Trong sáu năm tới, hơn một nửa số cơ quan sẽ biến mất?

Do người già có một ý tưởng của tác phẩm như một số loại nơi mà bạn muốn đi vào buổi sáng và sau đó vào buổi tối trở về nhà từ đó mỗi ngày, từ Thứ Hai đến Thứ Sáu, trừ ngày lễ lịch. trước lối sống này được hình thành từ lâu, ông đã được tha bổng trong nhiều thế kỷ, nhưng bây giờ nó là chủ yếu được héo đi. Lý do cho điều đó - bây giờ đã có thể thực hiện nhiều hoạt động mà không cần rời khỏi nhà. Ngày càng có nhiều nhà tuyển dụng và người lao động (trong trường hợp này, lợi ích của họ trùng) thích việc làm từ xa. Vào năm 2022, nhà kinh tế học và xã hội học dự đoán sự phát triển của ngành văn phòng ảo đến 60%.

Văn phòng là một hiện tượng xã hội

văn phòng theo nghĩa cổ điển của nó là gì? Đây là bảng không thể thiếu, sau đó ngồi người hơi bận rộn, thường xuyên nói chuyện trên điện thoại và, tùy thuộc vào giai đoạn này, nhấp vào bàn phím nút, đốt ngón tay trong các tài khoản hoặc xoắn tính knobs. Riêng biệt, Chánh văn phòng, nhưng trong phòng sinh hoạt chung của sự hiện diện của ông mặc dù vô hình, và đôi khi có luôn luôn là rõ ràng. Trưởng Nghiêm đảm bảo rằng không có ai đang rối tung xung quanh, và tất cả làm một cái gì đó, nhưng anh không luôn luôn thành công. Trì hoãn trừng phạt nặng nề, và bào chữa về phương tiện giao thông kém hoặc là khó chịu thường bị bỏ qua.

Trong nhóm thêm các mối quan hệ của họ, đôi khi rất thân thiện, nhưng không có gì hoàn hảo trên thế giới, do đó, luôn có những intriguers, ngồi lê đôi mách và sycophants. Có lẽ có những ngoại lệ, nhưng sự cai trị có thể mất một tình huống trong đó bất kỳ nhân viên văn phòng nhiều hơn một lần hoặc hai lần nguyền rủa công việc của mình và muốn tìm một trong đó nó sẽ không làm nhục và đe dọa phạt tiền để sa thải. Nhưng ở khắp mọi nơi mọi thứ đều gần như giống nhau ...

Thu hẹp khoảng cách

văn phòng thư ký Tâm lý rõ ràng đối với những ai ít nhất một lần trong cuộc đời mình được ở vị trí của mình, nhưng đối với một sự hiểu biết về bức tranh toàn cảnh và vị trí của người đứng đầu phải nắm bắt. Ông thường cần một kết quả, tuy nhiên, tất nhiên, có một số cá nhân được hưởng quyền lực riêng của họ, tình hình thông thường và tình trạng của "gà lớn trong chuồng gà." Nhưng bạo chúa đang trở thành nhỏ hơn, và hiệu quả kinh tế là luôn luôn cần thiết. Và nó liên quan đến việc giảm thiểu chi phí. Duy trì một văn phòng không phải là rẻ, và cao hơn đó là, càng tốn kém. Và đội chủ nhà trong những năm chín mươi người đầu tiên nghĩ ra ý tưởng của việc từ xa, trước hết liên quan đến kế toán với, ít nhất, điều chủ yếu. Báo cáo họ có thể chuẩn bị ở nhà và chứng từ du lịch hoặc nghỉ ốm có thể ban hành các "cô gái" sau khóa học. Khu vực này có thể giảm xuống, và các chi phí khác được giảm, quá, và nó dưới kết quả tương tự. Và sau đó mọi chuyện đã đi nhanh hơn nhiều, và nó bật ra rằng ngôi nhà có thể được sử dụng bởi các chuyên gia khác.

freelancer lớp

nhân viên dân sự đã trở thành một loại đầu máy của toàn bộ quá trình. Trong nhiều trường hợp, để thực hiện một nhiệm vụ duy nhất liên quan đến bên ngoài các chuyên gia đã sẵn sàng để làm việc trên các điều khoản cùng có lợi. Yêu cầu sự hiện diện của một freelancer trong văn phòng và phù hợp với quy định của ngày đã không nghĩ rằng ngay cả những nhà lãnh đạo độc tài nhất. Điều quan trọng để có được những sản phẩm, chất lượng và đúng thời hạn, và ở đâu và thời gian nào trong ngày nó được thực hiện là, họ thường không quan tâm. Một ví dụ là phiên bản cổ điển. Bạn có thể, tất nhiên, để viết một bài báo cho báo chí, ngồi ở một bàn trong văn phòng của tờ báo, nhưng nếu một nhà báo nó soạn tại nhà hoặc tại một quán cà phê, đó là ít thú vị sẽ không. Tuy nhiên, sự phát triển logic của khái niệm là bản dịch của các thể loại khác của người lao động để chế độ từ xa. Hóa ra là tính hiệu quả của thường nhất là không đau khổ, nhưng ngược lại, tăng lên.

Có gì tốt cho các nhân viên ...

