Cửa hàng trực tuyến "Labyrinth": đánh giá nhân viên

Sử dụng lao động tìm kiếm - nó không phải là đơn giản. Đặc biệt là ở Nga, nơi mà các công dân còn lại đánh giá rất khác nhau về những hoặc cấp trên khác. Chúng ta phải cẩn thận xem xét chặt chẽ với các công ty trước khi bạn áp dụng nó vào việc làm trong tương lai. Hôm qua, tổ chức này sẽ được trình bày để được gọi là "Labyrinth". Phản hồi từ nhân viên, cũng như các hoạt động của công ty sẽ giúp bạn hiểu hay không để liên lạc với công ty. những ưu và khuyết điểm là gì xem những khuất phục của người sử dụng lao? Nó hứa hẹn cho tất cả nhân viên trong công ăn việc làm? Theo như những lời hứa là đúng sự thật? Tất cả điều này sẽ được giải thích sau. Nhận xét có thể giúp tìm ra câu trả lời cho các câu hỏi. Điều quan trọng - không tin tất cả những gì được viết. Nếu không bao giờ nhận được thực hiện đầy đủ mức độ "Labyrinth" là một công ty có lương tâm.

miêu tả

Bắt đầu bằng cách xác định các hoạt động của tổ chức. Đây là một sắc thái quan trọng mà nhiều ứng viên quan tâm. Đặc biệt là những ai là chuyên gia trẻ. Nó luôn luôn là thú vị để làm việc trên một đặc sản.

"Labyrinth" - một cửa hàng trực tuyến. Phản hồi từ nhân viên và khách hàng nhấn mạnh rằng công ty tham gia vào việc bán sách. Người sử dụng lao được biết đến trên khắp nước Nga. Mỗi cư dân có thể mua cho mình như một phiên bản điện tử của cuốn sách, và giấy trong "Labyrinth". Rất thuận tiện.

Theo đó, chúng tôi không thể nói rằng các công ty nghiên cứu - đó là kẻ lừa đảo. Các tổ chức từ lâu đã có trong nước, nó hoạt động thành công. Nhưng những gì chúng ta có thể nói về nó như là một nhà tuyển dụng?

cho khách hàng

Trước khi trả lời câu hỏi này, điều quan trọng là phải nhìn vào công ty từ khách hàng. Thường thì nó là một đánh giá khách hàng tốt thu hút nhân viên mới. Vì vậy, những gì tạo nên một "mê cung"?

Người mua có xu hướng vẫn hài lòng với các hoạt động và dịch vụ của Tổng công ty nghiên cứu. cửa hàng Internet không bán sách. Ngoài ra, nó tổ chức việc giao hàng cho người mua. vấn đề hàng hóa Point có thể được tìm thấy trong hầu hết các thành phố.

Cần lưu ý rằng đôi khi khách hàng phàn nàn về công việc chậm chạp của các dịch vụ vận chuyển. Nhưng điều này là khía cạnh duy nhất mà được nhấn mạnh trong một ánh sáng tiêu cực. Phần còn lại của "Labyrinth" - là nơi tuyệt vời để tìm kiếm và mua sách. Đặc biệt là khi nói đến giải thích việc mua bán giấy.

Từ trên chúng ta có thể kết luận rằng "Labyrinth" - đó là một công ty thực sự tốt. Nó liên tục gợi ý mọi người địa điểm mới của việc làm. Nhưng có hay không áp dụng ở đây cho việc này?

phỏng vấn

Các công ty "Labyrinth" nhận được phản hồi từ nhân viên của các loại khác nhau. Theo ông rất khó để đánh giá tính toàn vẹn của người sử dụng lao. Nhưng điều này vẫn còn có thể. Khá thường xuyên, nhân viên nói, làm thế nào là cuộc họp đầu tiên của họ với một nhà tuyển dụng tiềm năng. Điều đó có thể được nghe nói về cuộc phỏng vấn trong "Labyrinth"?

thông tin phản hồi tích cực đối với quá trình này thường được tìm thấy. Cuộc họp đầu tiên diễn ra tại các văn phòng nhỏ dưới sự chỉ đạo của HR-nhà quản lý. Không ngạc nhiên không có thủ tục - phỏng vấn tiêu chuẩn, mà là để kiểm tra bản tóm tắt của công dân, người nộp đơn hoàn thành bảng câu hỏi, cũng như trong một cuộc trò chuyện riêng tư với người quản lý tuyển dụng. Các nhân viên của các dữ liệu bạn có thể tìm thấy tất cả các chi tiết của việc làm và hợp tác hơn nữa với các công ty.

Tuy nhiên, đôi khi bạn có thể thấy rằng cuốn sách "Labyrinth" đánh giá nhân viên không làm điều tốt nhất cho một cuộc phỏng vấn. Một số nhân viên nhấn mạnh rằng tình hình tại các văn phòng của máy ép. Và thư ký không tạo ấn tượng tích cực.

