Điều quan trọng nhất là phải biết về các sự kiện của công ty

cộng đồng doanh nghiệp hiện đại không thể tưởng tượng mà không cần những khái niệm như "văn hóa doanh nghiệp", mà là một phần không thể thiếu của tất cả các sự kiện có thể cho người lao động. tầm quan trọng và lợi ích để kích thích động lực lao động, tăng năng suất và teambuilding của họ bằng văn bản một loạt các bài báo dài và nhàm chán. Về phía tây theo hướng này là nghiên cứu liên tục. Đôi khi chỉ ngạc nhiên, đối với bất kỳ sáng kiến phi tiêu chuẩn họ nghĩ ra! Ở Nga, thật không may, trên mặt trận này, thành tích của họ vẫn còn rất ít - chủ yếu là tất cả chúng ta vay là kinh nghiệm hạn chế của các công ty nước ngoài. Do đó, chúng tôi có thể yên tâm nói rằng "công ty" cho một hiện tượng Nga vẫn chưa hoàn toàn rõ ràng và quen thuộc.

Không phải ai cũng nhận ra rằng "bữa tiệc của công ty" là hoàn toàn khác biệt so với thông thường cho con người Xô đèn Giáng sinh và tất cả các loại tiệc để vinh danh những ngày nghỉ theo lịch. Sau khi tất cả, trong một nền kinh tế thị trường tự nó đã thay đổi hệ thống các giá trị, bất kỳ tổ chức tự trọng bây giờ cần thiết để chăm sóc hình ảnh của họ là một trong những cam kết chính của năng lực cạnh tranh. Và điều này không chỉ áp dụng cho câu hỏi của danh tiếng của "bên ngoài" công ty trong số khách hàng tiềm năng, mà còn để các "khí hậu trong nhà" trong tập thể lao động.

Vì vậy, nó là - "công ty" và những gì nó ăn? Nó phải được nhận thức rõ ràng rằng các định dạng của sự kiện này được xác định bởi các quy tắc có hiệu lực trong tổ chức đặc biệt này. chiến dịch vốn lớn, để được tương đương với tiêu chuẩn quốc tế với điều lệ chính thức và công nhân khác, hoặc một văn phòng nhỏ của 10 người trong một thị trấn tỉnh, tất nhiên, có mức độ khác nhau của đạo đức doanh nghiệp. Nhưng trong mọi trường hợp, nó là một sự kiện bán chính thức để thiết lập một vài quy tắc:

- cử tri đi bầu cho một sự kiện như vậy là cần thiết! (Trừ trường hợp ngoại lệ nhất định), như một biểu hiện của lòng trung thành của họ đối với công ty;

- một trang phục nào đó;

- Sự hiện diện và sự bình đẳng về điều kiện (trong đó có liên quan gì đến sự quen thuộc!) Như các ông chủ và người lao động bình thường;

- những điều cấm kỵ trên hạng mục công trình (ở đây ở nước ta cho đến khi một vấn đề lớn).

nội dung chuyên đề được xác định phù hợp với các sự kiện nổi tiếng: Năm mới, ngày 08 tháng ba, ngày 23 tháng hai, một kỳ nghỉ chuyên nghiệp và vân vân

lễ kỷ niệm Swipe tương ứng phụ thuộc vào ngân sách phân bổ, nó là rõ ràng rằng công ty sẽ cung cấp một khoản tiền tròn vững chắc cho một sự kiện như vậy. Mặc dù trong những năm gần đây đôi khi có thể được quan sát quỹ biệt dành với thu nhập thực tế ... Nhưng điều này là như vậy, rút lui.

Tôi cho lời khuyên đơn giản (nhưng hiệu quả) cho những ai nghi ngờ, cách cư xử tại một sự kiện như vậy. Hãy xem xét những ví dụ nổi bật nhất - công ty năm mới cho người lao động của nhân viên văn phòng cỡ trung bình (đối với khu vực) để 50-60.

- trên cơ sở các tiêu chí trên, hãy xem xét trang phục của bạn (điều này đặc biệt quan trọng đối với một bên trang phục) ;

- không bị trễ, đúng giờ luôn được đánh giá cao;

- Cố gắng tránh sử dụng quá nhiều rượu, câu nói đùa không thích hợp và khiêu vũ phù phiếm (nhưng một liều vừa phải wit không bị tổn thương);

- tối đa, tránh những người có liên quan trực tiếp đến quá trình làm việc, bởi vì tất cả đến đây ở nơi đầu tiên để thư giãn, thậm chí trong một đội;

- không có tin đồn về đồng nghiệp và cấp trên! (Main). Sau khi tất cả, bạn không thể đảm bảo rằng thông tin này không được quấn lên chống lại bạn.

Và tất nhiên điều quan trọng nhất là phải duy trì như vậy. Mọi thứ khác phụ thuộc vào bạn!