Trung thành - là một tài sản khi nộp đơn xin việc

Ngày nay, từ "trung thành" được sử dụng khá thường xuyên. Và họ sử dụng nó trong các lĩnh vực khác nhau. có nghĩa là gì trung thành? Khái niệm về mỗi người hiểu theo cách riêng của họ. Cố gắng hiểu định nghĩa của nó và phẩm chất cơ bản.

Khái niệm về lòng trung thành

Từ tiếng Anh «trung thành» có hai cách giải thích:

1) sự trung thành của công dân với nhà nước của họ, pháp luật và các cơ quan chức năng của nó;

2) thiện chí, tôn trọng bất cứ ai hay bất cứ điều gì.

Lòng trung thành là rất giống với sự tin cậy. Tuy nhiên, nó có một sự khác biệt lớn. Dưới Trustworthy hiểu mối quan hệ của chúng tôi với một loạt của một số các quy tắc và quy định áp dụng trong xã hội. Một người trung thành - là một người có một vị trí tốt cho một cái gì đó cụ thể. Điều này có thể được hiểu bởi một tập hợp cụ thể của tiêu chuẩn áp dụng cho một người đối với một đối tượng cụ thể hoặc đối tượng.

Làm thế nào có được lòng trung thành?

Với lòng trung thành chúng ta gặp phải trong thời thơ ấu. Mối quan hệ với gia đình và bạn bè liên quan đến các chuẩn mực và quy tắc ứng xử nhất định. Ví dụ, chơi trong sân, trẻ em cố gắng để ở bên nhau và không cho nhau một người lớn nếu có ai phạm tội tiểu hình. Nó có nghĩa là trung thành với bạn bè.

Ở trường chúng tôi đang cố gắng để thấm nhuần niềm tự hào trong cơ sở giáo dục của họ. Tham gia các cuộc thi và Thế vận hội Olympic, học sinh là trường và chiến đấu cho danh tiếng của mình. Vì vậy, ông là trung thành với cô.

Khi áp dụng cho một công việc, chúng tôi cũng đáp ứng yêu cầu của lòng trung thành. Những người lãnh đạo quan tâm đến phúc lợi của công ty, là quan tâm đến người lao động trung thành những người có thể được tin cậy hoàn toàn. Bất kỳ tổ chức nghiêm trọng đặt trọng tâm lớn về lòng trung thành của nhân viên.

các yêu cầu đưa ra đến lòng trung thành của công ty là gì?

Gay - là việc chấp hành vô điều kiện của công ty điều lệ và chuẩn mực về hành vi trong môi trường làm việc. Nó làm cho không có ý nghĩa để thiết lập quy tắc rằng không ai sẽ được tôn trọng. Đối với hoạt động tốt hơn của công ty điều quan trọng là nhân viên làm theo một quy chế cụ thể. Trong mỗi công ty một danh sách các quy tắc có thể là của riêng của họ, nhưng có một danh sách, tương tự cho tất cả các doanh nghiệp. nhân viên trung thành - là một trong đó phù hợp với các quy tắc sau:

• Các yêu cầu đưa ra bởi Ban Tổng Giám đốc của công ty cho người lao động.
• Mô tả công việc.
• Tôn trọng và tin tưởng cho người đứng đầu và nhân viên của công ty.
• Các quy tắc và chuẩn mực về hành vi ở nơi làm việc.
• Lệnh cấm trên phổ biến các thông tin bí mật của công ty, cũng như đánh giá bất kính hoạt động kinh doanh và lãnh đạo của nó.
• thái độ tôn trọng đối với khách hàng và nhà cung cấp.

Đây là những nguyên tắc cơ bản, sau đó cần được đặc biệt chú ý. Trụ sở đặt họ chỉ vì lợi ích của công ty, vì vậy thời hiệu không tuân thủ có thể phải đối mặt với hình phạt lên đến sa thải nhân viên.

chỉ số lòng trung thành

Hiểu người trung thành hay không có thể dựa trên một số tiêu chí. Các công ty thường có người đặc biệt đã xác định liệu người nộp đơn là phù hợp với họ. Có những dấu hiệu mà họ kết luận, cho dù người lao động sẽ cư xử trung thành. những con số này là gì? Thông thường, những bao gồm:

• Sự quan tâm của người nộp đơn ở một nơi trống trong tổ chức.
• Cống hiến cho công việc của họ và cách tiếp cận có trách nhiệm bổn phận.
• Sáng kiến và mong muốn của sự thịnh vượng.
• Mong muốn nâng cao tính chuyên nghiệp và tự hoàn thiện mình.
• Sẵn sàng đổi mới bởi các nhà chức trách đề xuất.

Làm thế nào là lòng trung thành của nhân viên?

Chúng tôi đã nói rằng người trung thành - là người tôn trọng quy tắc nhất định đạo đức và quy tắc. Khi thuê một người được mời cho một cuộc phỏng vấn để tìm hiểu xem nó là thích hợp cho vị trí bỏ trống. Chúng ta có thể nói rằng đây là bước đầu tiên của việc xác định lòng trung thành của ứng viên.

Tất nhiên, để hiểu được cuộc phỏng vấn ngắn, cho dù người nộp đơn có khả năng đáp ứng đầy đủ mong đợi của nó, nó là khá khó khăn. Tuy nhiên, bạn có thể nhận được một ấn tượng chung của anh ta, để làm quen anh ta với các điều khoản của hiệp hội của công ty và tìm hiểu xem nó phù hợp với yêu cầu sử dụng lao động của mình và sẽ tuân theo chúng.

Sau cuộc phỏng vấn, người nộp đơn được mời để vượt qua một thử nghiệm thích hợp
hạn. Đây là lần thứ hai lòng trung thành bước quyết tâm. Trong thời gian tập sự người lao động làm việc trong công ty và nhận được một mức lương, nhưng các nhà chức trách phân tích hành vi và thái độ của mình để làm việc. Đây là một giai đoạn quan trọng, sau đó trực tiếp hoặc tham gia một việc làm ổn định hoặc từ chối các dịch vụ của mình. nhân viên thử việc phải chứng minh rằng nó phù hợp với các quy tắc và các quy định đối với sự lãnh đạo.

Nó sau từ trước đó trung thành - một người có một ý kiến về một cái gì đó hoặc ai đó và sau nguyên tắc của nó. Những người này được đối xử tôn trọng không chỉ đồng nghiệp với, mà còn những người xung quanh họ ngoài công việc. Đây là lý do tại sao sự trung thành như vậy đánh giá cao trong xã hội.