Tiến độ trượt: ưu và nhược điểm

Làm việc trên lịch trình luôn dường như là một lợi thế rất lớn. Đặc biệt đối với những ai đang sử dụng phần lớn thời gian dành cho người thân và bạn bè, và nói chung - không được sử dụng mỗi ngày từ sáng đến tối ngồi trong cùng một vị trí. Nhưng, kỳ quặc đủ, nhiều người không có ý tưởng các tùy chọn cho việc phân phối thời gian làm việc là gì. Điều này khá thường dẫn đến những tình huống khó chịu của phân phối không đúng thời gian làm việc. Do đó, bằng cách này, và có không hài lòng với môi trường làm việc, mệt mỏi và tức giận vào người khác. Nên tôi vẫn nói về tầm quan trọng của nó là phải hiểu kiến nghị của nhà tuyển dụng?

hoạt động thay thế

Nó nằm trong thực tế là công việc được thực hiện bởi nhiều nhóm - những thay đổi mà làm việc lần lượt: thứ nhất một lữ đoàn làm việc một vài ngày, sau đó - người kia, và cho sự thay đổi đầu tiên hoạt động thứ hai - là những ngày nghỉ. Trả lương khi làm như vậy thường xảy ra lương. Mức lương - một cố định tỷ lệ căn hộ, được xác định bởi các tính toán phức tạp. kích thước của nó tương ứng với số giờ làm việc ra ngoài và trình độ chuyên môn.

Mặc dù thực tế rằng các ngày trong tuần có thể được giao cho đội hoặc nhân viên cụ thể, các phương thức phổ biến nhất như "một ngày sau khi hai", "ba ba" hai bởi hai "và những thứ tương tự. Phân phối này tạo ra các cán cùng lịch làm việc, như trong trường hợp này, những ngày làm việc được chuyển theo thời gian.

lịch miễn phí

Miễn phí lịch trình làm việc - loạng choạng, mà phân phối thời gian làm việc của nhân viên mình. Trong chế độ này, nó có thể có một nhu cầu để thực hiện một kế hoạch cụ thể cho bất kỳ khoảng thời gian. Theo đó, thanh toán cho người lao động đó được đánh giá cho thời gian hoạt động. Trong thực tế - kèm theo chương trình kế hoạch công tác lao động và tiền lương của họ. Lượng chỉ phụ thuộc vào thời gian dành cho công việc. lịch trình này được sử dụng chủ yếu bằng cách quảng cáo và bán hàng đại lý, giáo viên và cộng tác viên. Nó cũng là hầu như lý tưởng cho sinh viên, vì họ không bao giờ biết khi nào có thời gian miễn phí, nhưng khi tôi đột nhiên cần phải tìm ra cho một cặp vợ chồng hoặc một quan trọng bù đắp.

Flexitime: Lợi ích

Ưu điểm rõ ràng nhất của biểu đồ này nên được đặt tên một lượng lớn thời gian rảnh rỗi, được ban hành vài lần một tuần (làm việc theo ca) hoặc nhân viên là hoàn toàn của riêng mình và đang có kế hoạch một ngày làm việc của riêng mình, theo sở thích riêng của họ (lịch miễn phí). Bên cạnh đó, luôn luôn có cơ hội để yêu cầu thay thế mình tại nơi làm việc, sắp xếp mình ra phi thường. Đúng thì vẫn phải làm việc ra thời gian quy định, mà không phải lúc nào cũng thuận tiện khi ngày làm việc. Trong mọi trường hợp, luôn luôn có thể có một phần còn lại tốt trước ngày làm việc tiếp theo, trở lại làm việc sảng khoái và tinh thần tốt. Nó luôn luôn có một ảnh hưởng tích cực đến chất lượng công việc và tiền lương.

Flexitime: thiếu sót

Mặc dù lợi thế rõ ràng của một lịch trình như vậy là không phải không có nhược điểm, nhiều trong số đó là trong những trường hợp nhất định, đáng kể. Flexitime hoàn toàn thiếu sự ổn định bình thường hóa ngày tám tiếng đồng hồ, mà ảnh hưởng đến thói quen nghỉ ngơi. Xét cho cùng, nếu bạn đến và rời bỏ công việc tại một thời điểm nhất định, nó tạo ra một bầu không khí nhất định êm ái và sự tự tin, bởi vì mỗi ngày được trình bày rõ ràng ra.

Bên cạnh đó, làm việc cả ngày lẫn đêm ca, có một nguy cơ để kiếm được rất nhiều bệnh mãn tính của nhân vật trung tâm của tải cắt cổ không đổi. Ảnh hưởng xấu đến sức khỏe và những gì cuộc sống đang bị tước đoạt của nhịp điệu cần thiết và đã có một "không thể tiên đoán", và trong thực tế đối với tốc độ thông thường cơ thể luôn là tinh thần đồng đội và đo.