Bảo hộ lao động: Ủy ban An toàn nghề nghiệp. Để thành lập một ủy ban có thành phần, quyền hạn

Theo Nghệ thuật. 13 của Đạo luật, trong đó quy định về bảo hộ lao động, các khoản hoa hồng để bảo vệ lao động nên được tạo ra trong từng doanh nghiệp, số lao động vượt quá 10 người. Chúng ta hãy xem xét thêm những hoạt động đó thực hiện.

Tổng quan

Vị trí của hoa hồng trên bảo hộ lao động cũng được cung cấp trong nghệ thuật. 218 TC. Ủy ban được thành lập theo sáng kiến của người lao động hoặc người sử dụng lao. Một đề xuất cho sự hình thành của một cấu trúc như vậy cũng có thể làm cho cơ quan đại diện người lao động. Cấu trúc của hoa hồng bảo hộ lao động sẽ bao gồm, vì vậy các đại diện của:

1. Chủ đầu tư.
2. Liên minh của người lao động (hoặc các quan chức có thẩm quyền khác của cơ quan).

ủy ban hình thực hiện cùng nhau. Mẫu Quy chế "Trên Ủy ban về bảo hộ lao động" phải được sự chấp thuận của cơ quan điều hành của liên bang. Ủy ban được tạo ra trong các tổ chức, các tổ chức, doanh nghiệp, không phụ thuộc vào loại tài sản, phạm vi hoạt động sản xuất kinh doanh và sự lệ thuộc.

Mục đích của sự sáng tạo

Một trong những nhiệm vụ chính của người sử dụng lao - sức khỏe và an toàn lao động. bảo hộ lao động, Ủy ban là để thực hiện các hành động chung của nhà quản lý và nhân viên của công ty của ông để đảm bảo pháp luật về yêu cầu. Mục đích chính của sự hình thành của các ủy ban ủng hộ công tác phòng chống tai nạn công nghiệp, bệnh nghề nghiệp xảy ra. Cơ quan này cung cấp xác minh điều kiện hoạt động, đánh giá, cách thức bảo hộ lao động của doanh nghiệp. Ủy ban ATVSLĐ thông báo về kết quả của các hoạt động của nhân viên, thu thập kiến nghị cho phần của thoả ước tập thể của Cựu Ước.

Số lượng các Ủy ban

hoa hồng bảo hộ lao động trong tổ chức, như một quy luật, bao gồm một giấy ủy quyền người (được uỷ quyền) từ trực tiếp hoặc công đoàn của đội. Số lượng ủy ban được thành lập tùy thuộc vào số lượng nhân viên trong doanh nghiệp, cơ cấu và chi tiết cụ thể của sản xuất, các yếu tố khác liên quan trực tiếp đến công ty, cũng như theo thoả thuận của những người tham gia đại diện cho lợi ích của người sử dụng lao động và người lao động. Sau khi tất cả người đứng đầu các vấn đề duy trì trật tự của ủy ban về bảo vệ lao động.

Đặc điểm của hình

Điều kiện sáng tạo, thời gian thực hiện nhiệm vụ, công việc của ủy ban được quy định bởi thoả ước tập thể. Các mục này cũng có thể được chấp thuận bởi một quyết định chung của bất kỳ sử dụng lao động khác và các cơ quan đại diện có thẩm quyền của người lao động. Bầu cử ủy thác của người lao động thực hiện tại một cuộc họp nhân viên nói chung. Đại diện của nhà tuyển dụng bổ nhiệm theo lệnh của người đứng đầu của công ty. Ủy Ban có thể chọn từ Chủ tịch và Phó Chủ mỗi bên. Bên cạnh đó, Ủy ban có thể chọn một thư ký. Đồng thời là chủ tịch không được khuyến khích đối với cán bộ trong nhiệm vụ công việc bao gồm việc kiểm tra tình trạng an toàn lao động và sức khỏe, hoặc những người báo cáo trực tiếp với nhà tuyển dụng.