Tuy nhiên phỏng vấn hài lòng tổng thể. Một số nhầm lẫn giữa thực tế là các nhà quản lý đang tích cực vẽ tất cả những ưu điểm của việc làm trong tổ chức. Dường như đó là "Labyrinth" - đây là sử dụng lao động hoàn hảo. Nhưng nó thực sự?

Lời hứa từ nhà tuyển dụng

Chính xác những gì nói thuê các nhà quản lý trong "Labyrinth"? Có gì đảm bảo làm họ hứa cho tất cả các ứng viên? Tính năng này không ai ngạc nhiên, bởi vì bạn có thể gọi nó là tiêu chuẩn cho hầu hết các công ty. Tuy nhiên, lời hứa của công ty nghiên cứu vẫn thu hút mọi người hợp tác hơn nữa.

Cụ thể hơn, tuyển dụng cán bộ quản lý trong "Labyrinth" nói rằng nhà tuyển dụng cung cấp:

• lương ổn định trên quy mô lớn;
• triển vọng đối với thu nhập tăng lên;
• công ăn việc làm chính thức;
• nhân viên thân thiện;
• thiếu công việc đơn điệu;
• lao động sáng tạo;
• đào tạo tại các chi phí của công ty;
• nghề nghiệp và phát triển nghề nghiệp;
• an sinh xã hội;
• linh hoạt và thuận tiện đúng tiến độ.

Rằng đây là đúng? Có gì đặc biệt chú ý đến tất cả các ứng viên? Mà các mục sau đây thực sự được tôn trọng, "Labyrinth"?

vị trí

Nó không khó khăn như nó có vẻ. Trong lĩnh vực lao động "Labyrinth" nhân viên đạt được xếp hạng khác nhau. Nhưng trong khi đa số công nhân nhấn mạnh rằng tất cả các cấp dưới được ghi nhận để làm việc. Đồng thời quá trình làm việc được thực hiện. Đáng ngạc nhiên, một số ứng viên năng như vậy không phải là hạnh phúc.

Chỉ có một số quan điểm cho thấy sự vắng mặt của đăng ký chính thức trong "Labyrinth". Nhưng báo cáo như vậy không phải là quá nhiều. Do đó, họ không truyền cảm hứng cho sự tự tin.

"Labyrinth" - một công ty lớn, nổi tiếng khắp cả nước. Và nó phù hợp với luật định. Theo đó, hợp đồng lao động trong tổ chức diễn ra. Nhưng trước tiên nó sẽ có một thời gian để làm việc mà không đăng ký. Đó là một câu hỏi hoàn thành đào tạo.

Đào tạo trong công ty

Làm việc trong "Labyrinth" kiếm được đánh giá hỗn hợp nhân viên. Thực tế là về đào tạo mọi người phản ứng theo những cách khác nhau. Một số người nói rằng nó đã được nghiên cứu tổ chức giúp chúng ta hiểu đầy đủ, những gì trách nhiệm đối mặt. Bề ngoài, quá trình này là có lợi cho người lao động bản thân.

Nhưng hầu hết các công ty "Labyrinth" đánh giá nhân viên không phải là tốt nhất cho giáo dục kiếm. Một số nhân viên nhấn mạnh, các ứng viên có 10 ngày để thực hiện một loạt các nhiệm vụ có thể được gọi là một "hội tụ nạp", và sau đó sẽ cần phải vượt qua kỳ thi. Ông hỏi câu hỏi đó cần phải biết kế toán viên và các nhà kinh tế. Theo đó, không phải ai cũng có khả năng tìm được việc làm. Xét cho cùng, nếu bạn không xác nhận, người nộp đơn sẽ không đảm nhận công việc. Bên cạnh đó, không thanh toán cho thời gian làm việc không thể chờ đợi.

ăn mặc

Một tính năng đặc biệt của công việc trong "Labyrinth" là các công ty đang khó khăn váy. Nó phải tuân thủ tất cả nhân viên. Một số thậm chí cảnh báo rằng chiếc váy sẽ phải làm việc theo nguyên tắc "top trắng, phía dưới màu đen". Nếu không, người lao động không được phép để thực hiện các nhiệm vụ công việc.

Tuy nhiên, một sắc thái tiêu cực sắc nét như vậy gây ra. Tự hỏi tại các ứng viên xuất hiện, nhưng không có cảm xúc tiêu cực. "Labyrinth" đánh giá nhân viên (Moscow hoặc bất kỳ thành phố nào khác - nó không phải là quá quan trọng) không chỉ được những gì tốt nhất đang làm việc trong các hình thức tổ chức sẽ không được phát hành. Có thể phải thực thi mã trang phục.

triển vọng

Đào "Labyrinth" phản hồi tiêu cực từ nhân viên nhận được kế hoạch, vì tổ chức này không có triển vọng nghề nghiệp, cũng như phát triển cá nhân và chuyên nghiệp. Mặc dù cuộc phỏng vấn là triển vọng hứa hẹn tương tự.

