Đặc quyền nghỉ

Theo Hiến pháp của Liên bang Nga - Nghệ thuật. 37, mục 5 - mỗi công dân đều có quyền rời khỏi. Nghệ thuật. 114 TC RF quy định cụ thể một điều như một kỳ nghỉ hàng năm trả lương như sau: nó cung cấp thời gian để nghỉ ngơi cho người lao động với việc bảo tồn nơi mình thường trú của công việc, các bài cũ, cũng như thu nhập.

Nghệ thuật. 122 của Bộ luật Lao động đảm bảo quyền nghỉ có lương cho mỗi nhân viên bất kể vị trí. Nó xảy ra kể từ ngày hết hạn sáu tháng kể từ ngày gia nhập tổ chức. Hôm nay, theo luật quyền nghỉ trả người lao động được mỗi xây dựng vào ban ngày, chứ không phải là một năm dương lịch.

nghỉ hàng năm là 28 ngày. Nó được tính toán phù hợp với sáu ngày trong tuần làm việc, với các ngày lễ rơi vào thời gian này, số ngày nghỉ không được bao gồm và, do đó, không được trả lương.

Theo luật, hiệu trưởng trả lại người lao động được cấp theo thâm niên, trong đó bao gồm các công việc trên thực tế của và thời gian khi một nhân viên có thể không thực sự làm việc, nhưng đặt các nơi làm việc. Những trường hợp này bao gồm: các ngày nghỉ và ngày lễ không làm việc, thời gian đi lại của sự bất lực cho công việc, đào tạo, thời gian đi khám bệnh, các buổi tập huấn và một số người khác.

Từ thời điểm khi một nhân viên đã làm việc trong tổ chức sáu tháng, ông có quyền được nghỉ trả tiền thông thường bất cứ lúc nào theo tiến độ giao hàng. Trong năm đầu tiên làm việc tại các doanh nghiệp nghỉ có thể được cấp trước theo yêu cầu trước của người lao động. Phạm trù của các ứng cử viên ưu tiên bao gồm phụ nữ trên đó trước khi nghị định, người lao động chưa đạt 18 tuổi, công nhân với con nuôi trong gia đình, pluralists, người chồng khi vợ của Nghị định này.

Ngoài các trung tâm chính của thị trấn theo pháp luật có quyền được nghỉ thêm. Theo Nghệ thuật. 116 của Bộ luật Lao động, ông có thể được cấp cho các loại sau đây của người lao động: tham gia vào các điều kiện nguy hiểm, có một ngày làm việc không phải là chuẩn mực và các thể loại khác theo pháp luật và thoả ước tập thể của các doanh nghiệp.

Một số công nhân có thể sử dụng quyền rời khỏi vượt quá thời gian trung bình. Điều này áp dụng cho người lao động dưới 18 tuổi trở xuống (31 ngày), công nhân giáo dục (42-56 ngày), cán bộ công chức (30 ngày), người khuyết tật (ít nhất là 30 ngày).

Thời gian tối đa của lễ trả bắt buộc chưa được thành lập hợp pháp và được định nghĩa bởi người sử dụng lao mình.

Theo Nghệ thuật. 123 RF Bộ luật Lao động sử dụng lao động có quyền rút một nhân viên từ kỳ nghỉ, nhưng với sự đồng ý của cơ quan này. Trong trường hợp này, việc từ chối của người lao động làm việc có thể không được coi là vi phạm kỷ luật lao động.

Nếu một nhân viên đã đồng ý tham gia vào các dịch vụ, làm gián đoạn kỳ nghỉ của mình, phần chưa sử dụng được nghỉ hàng năm phải được cấp cho ông bất cứ lúc nào trong năm. Có thể là một phần chưa sử dụng của nghỉ được kết nối với việc phát hành trong năm làm việc tiếp theo.

Theo luật (Art. 125 của LC RF), quyền rời khỏi có thể được thực hiện trong nhiều giai đoạn, chia kỳ nghỉ ngoài. Trong trường hợp này, ít nhất một phần phải có ít nhất 14 ngày theo lịch.

Bất kỳ Thuê cấp sau khi ký lệnh hoặc đơn đặt hàng theo hình thức Wm-6, T-6a, phù hợp với năm lịch nghỉ (Mẫu Wm-7). Kể từ khi ký kết hợp đồ thị đó là bắt buộc đối với người lao động và nhà tuyển dụng.

Quyền rời có thể được thực hiện và sa thải khỏi công ty (Điều 127 của Bộ luật Lao động của RF). Nếu nhà tuyển dụng không đồng ý cung cấp nghỉ lao động trước khi nghỉ hưu, ông là bắt buộc phải trả tiền cho ông bồi thường bằng tiền mặt.