Các cuộc họp

Ít nhất mỗi năm một lần nên được tiến hành kỳ họp cuối cùng của ủy ban về bảo vệ lao động. Ông đại diện của người lao động, tổ chức công đoàn hoặc cơ quan có thẩm quyền khác của báo cáo viên về hoạt động của họ. Hội nghị có thể rút lại người đó của Ủy ban, nếu nó được tìm thấy là thiếu các biện pháp. Thay vào đó, những đại diện mới được bầu. Ủy ban thực hiện theo đúng kế hoạch. Nó cũng được thông qua tại cuộc họp và sự chấp thuận của Chủ tịch. các cuộc họp hiện nay sẽ được triệu tập khi cần thiết, nhưng ít nhất mỗi quý một lần.

Các chi tiết cụ thể về hoạt động của Ủy ban

Nó bao gồm sự tương tác với cơ quan công quyền, cung cấp giám sát về cách tôn trọng trong việc bảo vệ lao động của doanh nghiệp. hoa hồng ATVSLĐ hoạt động kết hợp với các dịch vụ từ công ty riêng của mình, cũng như các chuyên gia những người đang tham gia trên cơ sở hợp đồng. Trong trường hợp sau, nó sẽ đưa vào đặc điểm ngành công nghiệp tài khoản và chi tiết cụ thể của sản xuất, có tính đến lợi ích cụ thể của tập thể. hoạt động tuyển dụng và thanh toán liên quan đến các chuyên gia được thiết lập bởi các thoả ước tập thể hoặc quyết định chung khác của người lao động theo uỷ quyền và người sử dụng lao.

nhiệm vụ

Để thực hiện các nhiệm vụ được giao để ban nó là khuyến khích để vượt qua các khóa đào tạo phù hợp. chuyến thăm của họ nên được đảm bảo tại các chi phí của người sử dụng lao. Ủy ban liên quan đến sự phát triển của một chương trình hành động chung trên cơ sở đề nghị nhận được từ các bên để cải thiện điều kiện lao động, an toàn, phòng chống tai nạn và bệnh nghề nghiệp tại nơi làm việc. Ủy ban cũng sẽ xem xét các dự án của các biện pháp tổ chức và kỹ thuật vệ sinh-cải thiện cho việc chuẩn bị của bộ phận có liên quan của các thỏa thuận về việc liệu một thỏa thuận tập thể. thẩm tra kiến thức về bảo hộ lao động, Ủy ban phân tích các điều kiện hiện tại nhà máy. Ủy ban thẩm định chuẩn bị đề xuất trong khuôn khổ của các cường trao cho nó bằng cách quyết định của vấn đề. Ủy ban cũng nhằm mục đích thông báo về tình trạng của các cán bộ từ các lĩnh vực hoạt động chuyên nghiệp, nguy cơ sức khỏe tốt của họ. Ủy ban cũng giải thích quyền tập thể của họ để phương tiện cá nhân bảo vệ, bồi thường và lợi ích.

quyền hạn

Để đạt được các mục tiêu của Ủy ban có trách nhiệm:

