Thông báo về việc miễn nhiệm của người lao động: quy tắc thiết kế. Miễn nhiệm một nhân viên của nhà tuyển dụng

Thông báo về việc miễn nhiệm một nhân viên là tài liệu nhân sự chính thức mà là nhằm thông báo sau về việc chấm dứt sắp tới của hợp đồng lao động. Theo luật, người lãnh đạo có trách nhiệm thông báo cho người lao động bằng văn bản về ý định chấm dứt mối quan hệ dịch vụ với anh ta. Nếu câu hỏi liên quan đến việc giảm, thông báo sa thải được đưa ra cho người lao động dưới chữ ký cuối cùng của ít nhất hai tháng trước ngày dự kiến hoàn thành hợp đồng lao động của.

chủ yếu

Thông báo về việc miễn nhiệm một nhân viên được coi là một tài liệu chính thức, trong đó các nhà lãnh đạo thông báo ý định chấm dứt mối quan hệ dịch vụ với một nhân viên. Thông thường, điều này xảy ra trong các trường hợp sau đây:

- thất bại trong việc vượt qua khi một giai đoạn thử nghiệm cấp dưới (ba ngày trước khi kết thúc hợp đồng);

- liên quan đến việc giảm hoặc loại bỏ các doanh nghiệp (cho một vài tháng trước khi thực hiện các hoạt động);

- trước khi chấm dứt hợp đồng với công dân, người thực hiện nhiệm vụ của mình trên hợp đồng có thời hạn (ba ngày).

các quy định

Miễn nhiệm một nhân viên bằng cách sử dụng lao động quy định tại Điều 81 của Bộ luật Lao động. Do đó, khi chấm dứt thỏa thuận cho cấp dưới phải được ban hành chỉ trên các căn cứ quy định tại Điều này, ví dụ, khi chấm dứt mối quan hệ dịch vụ liên quan đến việc giảm nhân viên hoặc thanh lý của tổ chức. Trong trường hợp này, thông báo sa thải một nhân viên phải được giao trong người chống lại chữ ký kéo dài một vài tháng trước khi hoàn thành dự kiến của một thoả ước lao động.

chuẩn bị mẫu

Thông báo về việc miễn nhiệm một nhân viên là các tài liệu nhân sự quan trọng nhất, cảnh báo đã hoàn thành sắp xảy ra các mối quan hệ lao động của nhân viên. Nó phải được phục vụ trên cá nhân ông và chống lại một chữ ký trong các điều khoản thành lập bởi TC. Ví dụ, việc sa thải của nhân viên bằng cách sử dụng lao động phải được ofrmleno phù hợp với nghệ thuật. 81 của Bộ luật Lao động. Trong trường hợp này, thông báo về việc giảm hoặc loại bỏ các tổ chức phải được trao cho công dân hai tháng trước khi bắt đầu các hoạt động này. Nó bao gồm như sau:

Tên của tổ chức ________________

nhận thấy

___________ (ngày) № _________

Thưa ____________ (dữ liệu cá nhân của công dân)!

Chúng tôi thông báo cho bạn rằng với ______ (ngày), vị trí của bạn sẽ được giảm. Theo Nghệ thuật. 180 TC cung cấp tất cả các vị trí ____________ (danh sách đầy đủ với mức lương).

_____________ công nhân (chữ ký và ghi rõ họ tên)

Trưởng _____________ (Sử dụng dữ liệu đầy đủ và chữ ký)

Hơn nữa, ta không nên quên rằng các tài liệu nói trên được thực hiện tại chỉ có hai bản sao giống hệt nhau. Một trong số đó là công dân phải ký tên. Tuy nhiên, cảnh báo người về việc chấm dứt sắp tới của mối quan hệ dịch vụ cần thiết và trong các trường hợp khác theo quy định của Bộ luật Lao động. Ví dụ, trước khi kết thúc thời hạn của mối quan hệ dịch vụ hay không quản chế. Chuẩn bị tài liệu này như sau:

Tên của tổ chức _____________

Thông báo về việc chấm dứt của người lao động (mẫu)

___________ số ngày _____

Thưa _________ (thông tin công dân)!

