7 dấu hiệu cho thấy bạn không nên tin tưởng các đồng nghiệp của bạn

Không ai tránh khỏi cuộc họp với những người hai mặt. Đặc biệt là bực bội nếu đồng nghiệp của bạn. Sau khi tất cả, những người như vậy có thể không chỉ gây ra những cảm xúc tiêu cực, mà còn làm hại sự nghiệp của mình. Như một quy luật, các nhóm, một số trong đó cũng tương tự như nhân viên, tính cạnh tranh cao và áp lực giữa các nhân viên, tin đồn liên tục và ở mức độ thấp của sự hợp tác. Chúng tôi cung cấp để tìm ra những dấu hiệu khác chỉ ra thực tế rằng bạn không tin tưởng các đồng nghiệp của họ.

lòng ghen tị

Tất cả chúng ta có những người gặp những người không cho phần còn lại cho sự thành công của người khác. Đặc biệt là những câu hỏi của đồng nghiệp của bạn là ghen tị. Bởi vì họ tin rằng người khác đang không công bằng ca ngợi ông chủ là những công nhân tốt nhất, và lương của họ cao hơn. Nếu họ không được ngăn chặn kịp thời, mối quan hệ của bạn với họ sẽ được căng thẳng, nó không chắc rằng một tác động tích cực đến bầu không khí trong đội và chất lượng công việc. Các chuyên gia tư vấn để cố gắng thuyết phục một người như vậy mà bạn đang ghen tị với anh ấy trong một khía cạnh này hay cách khác. Trong trường hợp này, nó dường như không biến tiêu cực của họ theo hướng của bạn. Nhưng trong mọi trường hợp đó là mong muốn cố gắng tránh xa những người như vậy.

gian xảo

Đây là một lý do chính đáng để không tin tưởng các đồng nghiệp, phải không? Nếu bạn thường xuyên cáo buộc một ai đó nói dối hay chiếm đoạt hiệu suất làm việc của người khác, thì người đó có thể được gọi là công bằng. Hãy ghi nhớ rằng ngay cả khi nó không trực tiếp ảnh hưởng đến bạn, những người này đã được chứng minh là không đáng tin cậy. Do đó, không dựa vào nhân viên như vậy trong tương lai, bởi vì bạn không thể tin tưởng lợi ích riêng của những kẻ nói dối của họ.

ngồi lê đôi mách

Tất nhiên, tất cả chúng ta theo thời tin tức cổ phiếu thời gian và tin đồn với bạn bè của họ tại nơi làm việc. Đây là hoàn toàn bình thường. Tuy nhiên, nếu một trong những đồng nghiệp của bạn theo nghĩa đen trở nên lo lắng với tin đồn và bàn luận của người khác, đó là một dấu hiệu xấu. tin đồn như vậy có thể làm hỏng danh tiếng và cảm xúc của nhân dân, do đó, tránh tham gia vào việc phổ biến của họ. Cũng đừng quên rằng khi thảo luận về một ai đó, bạn không phải là miễn dịch với một thực tế rằng ai đó sẽ bắt đầu tin đồn xấu sau lưng bạn. Do đó, nếu một người nào đó quyết định chia sẻ với bạn thông tin về các đồng nghiệp của bạn, hãy cố gắng ngăn chặn các nỗ lực. Sau khi tất cả, thậm chí trở thành một người biết lắng nghe vô tình, bạn có thể gây nguy hiểm cho mối quan hệ của bạn với người khác.

quy hoạch

Chắc chắn bạn đã gặp hoặc nghe từ bạn bè về những người đã sẵn sàng để đi đến độ dài lớn để cà ri có lợi trong công việc. đồng nghiệp âm mưu thường bắt đầu nhỏ. Do đó, họ có thể bắt đầu đưa ra những ý tưởng của người khác như của chính họ. Hoặc những người như có thể vô tình quên gửi cho bạn một lời mời đến một cuộc hẹn qua e-mail, với kết quả mà bạn bỏ lỡ một sự kiện quan trọng và có được một khiển trách từ sếp hoặc khách hàng. Nếu bạn đã lưu ý các triệu chứng tương tự trong nhóm của bạn, bạn phải cực kỳ cẩn thận và thận trọng. Trước hết, bạn nên biết rằng những người này cư xử như thế này bởi vì họ sợ của bạn. Họ thấy bạn như là một mối đe dọa thực sự đối với sự nghiệp của họ. Vì vậy, cố gắng bỏ qua chúng càng nhiều càng tốt: không cố gắng xây dựng một mối quan hệ thân thiện với họ, và không chia sẻ thông tin quan trọng (tất nhiên, trong phạm vi lý do). Ngoài ra, đừng ngần ngại thông báo cho ông chủ của bạn về bất kỳ sự khiêu khích trên một phần của họ.

Podlizyvanie lên cấp trên

Tất nhiên, một mối quan hệ tốt với ông chủ là rất quan trọng. Tuy nhiên, một số người đi quá xa để có được vị trí của người đứng đầu. Cùng lúc đó họ trở nên thực mút-up, thay vì tập trung vào việc đạt được kết quả thực sự trong công việc của họ. Vì vậy, các đồng nghiệp không thể tin tưởng. Sau khi tất cả, họ có thể làm bất cứ điều gì để trở thành một yêu thích của ông chủ. Phải làm gì nếu nhóm của bạn vết thương lên người a dua? Các chuyên gia khuyên bạn nên chỉ cần bỏ qua nó và hy vọng rằng sếp của bạn là đủ thông minh để tìm ra những nhân viên của bạn rất có giá trị thực sự.

phim quá mức

Chắc chắn bạn đã gặp những người cư xử như thể họ là những anh hùng của bộ phim truyền hình hoặc chương trình thực tế. Đôi khi nó thậm chí có thể được vui vẻ, nhưng không phải khi nói đến các tập thể lao động. nhân viên như vậy chỉ có thể được gọi là độc hại. Sau khi tất cả, công việc có thể bạn không có thời gian để lắng nghe những khiếu nại và kinh nghiệm của họ. Vì vậy chỉ cần cố gắng tránh tham gia vào các cuộc thảo luận về cuộc sống của họ đầy đủ các sự kiện kịch tính.

Thiếu sự chú ý đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân

Những người như vậy thường không muốn làm tổn thương sự nghiệp của bạn. Tuy nhiên, có thể bạn sẽ không thích nó nếu một người quản lý hoặc đồng nghiệp sẽ yên tâm rằng bạn sẵn sàng hy sinh cuộc sống cá nhân vì lợi ích của công việc. Tất nhiên, đôi khi chúng ta phải ở lại trong văn phòng hoặc gánh vác trách nhiệm bổ sung. Tuy nhiên, điều này không nên trở thành tiêu chuẩn.