32 câu hỏi khác nhau để hỏi ở phần cuối của cuộc phỏng vấn

Mỗi người phải nhớ rằng một cuộc phỏng vấn hoặc một cuộc phỏng vấn với một công việc - đó là một con đường hai chiều. Bạn nên yêu cầu sử dụng lao động tiềm năng của bạn như là tích cực vì nó sẽ hỏi bạn, khi ông và sau khi phỏng vấn, bạn cần phải chắc chắn rằng bạn là lý tưởng cho vị trí này, và vị trí này là hoàn hảo cho bạn.

Bạn đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn?

Vì vậy mà khi phỏng vấn mất một bước ngoặt, và các chuyên gia tiến hành nó sẽ hỏi nếu bạn có thắc mắc gì, bạn không nên im lặng hoặc trả lời bất kỳ câu hỏi mà bạn không có. Bạn cần phải sử dụng cơ hội này để phát huy tối đa những lợi ích. Đây là thời gian tốt nhất để xác định xem bạn sẽ được hạnh phúc, nếu bạn làm việc trong công ty này, và như nhau cho dù mục tiêu của mình với mục tiêu đề ra.

Việc sử dụng các câu hỏi của nhà tuyển dụng

Teri Hockett, giám đốc điều hành của công ty, giúp phụ nữ trong lựa chọn nghề nghiệp, nói rằng quá trình đặt câu hỏi hoàn toàn thay đổi động lực của người quản lý cuộc phỏng vấn và trình bày về bạn như một nhân viên tiềm năng. Nếu bạn đặt câu hỏi, bạn cũng sẽ nhận được cơ hội để tìm hiểu một số chi tiết mà bạn nếu không sẽ không bao giờ biết (hoặc đã học quá muộn khi thông tin này sẽ là không thích hợp).

Dự kiến của bạn rằng bạn sẽ đặt câu hỏi

Emi Guver, giám đốc sàn giao dịch lao động trực tuyến, tin rằng có một lý do tại sao bạn nên luôn luôn được chuẩn bị trước một số câu hỏi. Thực tế là dự kiến của bạn những câu hỏi và nếu bạn không chỉ định ít nhất hai, nó sẽ trông vô tư trong con mắt của nhà tuyển dụng. Hơn nữa, bạn có thể nhìn kém thông minh và nhiệt tình hơn so với một người có thể khẳng định vị trí mà bạn quan tâm.

Dự trữ càng nhiều càng tốt voprsoov

Lưu ý rằng hai vấn đề không thể là đủ, vì trong quá trình phỏng vấn, bạn có thể nhận được câu trả lời mà không cần hỏi mình. Vì vậy, bạn nên chuẩn bị ít nhất là bốn câu hỏi ban đầu. Nhưng cùng lúc đó bạn không nên yêu cầu họ chỉ để thiết lập. Để có được lợi ích tối đa từ này, bạn sẽ cần phải làm thế nào để suy nghĩ về những gì bạn muốn hỏi. Xin lưu ý rằng có những vấn đề đó sẽ cần phải được tránh.

sự lựa chọn thông báo về những gì là giá trị yêu cầu

Câu hỏi của bạn có thể thuyết phục người thực hiện cuộc phỏng vấn ủng hộ của bạn, và theo chiều ngược lại. Nếu bạn thấy một chuyên gia, với người mà bạn đang phỏng vấn không phải là một người rất chu đáo, bạn sẽ cần phải chọn một cách chính xác câu hỏi này. Ngoài ra, bạn nên cẩn thận làm theo quá trình của cuộc phỏng vấn, bởi vì nếu bạn đặt câu hỏi câu trả lời mà bạn đã nhận được trong quá trình phỏng vấn, nó có thể làm hại bạn. Bạn chắc chắn nên đặt câu hỏi thông minh và thú vị.

Bạn cung cấp cho những gì nó?

Đây là một bộ sưu tập gồm 32 câu hỏi thông minh và thú vị mà từ đó bạn có thể chọn những người bạn thích nhất. Và nếu bạn không nhận được câu trả lời cho họ trong quá trình phỏng vấn, họ sẽ giúp bạn tìm hiểu thêm về công ty và vai trò của bạn trong đó. Ngoài ra, kể từ khi bạn có thể để lại một ấn tượng tích cực về bản thân, do đó làm tăng cơ hội của họ nhận được vị trí bạn đang quan tâm.

