gì được viết. Vì vậy, những gì tốt có thể được phân lập từ một xem xét "Specmontazh" công ty?

miêu tả

Điều đầu tiên bạn cần phải hiểu đó, về nguyên tắc, các công ty trong câu hỏi. Nó không phải là hoàn toàn rõ ràng những gì mà "Specmontazh".

Tổ chức này - một công ty cung cấp một cách toàn diện hệ thống nước phục vụ và cung cấp nhiệt, cũng như các dịch vụ kỹ thuật khác. Ví dụ, bạn có thể tin hay lắp đặt công tơ nước mà không gặp khó khăn. Chúng tôi cũng cung cấp dịch vụ đường ống dẫn nước.

Nhiều khách hàng tổ chức nhiều mặt hạnh phúc. Nhưng những gì chính xác chú ý cho người tiêu dùng? Đầu tiên, có được một cái nhìn tốt hơn, "Specmontazh" trên một phần của khách hàng tiềm năng và thực tế. Họ sẽ giúp để hiểu những gì thu hút tổ chức.

kiểm tra quầy

Trong thực tế, mọi thứ đều không dễ dàng như nó có vẻ. ý kiến tranh cãi hình thành quần thể của tổ chức mang tên "Specmontazh". Xác minh của nước mét Xét về nhiều loại hình nhận được.

Một số người nói rằng công ty thực sự nhanh chóng và chính xác xử lý công việc. Sau một cuộc gọi phù hợp với các bậc thầy sẽ ghé thăm với khách hàng, bạn luôn có thể sắp xếp thời gian thuận tiện cho khách hàng. Sau khi xác minh này sẽ tổ chức nhanh chóng, chất lượng cao, đúng thời hạn. Không ai bắt đầu để lừa và nói rằng thiết bị cần phải được thay thế.

Cùng với điều này, đôi khi không có quan điểm tốt nhất về việc tổ chức "Specmontazh". Meter xác minh đánh giá kế hoạch tiêu cực cũng nhận được. Ví dụ, một số khách hàng đã nói rằng sau khi các thủ tục, thực hiện bộ đếm bật ra được thu thập lên đôi chân của mình, những con số trên đó là không nhìn thấy được. Hoặc khi nhớ lại những bậc thầy để kiểm tra bộ đếm thứ hai được phát hiện ra rằng các hoạt động được thực hiện lặp đi lặp lại trên những gì đã được thử nghiệm. Và đối với tất cả các bạn muốn trả. Đây không phải là một khách hàng hài lòng.

Vì vậy, những gì để tin? Nếu bạn nhìn vào thống kê, hơn ý kiến tích cực. Vì vậy nó là cần thiết để tuân thủ các điểm đầu tiên của xem, nhưng với một giây. Tức là "Specmontazh" - đó là một công ty tốt, nhưng trên sự cố và những khoảnh khắc tiêu cực không ai là miễn dịch.

người lao động

Đặc biệt chú ý được trả cho các tổ chức của người lao động. "Specmontazh" được nhiều ý kiến. Hơn nữa, người chăm sóc, họ cũng khác nhau trong một số cách khác nhau.

công dân Phần đảm bảo rằng tất cả nhân viên của công ty - đó là người lịch sự và chuyên nghiệp. Không thô tục, khiếm nhã hoặc sự thiếu hiểu biết của doanh nghiệp. Không ai kiên trì sẽ thúc đẩy dịch vụ của họ, vẽ và vẽ ra tiền. Giao tiếp với SPETSMONTAZH của người lao động "tốt đẹp. Sau một chuyến thăm tới một chuyên gia là một dư vị dễ chịu.

Nhưng một số khẳng định ngược lại. Nó chỉ ra rằng một phần của người lao động của tổ chức - là người thân thiện và kém cỏi. Họ không biết công việc của họ, làm điều đó vô tình. Khá thường xuyên sau một chuyến viếng thăm đến một chuyên gia cần phải đi đến một công ty khác để khắc phục tình hình.

