Nhóm các công ty "Excelsior": đánh giá nhân viên

Tìm một công việc làm ít nhất một lần trong cuộc sống, tất cả mọi người. Đặc biệt nghiêm trọng vấn đề này trong những năm gần đây, khi các hành tinh chiến thắng march của cuộc khủng hoảng kinh tế. Nó được đi kèm với sa thải hàng loạt, giảm lương, và cắt giảm sản xuất. Bên cạnh đó, hầu hết các công ty tư nhân bị phá sản, hầu như rất nhiều làm giảm thị phần của các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong nền kinh tế Nga. Tuy nhiên, công ty, để ở lại nổi, đã nhận được một lợi thế lớn do cạnh tranh giảm trong nhiều lĩnh vực kinh doanh. Các công ty "Excelsior" tại Moscow đã có thể trong một cuộc khủng hoảng, không chỉ để duy trì vị trí của họ, mà còn để mở rộng danh sách khách hàng, và để tăng số lượng nhân viên. Nếu bạn đang tìm kiếm công việc, bài viết của chúng tôi bạn sẽ rất hữu ích. Trong đó, chúng tôi sẽ cho bạn biết về công ty, kinh doanh cốt lõi của nó và phân tích thông tin phản hồi về công tác lại bởi nhân viên cũ và hiện tại của tổ chức.

tạo của công ty

Đầu tiên xuất hiện trên thị trường Nga của công ty Excelsior SC, đã củng cố vị thế của mình từ đầu của 2000. Các hoạt động chính sau đó được quản lý kho. Đó là, nhân viên của công ty chăm sóc của tất cả các nội dung của các cơ sở, đội ngũ nhân viên tuyển dụng, cũng như việc cho thuê mặt bằng nhất định.

Trong bảy năm qua, công ty đã quản lý để tích lũy một cơ sở khách hàng rộng lớn và kiếm được một danh tiếng tốt. Tại thời điểm này, "Excelsior" phản hồi từ nhân viên là rất tốt, nhận xét tích cực thường viết trên Internet, nơi đề cập hướng dẫn nhạy cảm và lương cao, mà trong nhiều trường hợp được bổ sung bằng tiền phí bảo hiểm.

Như là cơ sở của khách hàng tăng lên và đồng thời gia tăng cạnh tranh từ các công ty khác ở Moscow, công tác quản lý quyết định thành lập một nhóm các công ty Excelsior. Ngày thành lập tổ chức được coi là năm 2010.

công ty Mô tả

Các công ty "Excelsior" cung cấp một phạm vi khá rộng các dịch vụ. Các tổ chức đầu tiên đã sẵn sàng để tiếp nhận quản trị đầy đủ của doanh nghiệp. Nó bao gồm việc lựa chọn và nhân sự cho thuê, làm sạch và dịch vụ an ninh thực hiện. Song song với công việc của "Excelsior" là hoạt động ban đầu của công ty - Quản lý kho trong bất kỳ phần nào của thành phố.

Hiện nay, tổ chức này tự hào rằng nó có hai mươi lăm khách hàng thường xuyên. Nhìn chung, các công ty hoạt động tại hai trăm năm mươi đối tượng, và mỗi cung cấp phạm vi riêng của dịch vụ.

Đối với mọi thời đại về sự tồn tại của nó mười ba văn phòng của công ty đã được mở ra, và số lượng nhân viên là gần sáu trăm người. Họ thường cho phép để tạo ra ý kiến về công ty "Excelsior". Nhận xét của người lao động được đặt trong phạm vi công cộng trên các trang web khác nhau, vì vậy chúng tôi đã có thể phân tích chúng và để nói về tổ chức, dựa trên các dữ kiện được cung cấp. Trong tất cả các phần tiếp theo của bài viết này chúng tôi sẽ tập trung chính xác vào những lời chứng của những người đã từng làm việc trong công ty.

Nhóm các công ty "Excelsior": Địa chỉ

Tất cả các ứng viên có thể đi cho một cuộc phỏng vấn tại văn phòng của công ty. Nó nằm trên Leningradsky Prospekt, nhà mười lăm, hai mươi tám cấu trúc. Công ty có hộp thư điện tử riêng của mình, nơi bạn có thể gửi một email với câu hỏi của bạn hoặc tóm tắt ghi rõ vị trí tuyển dụng.

Cũng trong văn phòng nó luôn luôn có thể thực hiện cuộc gọi điện thoại và tìm hiểu những gì thời điểm được phỏng vấn cho một vị trí tuyển dụng cụ thể. Thông thường, các quản trị viên ở đầu kia luôn chỉ định một gói các tài liệu mà cần phải mang theo bên mình.

việc công ty

Khách hàng "Excelsior" (phản hồi từ nhân viên sẽ được cung cấp trong các phần sau của bài viết này) là nhà hàng, cơ sở sản xuất quy mô lớn, siêu thị và các tổ chức tương tự. Họ đang nằm tại các thành phố trong khu vực Moscow và các địa phương khác trong cả nước.

