Bị sa thải khỏi công việc của mình, phải làm gì, làm thế nào để kiếm sống? Tôi không thực hiện công việc - bị sa thải

Với tốc độ hiện tại của cuộc sống là không thể tưởng tượng được một người, không phải trong tình trạng lao động vĩnh viễn. Các yêu cầu được rằng tất cả mọi người là đã có trong giai đoạn nghiên cứu tại trường đại học cần phải suy nghĩ về việc nhận một công việc và sớm bắt đầu để thực hiện kỹ năng của họ trong thực tế. Và nếu bạn bị đuổi việc từ công việc, phải làm gì? Điều quan trọng - không thất vọng. Ở giai đoạn này, các câu hỏi có thể xảy ra: tại sao công việc như cô ấy ở lại và làm thế nào để đạt được thành công.

Làm việc như một cách để tự thực hiện

Thành phần của thành công không chỉ của cải vật chất, mà còn thái độ của chính mình để làm việc. Nhiều người không có ý tưởng phải làm gì để không bị sa thải khỏi công việc của mình mà họ đang tạm thời theo đuổi thất bại. Trước hết, chúng ta phải hiểu rằng tình yêu và trách nhiệm kinh doanh có nghĩa là nhiều hơn so với sự miễn cưỡng rời khỏi nơi nhà. Bất kỳ sử dụng lao động của nhân viên mình cần không chỉ năng lực, siêng năng và tính chuyên nghiệp, mà còn là một mong muốn làm việc cho công ty, tham vọng cá nhân, cam kết các mối quan hệ kinh doanh. Và thứ hai, điều quan trọng là không để mất trái tim và không để lãng phí sức mạnh tinh thần để may mắn trong sự nghiệp.

điều kiện tiên quyết chung cho sa thải

Sau nhiều tháng dịch vụ thành công không bao giờ là dễ dàng để biết những gì bạn đang bị sa thải khỏi công việc của họ. Chuyện gì xảy ra với điều này? Để bắt đầu - để tìm hiểu những gì dẫn đến này. Thứ nhất, họ đang chờ đợi một nhân viên làm việc một dây thần kinh vài tuần căng thẳng dành giảm không giải thích được trong nhiệm vụ công việc, đêm không ngủ vì những tin đồn, đi bộ trong một nhóm, loại bỏ từ các vấn đề quan trọng và cảm xúc về tăng số lượng ý kiến từ quản lý. phản ứng như vậy là tự nhiên để một người đàn ông đặt một nỗ lực thể chất và tinh thần thực sự trong công việc của họ. Lý do thường xuyên nhất là đơn giản - với cấp trên của mình một thiếu hụt nghiêm trọng của quỹ và việc giảm kế hoạch. Trong hầu hết mọi trường hợp không có thể để lại "tự nguyện": nếu không có nhân viên như vậy, quyết định cho anh ta - để nhấn mạnh vào việc sa thải để giảm hoặc để di chuyển đến vị trí khác, nếu có.

Làm thế nào để tạo ra một nơi yêu thích

Không ngừng đơn điệu quá trình làm việc điều kiện làm việc không cần thiết nghiêm ngặt, xung đột với lao động và quản lý, thiếu trình độ chuyên môn cho vị trí mong muốn - phải đối mặt với người đàn ông này, người làm việc không đúng lúc và không đúng chỗ. Đó là từ anh ấy, bạn được đảm bảo khi nghe cụm từ như "không thể đối phó với công việc / sa thải từ khắp mọi nơi / nhóm không yêu tôi." Để có được đến một nơi yêu thích - không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Nhưng không có gì ngăn cản bạn làm việc "không thích" văn phòng, kinh doanh nghiên cứu, những người muốn làm cho thời điểm đó. Về cơ bản vĩnh viễn bị sa thải khỏi công việc của những người mà nó không phải là quá khó khăn.

lý do không tốt

không thích hợp chuyên nghiệp, giảm, không có khả năng sự nghiệp không hài lòng hoặc tiền lương - tất cả điều này đề cập đến một số lý do, bởi vì trong đó nghỉ không phải là đáng sợ. Trường hợp một người đàn ông sa thải vì say rượu, sỉ nhục đối với đồng nghiệp và hành vi vô đạo đức khác thuộc các chủng loại vi phạm chính sách lao động hoặc hành động vô đạo đức. Nó làm cho tinh thần để nhấn mạnh vào quyền của họ ở lại trong văn phòng nếu hành vi sai trái không phải là cơ sở chứng cứ. vắng mặt không có giấy tờ và thiếu sót không phải là một lý do để sa thải, theo hợp đồng.