Một lần nữa, câu hỏi được đặt ra: "Có gì để tin?". Để đi đến một quan điểm rõ ràng là không thể. Vì vậy cách tốt nhất là dính vào một quan điểm trung lập, cụ thể là phần lớn các nhân viên đều rất tử tế để làm công việc của họ. Nhưng không ai là miễn dịch từ những sai lầm và lỗi của con người. Khách hàng có thể gặp cả hai người đầy đủ, dễ chịu và lịch sự, và với một đội ngũ nhân viên thân thiện. May mắn thay, các khiếu nại của người lao động - là rất hiếm.

giá

Những gì có thể nói về giá cả. "Specmontazh" (xác minh của mét) bình luận được gì? Cái này là nhiều bày tỏ sự bất mãn của họ trong lĩnh vực này. Hầu hết khách hàng thường rời khỏi tổ chức ý kiến tích cực, nhưng hãy chắc chắn để có báo cáo về chi phí của dịch vụ.

"Specmontazh" - một công ty tư nhân. Và nó là dành cho công việc của mình đòi hỏi một số tiền cụ thể của tiền bạc. Ngạc nhiên này là không cần thiết. Có bao nhiêu ngân phiếu "Specmontazh" mét nước? Đánh giá chỉ ra rằng trong một số trường hợp nó là cần thiết để trả 600 rúp, một lần - 1 200. Thông thường gọi đơn giản là một mức giá thứ hai và nói rằng nó là tốn kém.

Thật vậy, đối với việc xác minh số tiền mét không phải là nhỏ. Nhưng khi bạn xem xét thực tế là các tổ chức có chất lượng rất cao để đối phó với công việc của họ, nó có thể cung cấp cho các quỹ như vậy. Nhưng tất cả các thao tác là đảm bảo, nhanh chóng và không có bất kỳ vấn đề cung cấp cho khách hàng.

Một số người, trái lại, họ nói rằng ngay cả những 1200 rúp cho việc xác minh một schetchka - nó không phải là nhiều tiền. Tất cả phụ thuộc vào thái độ của khách hàng để thiết lập giá.

lắp đặt công tơ

Ngoài ra, một số rời khỏi tổ chức "Specmontazh" đánh giá, giúp đánh giá như thế nào bạn đang làm việc về cài đặt hoặc thay thế đồng hồ. Với các thử nghiệm nó là rõ ràng - không quá đắt, nhưng có một nguy cơ không giao tiếp với các nhân viên tốt nhất. Và những gì có thể nói về việc cài đặt?

Xét về "Specmontazh" (lắp đặt công tơ nước hoặc bất kỳ khác trong căn hộ) đều trái mơ hồ. Nhìn chung, tình hình là chính xác giống như trong trường hợp của các thiết bị kiểm tra - công việc có thể thực hiện cả chất lượng và không phải là rất nhiều. Thường xuyên hơn không còn hài lòng với công việc. Và cài đặt các giá thiết bị, quá. Một số điểm đến thực tế là đối với bất kỳ vấn đề với các quầy, cũng như nếu có một nhu cầu để thay thế thiết bị, nhiều người đang chuyển sang một lần nữa "Specmontazh". Ở đây, người lao động sẽ cẩn thận theo dõi các hoạt động của họ để đáp ứng tốt nhất nhu cầu của từng khách hàng.

tài liệu

Ltd "Specmontazh" kiếm được đánh giá hỗn hợp. Nhưng khách hàng hài lòng với thực tế là sau khi nhân viên công việc của họ để lại tất cả các tài liệu cần thiết. Ví dụ, nếu lắp đặt công tơ, một số giấy tờ về họ sẽ được cấp cho các khách hàng để lưu trữ thêm. Theo đó, tất cả mọi thứ được thực hiện theo các quy tắc thành lập ở Nga.

Tất nhiên, một kịch bản như vậy vui lòng. Bạn có thể chắc chắn rằng các nhân viên đang làm công việc của họ một cách trung thực và không có bất kỳ sự xáo trộn. Chỉ là những gì bạn cần cho nhiều! Thông thường, các công ty tương tự không cung cấp bất kỳ tài liệu về công việc của mình. Điều này nên được nhớ đến mỗi.

"Specmontazh 24"

Có một công ty gọi là "Specmontazh 24". Đừng nhầm lẫn nó với các tổ chức đề cập trước đây. Mặc dù hoạt động của họ cũng tương tự. Có gì "Specmontazh 24" nhận được phản hồi từ cả nhân viên và khách hàng từ đâu?