Với một mở rộng cơ sở khách hàng của nhân viên của công ty cung cấp một danh sách khá rộng vị trí tuyển dụng. công việc phù hợp ở đây có thể chọn một đầu bếp chuyên nghiệp, nhà sưu tập đồ nội thất, chọn thứ tự hoặc, ví dụ, thủ quỹ. Thông thường, các ứng viên cho một vị trí đặc biệt có cơ hội để trải qua ít nhất một trăm việc làm. Tất cả trong số họ với một danh sách đầy đủ và chi tiết về yêu cầu được đặt tại văn phòng.

Danh sách các yêu cầu cho các ứng viên

Nếu bạn tập trung vào các thông tin bằng văn bản về "Excelsior" trong một bài đánh giá của nhân viên công ty, có thể nói rằng các yêu cầu cho các ứng viên cho bất kỳ công việc khá nhẹ nhàng. Công việc có thể nhận được không chỉ các cư dân của Nga, mà còn inostorannye dân.

Mọi người có thể trải qua đào tạo cần thiết cho công việc hiệu quả trong các chuyên ngành lựa chọn. Và để trở thành công ty có thể thậm chí một người thậm chí không có bất kỳ kinh nghiệm trong nguyên tắc, hoặc được yêu cầu của các ứng cử viên cho các vị trí tuyển dụng.

Hoạt động cấp cho người ở mọi lứa tuổi, nhưng hãy nhớ rằng những người chưa mười tám tuổi trở lên phải mang theo đến văn phòng cho một cuộc phỏng vấn cho phép bằng văn bản để làm việc từ cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp.

phỏng vấn các tính năng

Các phản hồi về công việc của nhân viên cũ của công ty có thông tin mà nhiều ứng viên ngạc nhiên văn phòng nhỏ và không quá sạch sẽ. Một số lưu ý rằng các hướng dẫn không phải là một thời gian xác định và bạn phải chờ hơn một tiếng đồng hồ.

Bên cạnh đó, một phần của cuộc phỏng vấn không phải là người rất có năng lực người không thể cung cấp thông tin chính xác về tất cả những câu hỏi thú vị của ứng viên. quản lý thường thậm chí ở giai đoạn phỏng vấn, cư xử thô bạo và công khai thiếu tôn trọng. Nó đẩy rất nhiều người đang tìm việc làm. Ngay cả nhu cầu cấp thiết không thể nhận được chúng để bắt đầu làm việc với tổ chức này.

Tuy nhiên, một phần khác của ứng viên chỉ ra rằng họ đã lịch sự và hữu ích, chờ đợi cuộc phỏng vấn đã không kéo dài hơn mười lăm phút, và gọi về kết quả của cuộc họp vào hứa hai hoặc ba ngày.

điều kiện làm việc

Thông thường nhân viên làm việc theo ca nửa nướng. Họ ký hợp đồng, theo đó cam kết làm việc bốn mươi lăm ngày, bảy ngày một tuần trên đối tượng được chọn. Khi trở về, họ được quyền nhận số tiền kiếm được.

Tại mỗi trang web có một quản đốc người dẫn bàn và chịu trách nhiệm về tất cả các vấn đề tổ chức, bắt đầu bằng một cuộc họp của người lao động và kết thúc với việc chăm sóc y tế của họ. Điều đó phụ thuộc vào nó, làm thế nào thoải mái là những điều kiện làm việc.

Một phần của người lao động của công ty không hài lòng với điều kiện làm việc và chỗ ở, chờ đợi một lựa chọn tốt hơn. Nhiều sống trong một căn hộ studio trong công ty của mười lăm đồng nghiệp, nhưng một "may mắn" được với cùng một số nhân viên trong phòng ký túc xá. Đương nhiên, những điều kiện này ảnh hưởng đến tâm trạng và sức khỏe con người. Bên cạnh đó, một trong những thợ cả gặp louts thẳng thắn, và những người lạm dụng rượu. Họ tổ chức đánh nhau hàng đêm và liên tục làm nhục cấp dưới của họ.

Nó là công bằng để nói rằng các khiếu nại chống lại các nhà lãnh đạo nhóm nghiên cứu như vậy được coi là khá nhanh chóng. Một số quản lý của công ty được lấy ra từ chiếc đồng hồ và để gửi những người mới, những người có khả năng và sẵn sàng để làm việc. Do đó nhanh chóng điều chỉnh cách sống của họ và giải quyết tất cả các vấn đề nhà ở. Như vậy, tình hình đang sửa chữa và khôi phục lại thái độ làm việc của cả nhóm.