hoàn cảnh gia đình

Đột nhiên, nó đã xảy ra rằng một thành viên gia đình đã bị sa thải khỏi công việc của mình. Phải làm gì? Để hỗ trợ các cựu nhân viên và giúp đỡ việc tìm kiếm một nơi mới, phù hợp với khả năng của mình. Tuy nhiên, vào năm 2016 nó đã được trình lên Duma một dự luật đưa ra khả năng miễn dịch đồng thời giảm dịch vụ cho các cặp vợ chồng có con nhỏ, người già, người khuyết tật có nợ cho ngân hàng. Can sự mất mát của một công việc, nếu thế chấp vẫn chưa trả - vẫn chưa rõ, như dự luật đang được xem xét và không có giá trị pháp lý tuyệt đối. Ý tưởng rất có rất nhiều sắc thái không phù hợp với công lý: các nhân viên khác sẽ bị buộc phải nghỉ hưu đối với một số lý do không liên quan đến hoạt động nghiệp vụ của họ. Các nhà kinh tế cũng không hỗ trợ dự luật này. Vấn đề này có thể được thảo luận với một nhà tuyển dụng cụ thể, mà là phụ thuộc vào người lao động.

Tác phẩm của ông - tại sao nó quan trọng như vậy

Bất kỳ người phụ nữ đang phải đối mặt với những thách thức rất lớn, nếu chồng bà đã bị sa thải khỏi công việc của mình. Theo thống kê, tình trạng này gõ từ cách truyền thống của họ về cuộc sống chứ không phải là các bà nội trợ như phụ nữ làm việc. Sau khi tất cả, họ, giống như bất cứ ai khác, biết nỗ lực đạo đức đền đáp công việc đôi khi mệt mỏi ở một vị trí tốt, đặc biệt là nếu nó được kết hợp với các công việc nhà.

Chức vụ là một chỉ số về địa vị xã hội, nhu cầu, sự ổn định trong cuộc sống và thẩm quyền của mỗi cá nhân. Người đàn ông đầu tiên sẽ trả về quá trình cài đặt "getter", đã nhận được một đòn nghiêm trọng đến lòng tự trọng và sự tự nhận thức là kết quả của sa thải. tình trạng đạo đức và thể chất của ông thường phụ thuộc trực tiếp vào sự thành công của sự nghiệp của mình. Làm suy yếu tham vọng và thất vọng vào khả năng riêng của họ, và sau đó chứng mất ngủ, khó chịu, biếng ăn và căng thẳng có thể dẫn đến vấn đề sức khỏe. Tại thời điểm này, người phụ nữ áp dụng rất nhiều nghĩa vụ: để hỗ trợ và giúp đỡ, tìm kiếm cách bổ sung để làm cho các hoạt động của đời sống gia đình và sự nghiệp, sự hình thành của một mới quy hoạch ngân sách gia đình.

Làm thế nào để cư xử: để hỗ trợ và chủ động

Nếu một người là sẽ được tính phí với một nửa hoặc hơn tổng ngân sách, sa thải khỏi công việc, phải làm gì - nói tình hình riêng của họ. Vai trò người phụ nữ-bà nội trợ chủ mưu phân công và một người bạn thân, một người trợ giúp. Không dễ dàng như vậy để nâng cao tinh thần đầu tham công tiếc việc của gia đình khi ông được gõ xuống không phụ thuộc vào hoàn cảnh của cuộc sống gia đình. Xét cho cùng, di chuyển động lực chính là tên của một sự nghiệp có thể hỗ trợ bản thân và gia đình cho anh ta. Mọi thứ khác là trên mặt trước, trong nền.

Công việc tạo ra một danh tiếng như một người đàn ông, những thành tựu cá nhân của mình - chỉ ông, thành công của mình trong sự nghiệp của mình - chỉ thành công của ông rằng thúc đẩy nhân viên là một cá nhân và như một phần của lực lượng lao động. Khi một người bị tước đoạt trong các trường hợp theo đó nó có thể thiết lập và đạt được mục tiêu, mang lại lợi ích thiết thực, bạn phải điền vào những điều mất tập trung đất hoang: để dành nhiều thời gian với nhau - để trả tiền cho ông một thời gian ngắn để nghỉ ngơi, để cổ vũ trong việc tìm kiếm một nơi mới để cắm vào các kết nối và người quen của họ, cung cấp tạm thời phương pháp thay thế thu nhập tại các vị trí thấp hơn.