Nói chung đây là một công ty tốt mà bộ các quầy khí và Thiết bị nước trong nhà. Tiến hành kiểm tra một cách nhanh chóng, mặc dù có một số yêu cầu để làm việc. Các chi phí dịch vụ là một cường điệu. Tuy nhiên, như một tổ chức dưới cái tên "Specmontazh".

"Specmontazh 24" nhận được phản hồi từ nhân viên không phải là tốt nhất. Tất cả điều này là do thực tế rằng công ty phải làm việc rất vất vả. Thanh toán xứng đáng, nhưng bạn phải có sức khỏe thể chất tốt. Sau khi tất cả, bạn sẽ phải đi lại rất nhiều. Hay đúng hơn, để lái xe xung quanh thị trấn và kiểm tra / cài đặt thiết bị. Cần lưu ý rằng tổ chức này là không ngừng học hỏi những điều mới mẻ.

Nói chung đây là một sử dụng lao động và dịch vụ công ty tốt. Một sự thay thế xứng đáng của tập đoàn dưới cái tên "Specmontazh". Bạn có thể gọi đây khi một nhu cầu cấp thiết phải thay đổi hoặc kiểm tra thiết bị.

"Kỹ thuật Specmontazh"

Cũng chú ý đến thực tế là có một công ty tương tự. Đây là một tổ chức có tên "Kỹ thuật Specmontazh". Đánh giá chỉ ra rằng công ty không có gì để làm với các công ty đề cập trước đây thì không. Và nó là gì?

"Kỹ thuật Specmontazh" - một tập đoàn mà là tham gia vào lắp đặt thiết bị cho ngành công nghiệp dầu mỏ. Nó nói rằng nó hoạt động đúng cách. Nhưng các dịch vụ của nó là chỉ có pháp nhân hoặc bất kỳ tổ chức lớn. Dân số tập đoàn như vậy là không thú vị. Nó không có một bài kiểm tra, và lắp đặt công tơ về vấn đề này hoặc các thiết bị khác trong nhà.

Là một chủ nhân, "Kỹ thuật Specmontazh" not too bad, nhưng công ty được tất cả các yêu cầu tiêu chuẩn như vượt trội. Mọi người không hài lòng với một lịch trình bận rộn của công việc, mức lương thấp và một tải không đổi. Nhưng nó là một cách tuyệt vời để làm việc trong ngành công nghiệp dầu mỏ, cũng như nhận được tiền thật cho công việc của họ.

LLC "SPETSMONTAZH"

Bây giờ bạn có thể trở lại tổ chức "Specmontazh", mà là tham gia vào quá trình cài đặt của thiết bị (mét) trong nhà. Có gì khác mà bạn có thể nói về công ty? Là một tổ chức dịch vụ là một nơi khá tốt. Và những gì có thể nói về nó như là một nhà tuyển dụng?

"Specmontazh" người lao động nhận được một loạt các phản ứng. Không thể nhanh chóng làm cho các kết luận đúng tốt như các ông chủ công ty. Nhiều người cho rằng các nhà lãnh đạo thu hút Mời béo bở. nó là gì?

Trong số những lời hứa mà làm "Specmontazh" ứng viên, có thể được xác định:

• công ăn việc làm chính thức;
• lịch trình linh hoạt và thuận tiện;
• thiếu công việc đơn điệu trong văn phòng;
• gói lợi ích đầy đủ;
• phát triển nghề nghiệp;
• một đồng lương tử tế;
• công việc khác nhau;
• nhân viên thân thiện.

Theo đó, tất cả điều này thu hút người lao động hiện đại. Nhưng một số báo cáo là đúng sự thật, và những gì - không? OOO gì "Specmontazh" nhận được phản hồi từ nhân viên của họ? Có gì nên chú ý đến từng nộp đơn trước để tìm kiếm việc làm ở đây?

lao động chính thức

Các tin tốt là "Specmontazh" thực sự cung cấp nhân viên tiềm năng một việc làm chính thức. Tổ chức này là rất lớn. Hơn nữa, nó hoạt động với các thiết bị quan trọng - quầy. Theo đó, trong trường hợp của những gì có thể được dự kiến sẽ kiểm tra bất ngờ.

