3 câu hỏi mà là tốt hơn không hỏi tại buổi phỏng vấn

Người nhà tuyển dụng làm việc thường xuyên gặp gỡ các ứng cử viên được hỏi câu hỏi thực sự thông minh. Họ làm cho nó rõ ràng rằng một người tìm việc, biết mình muốn gì và hiểu trách nhiệm tương lai của họ. Nhưng khi người phỏng vấn đã gặp nhiều người làm cho họ suy nghĩ về những gì họ đến và yêu cầu một cuộc phỏng vấn, và chúng tôi hiểu rằng ông yêu cầu của họ.

Trong thực tế, khi áp dụng cho một công việc nhà quản lý hy vọng rằng bạn sẽ đi kèm với câu hỏi. Nhưng có rất nhiều chủ đề mà bạn không bao giờ nên chạm vào. Để bắt đầu, đây là một số trong những vấn đề đó sẽ đảm bảo rằng bạn sẽ không vượt qua cuộc phỏng vấn này.

1. Bao lâu bạn ném một bữa tiệc cho người lao động?

Làm việc với những người không phải là dễ dàng, vì vậy nó là tự nhiên mà bạn sẽ cần để thư giãn sau một ngày đặc biệt khó khăn. Và thực tế là bạn dành nhiều thời gian với bạn bè của họ hơn so với hầu hết mọi người khác trong cuộc sống của bạn. Nhưng vẫn còn nghi ngờ nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn về cách thức và nơi bạn có thể nhận được cùng với các đồng nghiệp của bạn, hãy nói với anh ta rằng bạn quan tâm nhiều hơn về phần còn lại hơn để làm việc. Và một lần nữa, bạn phải quan tâm đến văn hóa, nhưng nó là công thức này của câu hỏi là không cho phép ngay cả khi công ty được biết đến với việc tổ chức giải trí của nhân viên của mình.

Có gì hỏi thay vào đó,

Thay vì hỏi về các bên được tổ chức tại công ty, nó là tốt hơn để thử một cái gì đó như thế này: "Tôi muốn tìm hiểu thêm về tinh thần đồng đội. Làm thế nào bạn sẽ mô tả các nền văn hóa công ty? "Câu trả lời cho câu hỏi này thường dẫn đến một cuộc thảo luận về truyền thống hài hước hoặc hàng tuần" giờ hạnh phúc". Vì vậy, bạn nhận được một câu trả lời cho câu hỏi của bạn, nhưng đồng thời không vạch trần bản thân người yêu hơn phần còn lại hơn công việc.

2. Tôi nhận được công việc?

Có lẽ bạn không đặt câu hỏi như vậy trực tiếp, nhưng nhiều người đang sử dụng tất cả các phương tiện có thể trong một nỗ lực để ảnh hưởng đến tuyển dụng và làm cho anh ấy để nói rằng bạn có một công việc. Ngay cả khi bạn nghĩ rằng bạn đã thiết lập một mối quan hệ với người phỏng vấn là rất quan trọng để bắt đầu sụp đổ lời khen ngợi và cho thấy rằng bạn sẽ không dừng lại.

Làm thế nào để xây dựng các câu hỏi đúng

Một lần nữa, rất nhiều lời khen ngợi - đó là một cách tốt để đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng bạn từ chối làm việc. Thay vào đó, hãy hỏi: "Điều gì lý tưởng nên làm cho người lao động ở vị trí này, để đơn giản hóa cuộc sống quản lý" Bằng cách hỏi này, bạn không nhận được một câu trả lời cho câu hỏi của bạn, nhưng xin lưu ý rằng họ đã sẵn sàng để làm việc càng nhiều tốt cho công ty. Ở giai đoạn cuộc phỏng vấn là chìa khóa thạc sĩ sẽ giúp bạn mở ra cánh cửa cho một công việc mới.

3. Nếu bạn có được một vị trí tốt hơn, bạn cung cấp cho tôi?

Nếu người đó là mở cửa cho những trải nghiệm mới, quản lý của công ty cũng có thể quyết định chuyển anh đến một vị trí tốt hơn, hoặc cung cấp một trong đó sẽ được thú vị hơn. Nhưng những người nhận được những đề nghị có điểm chung: họ không bao giờ hỏi về vấn đề này tại cuộc phỏng vấn đầu tiên. Nếu bạn trực tiếp yêu cầu nhà tuyển dụng cần nhớ về bạn khi anh ấy xuất hiện vị trí tuyển dụng hứa hẹn hơn, nó có thể thiết lập nó chống lại bạn. Thực tế là bằng cách đồng ý để giúp bạn với điều này, nhà tuyển dụng đã phải hỏi người khác nhìn thấy bạn, chưa kể đến thực tế rằng bạn xem xét một vị trí toàn thời gian trong công ty.

Có gì thắc mắc bạn có thể hỏi

Nếu bạn hỏi một câu hỏi trực tiếp, nó lại một lần nữa cho thấy các nhà tuyển dụng rằng bạn đang tuyệt vọng và sẵn sàng để yêu cầu giúp đỡ thậm chí xa lạ đối với bạn người. Nếu bạn không muốn nhìn vào mắt của người đứng đầu trong tương lai không phải là khá đầy đủ, nó là tốt hơn để xây dựng các câu hỏi theo một cách khác. Hơn nữa, điều này có thể là cơ hội cuối cùng để củng cố cho sự quan tâm của mình. Nói điều gì đó đơn giản, ví dụ: "Là một fan hâm mộ lâu năm của tổ chức của bạn, tôi vô cùng phấn khích khi tôi có cơ hội gặp gỡ với bạn." tuyên bố ngắn gọn này thực sự nói lên rất nhiều. Nó nhấn mạnh một lần nữa mong muốn của bạn để làm việc cho công ty và giúp để lại một ấn tượng tích cực, ngay cả khi hoạt động đề xuất không phù hợp với bạn. Ném trong một chú thích "cảm ơn", bạn để lại cho mình mở cửa cho các công việc khác.

Đôi khi nó là rất khó khăn để hỏi những câu hỏi đúng khi bạn đang phỏng vấn. Nhưng biết gì thắc mắc nên tránh nói chung, bạn sẽ ngay lập tức thấy mình ở một vị trí chiến thắng. Bạn có thể cho rằng đã thắng một nửa trận chiến. Vì vậy, trước khi bạn bắt đầu hỏi tất cả những gì đến với tâm cẩn thận hơn suy nghĩ về ấn tượng bạn muốn rời bỏ.