Những lý do có thể bị mất việc làm

Những lý do phổ biến nhất bao gồm thu hẹp do tình hình tài chính xấu đi của công ty. Đôi khi nó có thể được sử dụng như một cách để "loại bỏ" người lao động không mong muốn. Vì vậy nó là không thể để sa thải phụ nữ mang thai và bà mẹ độc thân, công nhân trẻ và các nhóm dễ bị tổn thương khác. Sa thải do chấm dứt hoạt động của doanh nghiệp không để lại lựa chọn cho bất cứ ai. Trộm cắp và phá hoại tài sản, trốn học, đi muộn liên quan đến hành vi vi phạm kỷ luật mà có thể được theo sau bởi sa thải. Nó là rất khó khăn để chứng minh sự không thống nhất về vị trí của mình một nhân viên, vì vậy bài viết này của phương sách cuối cùng. Thay đổi chủ sở hữu của doanh nghiệp cũng có thể dẫn đến việc giảm, nhưng điều này chỉ áp dụng cho hướng dẫn nhưng không phải ở các nhà quản lý trung và cơ sở.

sẽ hợp đồng lao động gì

Tài liệu này là một người bảo vệ quyền lao động và quyền tự do, kiểm soát các mối quan hệ kinh doanh. Tại Điều 81 của Bộ luật Lao động quy định rõ ràng những lý do mà người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng. Tại sa thải của người lao động phải thông báo giảm trong hai tháng và cung cấp một thay thế dưới dạng vị trí khác nhau hoặc khác nhau từ điều kiện trước. Miễn nhiệm quản chế quy định hai ngày. thủ tục giảm cũng phải được chứng thực trong các tài liệu có liên quan. Aptitude sử dụng lao động có thể thách thức chỉ thông qua chứng nhận. thỏa thuận đó, trong đó mô tả tất cả các chi tiết của quá trình lao động (ngày nghỉ, tiền lương, phúc lợi, vv ..), sẽ là một tài sản quan trọng trong những cuộc xung đột giữa sử dụng lao động và người lao động, và bằng cách liên hệ cơ quan thanh tra lao động.

Bị sa thải khỏi công việc của mình không có lý do - phải làm gì

thanh tra lao động hoặc tòa án có thể giải quyết những vấn đề liên quan đến sa thải bất công. Giả mạo điều trong bảng tính là một tội hình sự. Do đó, không có trường hợp không thể cho vào hành động khiêu khích, nếu người lao động không có ý định viết một ứng dụng để dự phòng tự nguyện. Thông thường, người sử dụng lao sử dụng thực tế là đa số công nhân không sẵn sàng để mang lại cuộc xung đột ra tòa và đồng ý với việc sa thải tự nguyện-không tự nguyện mà không cần hồ sơ không cần thiết trong sổ lao động. Tuy nhiên, bất kỳ luật sư có thẩm quyền có thể giải quyết vấn đề có lợi cho cựu nhân viên của một sự phục hồi trong bài viết, nếu không có bằng chứng về các bài viết chi phối sử dụng lao động.

Nếu không có phản đối việc sa thải không có, nó có thể thực hiện thủ tục này với một lợi ích tối đa cho bản thân, đưa pháp luật. Trong trường hợp giảm của người lao động được thanh toán lợi ích - một mức lương trung bình. Các khoản thanh toán được đặt trong một tình huống mà các trung tâm việc làm không thể tìm thấy một công việc phù hợp trong vòng hai tháng kể từ ngày chấm dứt việc làm. Mâu thuẫn với quản lý, xung đột thường xuyên với các đồng đội, tình hình căng thẳng tại nơi làm việc, bầu không khí tiêu cực giữa người lao động và các đồng nghiệp của ông cũng là điều kiện tiên quyết cho sa thải "vô cớ". Người ta phải tự hỏi: nó có giá trị giữ vào một nơi như vậy?

Bí quyết thành công

Đôi khi sa thải - cách duy nhất để giải thoát mình khỏi xiềng xích của nghĩa vụ lao động, dừng lại và suy nghĩ lại những ham muốn và tham vọng của họ. Không phải lúc nào người đó hiểu ngay lập tức, cho dù hướng ông đang diễn ra ở bên phải. Trong thực tế, bạn không thể giữ loại hoạt động, điều kiện, tiền lương, triển vọng nghề nghiệp làm việc, nhưng nó bao gồm tất cả các khu vực riêng thoải mái, trong đó phát hiện những ưu điểm: sự sẵn có của lao động, nhân viên giỏi, quy định thuận lợi, nhiệm vụ quen thuộc. Để đạt được thành công, bạn phải thực hiện và cố gắng, chấp nhận rủi ro và tìm kiếm, đừng sợ phải đi để đáp ứng những thay đổi. Ngay cả khi những thay đổi này bắt đầu với sa thải.