Ở Nga, các lao động không chính thức là phổ biến, nhưng nó là bất hợp pháp. Nó mang đến cho người sử dụng lao rất nhiều vấn đề. "Specmontazh" tại sao chính thức sử dụng tất cả các cấp dưới của mình. Tuy nhiên, không phải một lần. Trước khi kết luận cuối cùng của hợp đồng lao động nên đi một ít đào tạo. Hoặc, như nó được gọi là, đào tạo. Tất cả tại các chi phí của tổ chức. Và nó vui lòng.

Giáo dục kéo dài không quá một tuần. Trong thời gian này, như nhiều người nói, người ta có thể gặp gỡ và làm việc với nhóm và với tính chất công việc. Do đó, người sử dụng lao và người tìm kiếm công việc có thể đánh giá như thế nào phù hợp với nhau. Sau một hợp đồng lao động thực tập ngắn với mỗi cấp dưới. Hơn nữa, tất cả chính thức, theo các quy tắc thành lập ở Nga.

Bạn sống - và tìm hiểu

Những gì người khác nên chú ý đến? Một trong những thành phố nơi nó hoạt động "Specmontazh" - Omsk. Phản hồi từ nhân viên ở thành phố này, như trong những người khác, nhận được một loạt. Nhiều công nhân nhấn mạnh rằng họ có hài lòng với công việc của họ. Và không chỉ vì việc làm chính thức. Cái này là các công việc trong công ty - nó thực sự là một sự sáng tạo không ngừng và sự khéo léo. Không có công việc đơn điệu, cả trong văn phòng. Trong thực tế, người lao động không ngừng học hỏi những điều mới mẻ.

Đây là một cách tuyệt vời để tự phát triển và phát triển nghề nghiệp. Những triển vọng không dành cho tất cả mọi người. Do đó chúng ta có thể tin tưởng vào sự vắng mặt của công việc đơn điệu trong văn phòng. Ngoại trừ việc một nhân viên ban đầu sắp xếp cho công việc văn phòng.

Tăng trưởng trong sự nghiệp

"Specmontazh" đánh giá được gì? Moscow hoặc bất kỳ thành phố nào khác - không phải là quá quan trọng. Điều quan trọng là tổ chức được tham gia vào các công việc kỹ thuật và quầy dịch vụ tại hộ gia đình. Ban đầu, người sử dụng lao hứa hẹn người tìm sự nghiệp của mình. Nhưng nó thực sự?

Một phần có. Cái này là "Specmontazh" Mời làm việc người lao động chủ yếu là bình thường. Bài người lao động để các nhà lãnh đạo để "tăng" là khó khăn. Mức tối đa có thể đạt được - là trở thành một thợ sửa ống nước cao cấp, ví dụ. Hoặc người quản lý cấp cao. Nhưng không còn nữa.

Theo đó, một sự nghiệp nhỏ ở đó. Vài thất vọng thực tế đó. Ưu điểm chính mà nhấn mạnh đến nhân viên - đó là một cơ hội cho sự phát triển chuyên nghiệp. Chỉ cần nó thường là trong công việc là không đủ.

lịch trình

"Specmontazh" phản ứng dương tính nhân vật nhận được cho tiến độ công việc được đề xuất. Một số trong những nhược điểm nó có, nhưng họ không phải là đáng kể. Nhiều công nhân chỉ ra rằng tất cả các điều kiện lao động quy định rõ trong hợp đồng. Và họ tuân thủ. Thêm giờ vẫn cho công việc tiếp theo, như một quy luật, là không cần thiết. Chỉ thỉnh thoảng phải làm điều đó. Làm thêm giờ được yêu cầu phải trả cho người lao động.

Trong số những thiếu sót phân bổ chỉ những gì là cần thiết để đi du lịch rất nhiều trong ngày làm việc. Và vì điều này, có vẻ như thời gian để hoàn thành công việc là vô cùng nhỏ. Tuy nhiên, người sử dụng lao không vi phạm quyền lợi của người lao động. Và nó vui lòng. Có mọi lý do để tin rằng người đó sẽ phải đối phó với sếp có lương tâm.

