Điều gì nếu bạn cần phải đi kiểm tra tâm sinh lý?

Liên quan đến việc chuẩn hóa và sự phát triển của sự ảnh hưởng của tâm lý học và tâm thần học, nhiều doanh nghiệp đưa vào thực hành kiểm tra tâm lý của họ của hầu hết các nhóm người, vì một lý do này hay cách khác tương tác với xã hội: các ứng cử viên cho các bưu điện, công nhân Dịch vụ, giáo viên và học sinh. tình hình có liên quan đến tỷ lệ ngày càng tăng của các cuộc xung đột và thảm họa công nghiệp thậm chí gắn liền với nền tâm lý bất lợi của người lao động hoặc các đội như một toàn thể. Các chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự phát triển một cuộc kiểm tra tâm sinh lý nhiều mặt, vay mượn từ kinh nghiệm của các bác sĩ, bác sĩ tâm thần và tâm lý học tư vấn. Trong tương lai gần, một chương trình tương tự như hứa hẹn nhiều triển vọng nghiên cứu và làm việc tốt hơn các dịch vụ nhất định.

kỹ thuật thực hành trong nhân sự. Có đáng sợ?

Trong hầu hết các trường hợp, các kỹ thuật để được phỏng vấn psychodiagnosis giảm giá trong tuyển dụng, đòi hỏi một số thông số tâm lý: stress, normativnost đạo đức, tính xã hội. Mong muốn được sử dụng lao động của người lao động "khỏe mạnh, xinh đẹp, hòa đồng, không những thói quen xấu," tạo ra một số trở ngại cho những người thất nghiệp đến văn phòng của ông. Tuy nhiên, kỳ vọng của doanh nhân người quan tâm đến lợi nhuận của riêng mình, được xưng công và tạo ra mức ngay cạnh tranh. Trải qua kiểm tra tâm sinh lý được đề xuất, như một quy luật, người ra quyết định và giám đốc điều hành cấp cao. Sự cần thiết của thủ tục này là do sự cần thiết phải nhanh chóng tìm ra những tiềm năng trong lao động trong tương lai, và "là trò chơi đáng để nến."

Bên cạnh đó, nhiều kỹ thuật để giúp xác định động lực của nhân viên để làm việc và đóng góp vào việc cải thiện hệ thống quản lý doanh nghiệp. Các nhà quản lý đã không stinted trên coachers nhà tâm lý hoặc nhân viên nhân sự giàu kinh nghiệm hiếm khi phải đối mặt với các nhân viên điều dưỡng hoặc sự xâm nhập của các nhân viên không có khả năng thực hiện nhiệm vụ của mình.

kiểm tra tâm sinh lý: Bộ Nội vụ, lực lượng an ninh và quân đội

Lớn sự chú ý được trả cho kiểm tra các cơ cấu quyền lực có mối liên hệ với đội ngũ tà và tội phạm của người dân. Trong trường hợp này, đầy đủ việc kiểm tra được thực hiện không chỉ đối với công ăn việc làm, nhưng với một tần số nhất định trong khoảng thời gian thích nghi và dịch vụ hơn nữa. Chú ý đặc biệt được trả cho người lao động của Liên bang Dịch vụ phòng chống ma túy và Bộ Nội vụ. Những cấu trúc này sẽ tự động được ban hành "thẻ đỏ" để ứng viên trình bày những bất thường về tâm lý thậm chí nhỏ, hoặc những người đã phải đối phó với một bác sĩ tâm thần hoặc một bệnh nghiện.

Trong trường hợp này, quản lý phải không chỉ kiểm tra tâm sinh lý, nhưng dữ liệu đầy đủ của nhân trắc học. Một câu ngạn ngữ nổi tiếng: "Một cơ thể khỏe mạnh - tinh thần lành mạnh" trong việc giải thích của các chuyên gia nhân sự trong trường hợp nhận được một nhân viên mới nghe có vẻ như "Cơ thể và tâm trí phải được chuẩn bị để tải." Một tải là thường rất lớn. Đó là lý do tại sao các cán bộ nhân viên sử dụng kiểm tra tâm sinh lý: kiểm tra và kỹ thuật xạ, cho phép xác định các thông số tâm lý cần thiết.