Ví dụ về các câu hỏi tốt

Vì vậy, đủ lý thuyết. Bây giờ bạn đã biết tất cả mọi thứ về các vấn đề trên một phần của người nộp đơn trong địa chỉ của người sử dụng lao động là gì, cũng như về những lợi ích mà họ có thể mang lại cho bạn. Đó là thời gian để chú ý đến mà các bạn cần phải hỏi. Trước khi bạn - 32 ví dụ về các câu hỏi chứng minh rằng đề nghị hỏi các chuyên gia làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng. Mỗi trong số họ sẽ cho phép bạn để tìm hiểu điều gì đó về công ty, vị trí coi bạn quyết định để làm việc về việc giải quyết các tình huống xung đột, những người mà bạn làm việc, và nhiều hơn nữa. Nhưng điều quan trọng nhất: không có câu hỏi mà sẽ đưa bạn vào một tình huống khó xử và đưa lên trong một ánh sáng xấu. Tất cả bạn cần làm - là để theo dõi sự tiến bộ của cuộc phỏng vấn và ghi nhớ tất cả những thông tin mà bạn nhận được đến hết bạn đừng hỏi những câu hỏi mà câu trả lời đã được nhận. Vâng, đây là danh sách đó sẽ có ích khi bạn đang đi để được phỏng vấn cho công ăn việc làm:

• "Tôi nói (a) cho tất cả các câu hỏi của bạn?"
• "Bạn nghĩ gì, ai sẽ là ứng cử viên lý tưởng cho vị trí này và làm thế nào tôi nhìn so với lý tưởng?"
• "Để mà tôi sẽ báo cáo? Những người làm việc trong cùng một nhóm hoặc đội khác nhau? trật tự thứ bậc là gì? "
• "Làm sao có vị trí này trong công ty của bạn?"
• "Ai là người mà bạn xem xét đối thủ cạnh tranh chính của bạn? Bạn là gì tốt hơn so với họ? "
• "Bên cạnh những kỹ năng cần thiết để thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ ở vị trí này, những kỹ năng bổ sung tôi có / nên có nhằm đem lại lợi ích tối đa của công ty?"
• "Làm thế nào bạn sẽ mô tả văn hóa doanh nghiệp của công ty?"
• "Bạn có bất cứ nghi ngờ về mức độ kỹ năng của tôi?"
• "Điều gì làm bạn thích nhất khi làm việc cho công ty này?"
• "Bạn có thể cho một ví dụ về làm thế nào tôi tương tác với người quản lý của tôi?"
• "Bạn có thể cho chúng tôi biết bước này sẽ được thực hiện trước khi công ty của bạn sẽ làm cho tôi một lời đề nghị?"
• "Làm thế nào bạn có thể đánh giá các hoạt động của công ty như một phần của giá trị cốt lõi của nó? là gì phạm vi, để cải thiện nơi bạn làm việc bây giờ? "
• "Những khó khăn mà đi cùng vị trí này là gì?"
• "Nếu bạn thuê tôi, những gì tôi nên mong đợi từ một ngày làm việc tiêu chuẩn?"
• "Điều gì đã làm người lao động trước đó để thành công ở vị trí này?"
• "Các loại hình lao động này thường đạt được thành công ở vị trí này? Những phẩm chất quan trọng nhất đối với hoạt động thành công và phát triển trong công ty? "
• "Làm thế nào để bạn nhìn thấy công ty của bạn trong vòng năm năm tới?"
• "Có một người nào đó mà tôi vẫn chưa đáp ứng?"
• "Như các bạn đóng góp cho sự phát triển chuyên nghiệp của đội bóng?"
• "Khi nhân viên của bạn đến với bạn với vấn đề hoặc để giải quyết xung đột, làm thế nào để bạn trả lời?"
• "Đây là một vị trí mới? Nếu không, tại sao người lao động trước đó để lại cho cô? "
• "Tôi có một cơ hội để gặp gỡ những người là cấp dưới của tôi, đồng nghiệp của tôi và cấp trên của tôi, trong một cuộc phỏng vấn việc làm không?"
• "Những thách thức phải đối mặt với công ty của bạn hôm nay là gì? Và bạn sẽ làm gì để giải quyết chúng? "
• "Làm thế nào để bạn đo lường sự thành công của người lao động trong công ty?"
• "Làm thế nào là quyết định về việc làm? Và khi tôi mong đợi một cuộc gọi trở lại? "
• "Làm thế nào để bạn nhìn thấy công ty của bạn trong ba năm và làm thế nào nó sẽ ảnh hưởng đến người lao động sẽ chiếm vị trí này?"
• "Mức độ thay thế nhân viên trong công ty và những gì bạn làm để giảm bớt nó là gì?"
• "Tôi đọc về giám đốc điều hành của công ty bạn trong một tạp chí tài chính. Những gì bạn có thể nói về nó? "
• "Dự án thú vị nhất mà bạn làm việc trên trong công ty là bao nhiêu?"
• "Tôi có thể làm bất cứ điều gì khác để giúp bạn thực hiện một quyết định?"
• "Tôi có cần phải làm rõ một cái gì đó hoặc cho chúng tôi biết thêm về một cái gì đó mà bạn đã nghe được từ tôi, hoặc đọc sơ yếu lý lịch của tôi?"
• "Có điều gì khác mà chúng tôi đã không nói chuyện, nhưng những gì bạn nghĩ là quan trọng?"

Cái gì tiếp theo?

Bây giờ bạn đã quen thuộc với danh sách các câu hỏi, cảm thấy miễn phí để đăng ký một cuộc phỏng vấn, vì vậy bạn có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và để lại bản thân lâu dài, và quan trọng nhất, một ấn tượng tích cực.