đền bù

Đối với thu nhập cũng vậy, không có khiếu nại lớn. Cái này là "Specmontazh" phản hồi từ nhân viên kiếm được như đã có thể được nhìn thấy, hầu hết là tích cực. Nhưng nó có một số nhược điểm.

Mức lương thường hạnh phúc. Thêm vào đó, nhiều chỉ ra rằng trong một tổ chức gọi là "Specmontazh" có tất cả cơ hội cho thu nhập bổ sung. Một tỷ lệ nhất định của dịch vụ cung cấp sẽ được tính cho người lao động như một phần thưởng. Và nó vui lòng.

Vâng, một số phàn nàn về công việc khó khăn và vất vả. Nhưng cùng với điều này "Specmontazh" trả tiền đàng hoàng "đau khổ" của người lao động. Tất cả về thời gian và không chậm trễ. Một số vướng mắc, tất nhiên, xảy ra, nhưng họ không phải là thường xuyên.

Tất cả các từ nhà tuyển dụng

Nhưng đó không phải là tất cả. chi tiết khác mà bạn nên chú ý - đây là những gì "Specmontazh" cung cấp tất cả các bậc thầy của tất cả mọi thứ bạn cần cho công việc. Đó là, các thiết bị và các hình thức sẽ được phát hành. Và nó hoàn toàn miễn phí.

Lần này nhiều hạnh phúc. Sau khi tất cả, bạn không phải lo lắng về nơi để có được một hoặc các công cụ khác. Tất cả điều này được cung cấp cho người lao động đầy đủ. Nếu cần thiết, một nô lệ mình có thể làm cho một danh sách tất cả những gì bạn cần, và sau đó trình bày cho ông chủ. Sau một thời gian, yêu cầu sẽ được hài lòng. Và không có bất kỳ khó khăn.

sắc thái như vậy vui lòng. Không phải tất cả sử dụng lao động sẵn sàng cung cấp các công cụ của mình một cách trọn vẹn cho tất cả các cấp dưới của mình. Do đó, "Specmontazh" nhân vật tích cực như các phản hồi nhận được từ người đứng đầu các ứng viên và nhân viên của họ.

gói xã hội

Họ nói gì về gói xã hội? Cho dù sử dụng lao động cung cấp ông cho tất cả cấp dưới của mình? Tôi có thể tin tưởng vào công ty?

Cần lưu ý rằng các gói lợi ích được cung cấp cho tất cả nhân viên. Nhưng trong năm đầu tiên đi vào kỳ nghỉ là rất có vấn đề. Để có đủ điều kiện cho các ngày nghỉ pháp lý, bạn phải là một nhân viên của công ty không ít hơn 12 tháng. Yêu cầu này được quyết định bởi Bộ luật Lao động.

Phần còn lại của gói xã hội được cung cấp với đầy đủ. Ngày cuối tuần và ngày lễ cũng có sẵn. Nếu bạn đi một phần khoảng thời gian dữ liệu về thời gian, người ta hy vọng, hoặc một ngày nghỉ, hoặc lao động bổ sung.

kết quả

chúng ta có thể rút ra kết luận gì? "Specmontazh" phản hồi nhận được đầy tích cực. Đây là một nhà tuyển dụng tốt và một công ty tốt phục vụ khách hàng. Một số nhược điểm của dịch vụ này có sẵn, nhưng họ không phải là đáng kể. Thông thường, mọi người (cả nhân viên và khách hàng) sẵn sàng nhắm mắt làm ngơ để những nhược điểm công ty.

Cho dù để tìm kiếm việc làm trong "Specmontazh"? Đánh giá chỉ ra rằng, với đào tạo và kỹ năng phù hợp, bạn có thể dễ dàng áp dụng cho công việc ở đây. Tuy nhiên, trong công ty sẽ phải thực sự làm việc chăm chỉ. Kiểm soát của công nhân rất khó. Và từ các nhân viên cẩu thả một cách nhanh chóng thoát khỏi. "Specmontazh" Nhận xét của công ty chủ yếu là tích cực giữ lại. Đó là một sử dụng lao động khá tốt.