Thu thuế thu nhập cá nhân tại một gói thôi xứng đáng đặc biệt chú ý

Các tiền tệ bồi thường cho kỳ nghỉ trả cho người lao động trong trường hợp sa thải ông khỏi công ty. thanh toán như vậy là bắt buộc và được tính theo quy tắc nhất định. Đặc biệt chú ý nên lợi ích về thuế của một phép tính như vậy.

Trong một số trường hợp, người lao động được đặt đền bù cho kỳ nghỉ không sử dụng

Người lao động lựa chọn để thay đổi nơi làm việc của họ, tùy thuộc vào sự sẵn có của ngày nghỉ không có người nhận sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi thường. Kế toán thường xuyên nhận được thanh toán như vậy, tại thời điểm ngày miễn nhiệm ngày nghỉ hầu hết còn lại.

Bồi thường nghỉ việc không sử dụng khi chia tích lũy không đến ngày cuối cùng của tháng, như họ mong đợi một mức lương, và trong thời gian bị sa thải của một nhân viên. Tất nhiên, cách tính này cũng trả một nhân viên chăm sóc ban ngày. Kích thước của bồi thường phụ thuộc vào số ngày nghỉ phép tích lũy và không phụ thuộc vào những lý do cho sa thải.

Từ bất kỳ bồi thường miễn thuế

Bồi thường nghỉ việc không sử dụng sau khi tách là một nhân viên thu nhập đặc biệt, vì vậy đây thuộc chịu trách nhiệm về việc đánh thuế một phần. Theo luật hiện hành, việc thanh toán bồi thường cho ngày nghỉ không sử dụng được miễn tính đóng góp bảo hiểm cho các quỹ hưu trí và sức khỏe. Ngoài ra, việc tính toán không được bao gồm trong các cơ sở tính thuế đối với quỹ bảo hiểm xã hội và không tham gia vào việc tính toán phí bảo hiểm từ chấn thương.

Trong kết nối với một đặc ân như vậy cơ quan quản lý giám sát chặt chẽ để đảm bảo bồi thường được tính toán chỉ trong trường hợp có thay thế một phần của ngày nghỉ quá nhiều, hoặc khi một nhân viên rời khỏi. Trong trường hợp khác, bồi thường cho việc thay thế kỳ nghỉ đều bị cấm.

Có gì thuế vẫn phải được đánh giá

Bắt để tính toán các khoản thanh toán bồi thường, nhiều kế toán viên đã đặt câu hỏi liệu việc bồi thường phải chịu thuế TNCN ở sa thải. Bộ luật thuế (điều 217 mục 3) khẳng định rằng thu nhập đó đều bị đánh thuế trên thu nhập trên một nền tảng chung, không phụ thuộc vào lý do tại sao việc thanh toán đã được đánh giá - liên quan đến việc thay thế nghỉ thêm hoặc sa thải.

Bồi thường cho kỳ nghỉ không có người nhận cũng nằm trong cơ sở tính toán cho thuế thu nhập. Lượng tính được bật hoàn toàn, ngay cả với sự có mặt của một khu bảo tồn cho các ngày nghỉ thanh toán. Nếu công ty sử dụng một hệ thống đơn giản của thuế với mức thuế suất 15% thì việc đền bù cũng rơi vào một chi phí đầy đủ (các st.346.16 Mã số thuế).

Làm thế nào để phản ánh phí thuế trong tính toán của 6-TNCN

Mặc dù thực tế rằng hình thức 6-TNCN chứa một vài tờ, điền nó gây ra rất nhiều câu hỏi kế toán viên. Thôi gói 6 TNCN phản ánh bởi các quy tắc chung khuôn điền. Nhưng trong tình huống này, bạn nên chú ý tới thực tế là trong giai đoạn báo cáo sẽ phải nhập dữ liệu cho hai phương pháp trích trước: tiền lương và đền bù cho kỳ nghỉ. Khó khăn nằm trong thực tế là hai tính này có thể được tính toán và trả tiền trong một giai đoạn thời gian khác nhau. Ví dụ, thuế thu nhập cá nhân tại gói thôi được sạc vào ngày làm việc cuối cùng của người lao động bị chấm dứt (các st.223 Mã số thuế), và với mức lương - trong tháng.

Thanh toán cho nghỉ không sử dụng được ghi trong 6-TNCN trong hai phần. Trong lần đầu tiên nó được ghi trong số tiền thu nhập phát sinh trên đường 020 (thuế đối với dòng 040 và 070). Trong trường hợp việc bồi thường được trả riêng từ những chi phí khác, nó được nhập riêng trong tính toán của 6-TNCN. Phần thứ hai của dòng tính 100 và 110 cần phải đặt xuống chính xác ngày mà phản ánh thời điểm thanh toán bồi thường cho người lao động.

Dựa mà không lưu dữ liệu trong các hình thức của 6-TNCN dạng thêm 2-TNCN đầy. Để làm điều này trong sự giúp đỡ cung cấp đang 4800, và thuế thu nhập cá nhân tại gói thôi sẽ được đưa vào tổng số tiền thuế.

Ngày chuyển thuế thu nhập cá nhân tại gói thôi

Kể từ bồi thường là thu nhập chịu thuế, số tiền cần thiết kịp thời nên chuyển vào ngân sách. thanh toán bù không trả tiền, và bị buộc tội cho người lao động thay cho nghỉ phép chưa sử dụng, do đó thuế thu nhập cá nhân tại một gói thôi liệt kê vào ngày gửi tiền vào tài khoản của người lao động hoặc tại thời điểm thanh toán tiền mặt (điều 226 của Bộ luật thuế).