Thông báo cho bạn rằng một số hợp đồng lao động _____ từ ____ (ngày) ________ kết thúc (ngày cuối cùng của nhiệm vụ đang hoạt động). Trong mối liên hệ này trong thời gian quy định sẽ là cần thiết để đi đến bộ phận nhân sự cho việc thu thập các tài liệu và tiền lương.

Trưởng __________

______________ nhân viên (chữ ký đầy đủ và ngày nhận được thông báo)

Ở đây chúng ta không nên quên rằng các tài liệu được ban hành và truyền sang người, ba ngày trước ngày quy định sa thải. Nếu không, các hợp đồng lao động được mở rộng và nó trở nên vô hạn.

Xét nghiệm này không được thông qua

Trong trường hợp này, chúng ta không nên quên rằng việc sa thải trên mặt đất này nên được bắt buộc ghi chép lại. Ngoài ra, trong thời gian thử thách nên được ghi trong hợp đồng về hiệu suất. Nếu nó không được cung cấp, sau đó bị sa thải tiếp theo của một javjaletsja cơ sở như vậy không có cơ sở. Ở đây nó là đáng chú ý là vĩ đại nhất quản chế cho cấp dưới là ba tháng. Trong khi nó có thể cao gấp đôi cho các giám đốc và kế toán trưởng.

giảm

Đây chấm dứt thủ tục của mối quan hệ dịch vụ với một nhân viên sẽ được thực hiện phù hợp với các yêu cầu khắt khe của nghệ thuật. 180 của Bộ luật Lao động. Bên cạnh đó, vào ngày cuối cùng của phục vụ hoạt động của con người, mà sa thải do thu hẹp quy mô, toàn bộ tiền lương của mình và sẽ được thanh toán thôi việc phải trả.

Thật không may, không phải tất cả các nhà quản lý chịu trách nhiệm về các thủ tục và do đó, làm cho một sai lầm lớn trong các tính toán, và hoàn thành các mối quan hệ chính thức với các vi phạm pháp luật. Sau đó địa chỉ nô lệ không hài lòng đối với sự giúp đỡ cho các cơ quan tư pháp. Để ngăn chặn điều này xảy ra, giảm nhân viên của Bộ luật Lao động cần được tiến hành như sau:

- một thông báo được bao phủ bởi sa thải của người lao động (hai tháng trước khi sự kiện này);

- Cung cấp các vị trí cấp dưới khác, đó là ở phần đầu của doanh nghiệp;

- cung cấp các thông báo dưới chữ ký (trong trường hợp thứ hai, ông cũng nên đặt một dấu kiểm trên biên nhận);

- Thanh toán đầy đủ của tất cả các quỹ vào ngày cuối cùng của công việc (bồi thường cho hai tháng thanh toán và kỳ nghỉ lương).

Phụ thuộc vào người đứng đầu của thuật toán của các hành động trong nô lệ sẽ không được căn cứ để kháng cáo lên tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình. Trong trường hợp này, giảm nhân viên của Bộ luật Lao động sẽ phải tuân thủ pháp luật lao động.

lý do

Để hoàn thành các mối quan hệ dịch vụ với một phản đối cấp dưới, sử dụng lao động phải có lý lẽ mạnh mẽ để thực hiện sau khi sa thải ông, người lao động không chuyển sang tòa án, và một lần nữa hồi phục tại nơi làm việc. Đó là lý do tại sao các thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động với công dân được thực hiện theo quy định của TC. Tuy nhiên, những lý do cho việc sa thải người lao động có thể rất đa dạng: giảm, chấm dứt hoạt động của tổ chức, kết thúc của hành động thỏa thuận dịch vụ không vượt qua giai đoạn thử nghiệm. Nhưng mỗi người trong số họ cần được ban hành chỉ phù hợp với pháp luật. Nếu việc sa thải của một người được thực hiện do thực tế rằng đã kết thúc giai đoạn thỏa thuận dịch vụ của mình, sau đó người quản lý phải thông báo cho người lao động về điều đó trong ba ngày trước ngày chấm dứt mối quan hệ dịch vụ.