1. Việc xem xét nhận bởi chủ nhân, tổ chức công đoàn hoặc nhân viên của cấp có thẩm quyền khác hoặc nhân viên riêng lẻ của các đề xuất liên quan đến việc tạo ra các điều kiện an toàn và lành mạnh của hoạt động chuyên nghiệp trong công ty.
2. Đưa ra khuyến nghị rằng đáp ứng các yêu cầu của việc bảo tồn của cuộc sống và sức khỏe của người trong quá trình lao động của mình.
3. Tham gia vào việc kiểm tra nơi làm việc chuyên nghiệp về kháng cáo của người lao động.
4. Xem xét các kết quả của các điều kiện kiểm tra nhà nước và trên sàn cửa hàng, các trang web sản xuất và nói chung trong doanh nghiệp.
5. Sản xuất, nếu cần thiết, kiến nghị nhằm giải quyết các vi phạm được xác định.
6. Điều tra nguyên nhân của vụ tai nạn và bệnh nghề nghiệp.
7. Phân tích thực hiện các biện pháp về điều kiện làm việc và Cựu Ước.
8. Chuẩn bị thông tin và các tài liệu phân tích liên quan đến mức độ thực tế về an toàn sản xuất.
9. Đánh giá quá trình và kết quả thẩm định của nơi làm việc chuyên nghiệp.
10. đơn vị chuẩn bị, và toàn bộ doanh nghiệp để xác nhận bắt buộc đối với việc tuân thủ các yêu cầu từ các trang web làm việc tại các cơ sở sản xuất.
11. Việc tham gia vào sự phát triển của dự án ngân sách trên quỹ an toàn lao động.
12. Thúc đẩy sử dụng lao động trong việc thực hiện chúng trong việc sản xuất tiên tiến công nghệ, cơ giới hóa và tự động hóa các quy trình, mới trang thiết bị cho việc hình thành một cách an toàn và khỏe mạnh điều kiện, trừ trường hợp nặng vật lý hoạt động.
13. Điều tra về tình trạng và hoạt động của các cơ sở vệ sinh và các thiết bị vệ sinh.
14. Cung cấp nhân viên với áo và thiết bị bảo vệ khác, thông tin về thủ tục hồ sơ của mình, cung cấp dinh dưỡng phòng ngừa.
15. TỪ tuyên truyền, nâng cao trách nhiệm của người lao động để phù hợp với yêu cầu an toàn.

quyền Ủy ban

Trong việc thực hiện nhiệm vụ của mình, Ủy ban có thể:

1. Nhận được từ người đứng đầu doanh nghiệp và dịch vụ từ các thông tin về tình trạng của môi trường trong lĩnh vực công tác chuyên môn của đội ngũ nhân viên, thông tin về bệnh nghề nghiệp và tần suất của các tình huống chấn thương tại nơi làm việc, sự hiện diện của các yếu tố có hại và nguy hiểm.
2. Để nghe tại các cuộc họp của các tin nhắn từ người sử dụng lao và ông đại diện về các vấn đề hiệu suất an toàn bổn phận đối với công ty và biện pháp bảo vệ quyền lợi của người lao động trong Cựu Ước.
3. Tham gia vào sự hình thành của các biện pháp quy định trong thoả ước tập thể hoặc các thỏa thuận liên quan về các vấn đề thuộc thẩm quyền của Ủy ban.
4. Kiến nghị với người đứng đầu doanh nghiệp trên áp đặt lệnh trừng phạt kỷ luật người lao động vi phạm các yêu cầu của tiêu chuẩn, quy định và các quy định về bảo hộ lao động.
5. lời kêu gọi trực tiếp tới các cấu trúc giám sát thích hợp cho việc truy tố các quan chức có thẩm quyền của không tuân thủ các văn bản quy phạm pháp luật và khác trong lĩnh vực OT, che giấu thông tin về tai nạn và bệnh nghề nghiệp xảy ra tại nơi làm việc.

phần kết luận

Chịu trách nhiệm về sự hình thành của hoa hồng nằm ở phần đầu của công ty. Tại pháp luật tương tự cho phép rằng sự hình thành của các ủy ban có thể được thực hiện bởi các nhân viên của sáng kiến. Cơ quan này là để giải quyết các vấn đề quan trọng tại nơi làm việc. Kể cả trong các đại diện thành viên của cả người lao động và người lao động của doanh nghiệp, nó cung cấp một nghiên cứu toàn diện về các vấn đề liên quan đến sự an toàn của lĩnh vực sản xuất. Đồng thời các quyền hạn của Ủy ban bao gồm không chỉ việc kiểm tra nơi làm việc, mà còn là phát triển các khuyến nghị để cải thiện các điều kiện trong đó hoạt động này diễn ra nhân viên chuyên nghiệp. Quan trọng không kém là để xác minh việc tuân thủ các yêu cầu của quản lý TC của doanh nghiệp. Trong trường hợp vi phạm của cả người lao động và người lao động, Ủy ban có quyền áp dụng đối với các cơ quan chức năng có liên quan để đưa ra trước công lý những trách nhiệm.