Một số nhân viên nói rằng "Labyrinth" - một cửa hàng trực tuyến đó là nhu cầu trong nhân dân, nhưng đối với các nhân viên của người sử dụng lao vô vọng. Công việc sẽ được ở các vị trí xếp hạng và tập tin cho rất dài. Trong thực tế, luôn luôn. Tăng trong công ty - một hiếm tuyệt vời.

Tuy nhiên hiệu sách "Labyrinth" đánh giá nhân viên giỏi nhận vì đây để thuê thậm chí sinh viên. Đây là một nơi tốt cho những người muốn kiếm thêm tiền trong các nghiên cứu của họ. Cho sự khởi đầu sự nghiệp của mình sẽ đến, nhưng hy vọng cho sự thành công và gia tăng "Labyrinth" rõ ràng là không được.

điều kiện làm việc

Một điểm quan trọng là các điều kiện lao động cung cấp tại các cửa hàng với nhà tuyển dụng. Về tính năng này người lao động nói không phải là cách tốt nhất. Tại sao?

Bán "Labyrinth" của cuốn sách. Phản hồi từ nhân viên nhấn mạnh rằng tất cả các cấp dưới sẽ phải làm việc chăm chỉ tại các điểm giao dịch mọi lúc. Trong tất cả những điều đó là cần thiết để kết hợp một số vị trí. Ví dụ, một chức năng quản lý bán hàng gán trách nhiệm tẩy rửa - bạn cần phải đặt mọi thứ theo thứ tự trên các kệ, và theo dõi sự sạch sẽ của các cửa hàng.

Một thời gian biểu không thể được gọi linh hoạt hoặc thuận tiện. Chúng tôi phải làm việc liên tục trên đôi chân của mình, công tác quản lý không cho phép ngồi xuống. Một ngày làm việc trong công ty - nó không chỉ là cả ngày, nó cũng là một thêm giờ liên tục, mà không phải là một chi phí bổ sung.

Một số nhân viên nhấn mạnh rằng việc làm trong công ty - đó là một bước nghiêm trọng. Sẽ tiếp cận nơi này mọi người chỉ căng thẳng chịu. Nếu không, sự nghiệp và làm việc tại "Labyrinth" sẽ không thành công.

Đồng nghiệp và quản lý

Có gì vẫn được "Labyrinth" đánh giá nhân viên? Moscow - một thành phố của những cơ hội và khả năng. Do đó, một số người tin rằng đó là ở thủ đô có thể xây dựng một sự nghiệp. Trong thực tế, tất cả mọi thứ phụ thuộc vào người sử dụng lao. Các "Labyrinth" không phải là quá dễ dàng để đạt được thành công.

Công nhân đội hạnh phúc, trong đó để làm việc. Cần lưu ý rằng tuyệt đại đa số đồng nghiệp - là phản ứng nhanh và tốt đẹp, con người thân thiện. Họ luôn sẵn sàng giúp đỡ và hỗ trợ khi cần thiết. Một số không thân thiện đóng cửa và mọi người đang làm việc trong "Labyrinth", nhưng có rất ít.

Nhưng quản lý nhận được rất nhiều ý kiến tiêu cực. Cấp dưới cho rằng ban đầu tổ chức hành xử không công bằng cho người lao động bình thường. Họ chỉ nghĩ đến nô lệ, mà có thể vĩnh viễn gánh nặng công việc.

Tiền lương

Bán "Labyrinth" của cuốn sách. nhân viên cửa hàng Internet nhận được phản hồi rất đa dạng. Nhưng hầu hết nhấn mạnh rằng đối với người sử dụng lao để kiếm được nhiều tiền là có vấn đề. Điều này bất chấp thực tế rằng ban đầu tất cả các nô lệ được cung cấp lương cao.

Trong thực tế, tất cả mọi thứ phụ thuộc vào dịch vụ cung cấp. Tiền lương bao gồm mức lương ít ỏi (khoảng 10 000), cũng như tỷ lệ doanh thu. Theo đó, triển vọng tưởng tượng để nâng cao tiền lương đó, nhưng mang lại cho họ cuộc sống hầu như không thể.

kết quả

Bây giờ nó là rõ ràng những gì công ty nhận được một "Labyrinth" phản hồi từ nhân viên. Người sử dụng lao - đó là công ty phổ biến nhất với mặt được, chưa nó. Nó nhận được ý kiến tiêu cực và tích cực chuẩn nhưng vô căn cứ.

Đôi khi bạn có thể tìm thấy "Labyrinth" trong danh sách đen của nhà tuyển dụng. Thực tế này không nên xua đuổi. Đối với một buổi biểu diễn liên tục và ổn định trong sự hiện diện của kháng cao với stress có thể tìm được việc làm trong một công ty. Và nếu bạn muốn thực hiện một công việc, các "Labyrinth" là chỉ phù hợp trong giai đoạn ban đầu.