Những lợi ích của làm việc ở nhà là hiển nhiên. Bạn có thể bắt đầu vào buổi sáng khi có buộc phải kết hợp tiến thoái lưỡng nan giữa tolkotnoy về giao thông công cộng trong giờ cao điểm và đứng trong ùn tắc giao thông, nếu anh có xe riêng của mình. Ngoài việc tiết kiệm tiền về du lịch hoặc xăng, đó cũng là một yếu tố trong việc giảm tốn thời gian, và nó là, như chúng ta đều biết, đây cũng là tiền bạc. Không phải tất cả mọi người thích thức dậy sớm vào buổi sáng, và điều này ảnh hưởng đáng kể tâm trạng của họ, trong đó, đến lượt nó, phụ thuộc vào chất lượng công việc. Cuối cùng, sự căng thẳng liên quan đến việc sợ bị muộn, không có lợi ích thì không. Miễn phí lên kế hoạch thứ tự của ngày là quan trọng hơn bất cứ tiền lương, bởi vì ngay cả Karl Marx coi là xa xỉ giải trí chính mà không có thể được mua. Nhu cầu thời gian nghỉ mọi thời gian, nếu bạn muốn đi cho một số doanh nghiệp hoặc ngã bệnh một số trong những người thân của cuộc sống phức tạp nghiêm túc. Xét cho cùng, mục đích của con người - chứ không phải tiền bạc, và hạnh phúc, những gì nhiều đối với một số lý do quên.

... và cho nhà tuyển dụng

Như đã đề cập ở trên, lợi ích quan trọng nhất của chủ sở hữu của doanh nghiệp có thể được coi là một sự giảm đáng kể trong chi phí văn phòng hoặc thiếu nhu cầu cho họ. Nhưng những lợi ích công việc xa xôi không cạn kiệt. Các công ty đã áp dụng phương pháp này như một thử nghiệm, theo Trung tâm Nghiên cứu Foundation thị trường xã hội, chỉ ra rằng một người hạnh phúc được làm việc 12% năng suất cao hơn người lao động bình thường ở trong tình trạng trung lập của tâm (có nghĩa là, khi nó là "không" hoặc "không có một điều cũng không phải khác "mà thường là). Nhưng nếu một nhân viên hoặc khó chịu, đó là tồi tệ hơn nhiều trong suy thoái, tỷ lệ năng suất bị giảm 10%. Bên cạnh đó, người sử dụng lao được mở rộng rất nhiều lựa chọn. Hóa ra rằng ngôi nhà muốn làm việc rất nhiều nhiều người hơn ngay cả trong văn phòng thoải mái nhất "9-6".

Hạn chế

Đối với tất cả giá trị lao động từ xa của nó, giống như bất kỳ hiện tượng có quy mô lớn khác, có những đặc trưng riêng của nó, nó thường bị nhầm lẫn cho sai sót. Nếu thuê thông qua thẳng thắn vô vọng bất tài và lười biếng, không có khả năng tự giác, nó có thể mang lại. Tuy nhiên, tương tự thường xảy ra trong văn phòng "cổ điển", nhưng có nhân vật này đã miêu tả hoạt động bạo lực, trong đó, bằng cách này, như kinh nghiệm cho thấy, không cải thiện tình hình. Vâng, có những người có khả năng để làm việc trong trường hợp tốt nhất, chỉ dưới những trận đòn. Họ cần phải có khả năng phân biệt và, nếu có thể, không thuê. Hoặc để họ sắp xếp trong một văn phòng bình thường, nơi họ đã trở thành một đốc công nghiêm ngặt.

Thế hệ Y và sở thích của họ

Con người sinh ra trong thập niên tám mươi, còn trẻ trong thời gian của cuộc cách mạng thông tin, nhà xã hội học đã kêu gọi thế hệ Y, hoặc Yllo. công nghệ kỹ thuật số đã nhập vào cuộc sống hàng ngày của họ một cách tự nhiên và chặt chẽ, họ không thể tưởng tượng cuộc sống mà không cần thiết bị máy tính, và do đó có một tâm lý hoàn toàn mới mà, đặc biệt là khoảng cách địa lý không đóng vai trò đó là phong tục cho các cấp cao.

45% số người thuộc thế hệ này khi lựa chọn giữa tiền lương cao hơn và khả năng linh hoạt quản lý thời gian của họ, đã không ngần ngại chọn sau này. Chính họ là người sẽ phải mang theo tải trọng của nền văn minh trên. Trong số những người được sinh ra sau đó và câu hỏi nảy sinh. Những người khác trên hành tinh này sẽ không được. Nhà tuyển dụng sẽ phải thích ứng với những gì chúng ta có. Và quả thực, chính họ là gần như tất cả cùng ...

dự báo

Hiện tại, nhiều chuyên gia phương Tây thông tin nguồn lực (Virgin Media Business, Mạng Nghiên cứu việc từ xa, và những người khác.) Dự đoán rằng một bước ngoặt, khi số lượng nhân viên văn phòng "tại nhà" đông hơn thông thường, sẽ xấp xỉ năm 2022. Bằng cách này, mọi việc suôn sẻ. Trong năm 2015, 30 triệu người Mỹ ít nhất một lần một tuần để làm việc trong một chế độ từ xa, và vào năm 2020 này sẽ có 50 triệu người.

Tất nhiên, nhân loại không biến thành một cộng đồng ngồi ở màn hình trong quản lý nhà của họ, và các đường phố là trống rỗng. Tốt hay xấu, nhưng sẽ luôn có công việc mà không thể được thực hiện từ xa. Có lẽ, nó vẫn là, may mắn thay.