kiểm tra màu Luscher

Sự rộng lớn của việc sử dụng nó do tốc độ của nghiên cứu và giải thích khá chính xác của các kết quả. Đối tượng được yêu cầu đặt thẻ màu trong một hàng, trên cơ sở sở thích cá nhân. Vào lúc bắt đầu của loạt bài này là thẻ với dễ chịu nhất đối với màu sắc thử nghiệm. Tiếp theo - các màu sắc để thu hút nhỏ hơn (giảm dần). Kết quả là, một số nên kết thúc làm hài lòng nhất đến màu sắc thử nghiệm.

Ưu điểm: tốc độ, dễ giải thích, khả năng tự động hóa quá trình này.

Nhược điểm: khả năng vườn câu trả lời về mặt xã hội mong muốn. Kỹ thuật này không thể đóng vai trò như một pin (chính).

kiểm tra bản vẽ

Nó rất hiệu quả nhưng là phương pháp khá tốn thời gian chẩn đoán. Các ứng cử viên cho vị trí cần trải qua một nhiệm vụ sáng tạo kết hợp với các dấu hiệu của đối tượng hoặc một nhóm đối tượng ( "Non-existent động vật", "ngôi nhà, một cái cây, một người đàn ông"). Nhà tâm lý học đánh giá áp lực lên bút chì, vị trí của các đối tượng, hình học của hình, các lồi của tính năng nhất định của các con số (mắt, cấu trúc, cây trồng, lông động vật, vv).

Ưu điểm: rất hiệu quả projective kiểm tra tâm sinh lý. Trong tay của một nhà tâm lý học kinh nghiệm trở thành một thực tế "tâm lý kính hiển vi." Sử dụng mô hình xác định phạm vi rất rộng các thông số tâm lý. Xét nghiệm này không thể đưa ra phản ứng về mặt xã hội mong muốn,

Nhược điểm: sự phức tạp của quá trình này, không có khả năng tự động hóa với sự giúp đỡ của máy tính.

kiểm tra tâm sinh lý của khả năng trí tuệ

Sử dụng các nghiên cứu về hệ số trí tuệ (IQ) là một điểm gây nhiều tranh cãi trong tuyển dụng. Nhà tâm lý học lưu ý rằng người được hỏi với mức độ cao có thể không hiệu quả, và với mức thấp nhất - hiệu quả cao. Và ngược lại. Điều này có nghĩa rằng phương pháp để xác định chỉ số IQ không thể đưa ra một câu trả lời đầy đủ cho câu hỏi về sự phù hợp chuyên nghiệp. Nhiều thương nhân không xem xét thực tế này trong việc thực hiện các chính sách nhân sự của doanh nghiệp phân biệt đối xử trên cơ sở khả năng trí tuệ. Từ đó, họ, bằng cách này, mất nhiều hơn được. Nhưng xem xét kỹ thuật phổ biến vẫn đứng.

kiểm tra Eysenck

Đối tượng được yêu cầu để giải quyết một số nhiệm vụ cho một thời gian nhất định (tùy theo phiên bản của bài kiểm tra). Các dữ liệu thu được được kiểm tra đối với một nhà tâm lý với một chìa khóa và chủ đề được đánh giá khả năng trí tuệ của mình. Phần lớn các thông tin tình báo đã thăm dò ý kiến trong khoảng 90-110.

Các xét nghiệm Wechsler D., J. Raven trong việc có được kết quả và xử lý giống hệt thử nghiệm Eysenck.

Ưu điểm: chỉ số IQ để cung cấp một hình ảnh trong một khoảng thời gian tương đối ngắn. Khả năng kỹ thuật tự động hóa.

Nhược điểm: giá trị của phương pháp tuyển dụng là trong câu hỏi.

Nói tóm lại, nên nhớ rằng test này không cần phải sợ. Họ tiết lộ chỉ là một phần của dữ liệu của chúng tôi đặc điểm tâm lý. Nếu nhà tuyển dụng thấy nhân viên có giá trị nộp đơn, ông không bao giờ thất bại trong việc cung cấp không gian cần thiết.