Trong một số trường hợp, vấn đề trở nên và các nhân viên thực phẩm. Mỗi ứng viên hứa hẹn sẽ hoàn thành một bữa ăn miễn phí khi kết thúc hợp đồng. Nhưng đã có trên đồng hồ chỉ ra rằng thực phẩm có sẵn chỉ một lần mỗi ngày và, hơn nữa, giá trị của nó được tính từ tổng số tiền lương.

Hãy ghi nhớ rằng công tác quản lý "Excelsior" để tính toán chi phí đi lại của nhân viên đến và đi từ công việc. Luôn làm rõ thời gian để ký hợp đồng.

"Excelsior": lương

Về vấn đề tiền lương, một số nhân viên lên tiếng cực kỳ tiêu cực. Thực tế là trong nhiều đánh giá tuyên bố rằng công ty hứa hẹn sẽ chi trả kịp thời số tiền thu được phải được thực hiện đầy đủ sau khi trở về từ đồng hồ. Nhưng thực tế không phải là quá hồng - hơn một nửa số nhân viên (dựa trên đánh giá) chỉ nhận được một phần tiền của họ. Hai mươi phần trăm bị bỏ mà không có tiền lương, và chỉ khoảng 25-30 phần trăm nhân viên cho biết họ nhận được tiền mà không vấn đề gì, nhưng ít việc cung cấp, chi phí giao hàng đến nơi làm việc và sức khỏe sách.

Ngẫu nhiên, đó là giây phút cuối cùng không hài lòng nhất với người lao động bị lừa dối. Khi chọn một quản lý công việc của tổ chức thường nói rằng các ứng viên không cần phải phát hành cuốn sách vệ sinh. Trong thực tế, nó đã được ban do lập công ty, và sau đó tính toán số lượng chi tiêu với người lao động. Trong một số trường hợp, nó đạt đến mười hai ngàn.

Tuy nhiên, tất cả các phản hồi tiêu cực về quản lý của công ty có lập luận mạnh mẽ. Họ lập luận rằng những người làm việc cho thực, luôn luôn nhận được số tiền kiếm được đầy đủ. Nhưng idlers và những người lạm dụng rượu, và bước thay đổi của họ, một cách đúng đắn duy trì hầu hết các phần của tiền lương.

làm việc

Tại cuộc phỏng vấn, mỗi ứng viên nói với việc làm chính thức. Ngay cả những người đang có kế hoạch để được tìm thấy trong "Excelsior" bán thời gian trong vài tháng, có thể để đạt được mục trong bảng tính và lương trắng.

tiền phạt

Tôi muốn nói về hệ thống tiền phạt áp dụng trong công ty. Điều thú vị là, phần lớn các ý kiến cho rằng việc ký kết hợp đồng nhấn mạnh sự cần thiết của công tác ra tổng cộng bốn mươi lăm ngày. Nếu không, người lao động sẽ phải chịu phạt.

Ví dụ, nếu bạn bị bệnh và không thể thực hiện nhiệm vụ của mình, sau đó bạn sẽ bị trừ điểm, thể hiện dưới dạng một khoản tiền ghi-off từ tiền lương của bạn. Tất nhiên, không phải tất cả những điều này dường như công bằng, nhưng đừng quên rằng bạn đang đi để xem. Do đó, không ai có thể thay thế bạn, và do đó, không nên đếm sức mạnh thể chất và tinh thần của họ.

Một bản tóm tắt ngắn gọn

Tất nhiên, các công ty Internet và các hoạt động của nó được mô tả đôi khi màu sắc ngược lại. Một số cho chúng tôi biết đó là rất hài lòng với công việc và đã đi trên một vài chiếc đồng hồ với một break trong tháng vừa qua. Và mỗi lần các điều kiện làm việc được cải thiện, mức lương không dưới bốn mươi ngàn. Nhưng nhân viên cũ khác của "Excelsior" khẳng định rằng họ sẽ không bao giờ trở lại làm việc ở đây. Họ cũng phàn nàn về các hình phạt và thái độ xấu từ quản lý. Ai mà biết được nếu đó là sự thật? Đừng quên rằng ý kiến của người dân luôn là chủ quan.

Tôi có nên nhận được vào "Excelsior"? Chúng tôi không biết, đó là tùy thuộc vào bạn. Tuy nhiên, chúng tôi nghĩ rằng tất cả mọi người nên đưa ra quyết định, chỉ dựa vào kinh nghiệm riêng của họ.