Giá trị thặng dư: nó là gì?

giá trị thặng dư là số tiền lợi nhuận được tạo ra nhân viên ăn lương do chi phí dư thừa lực lượng lao động của chính mình. Tại các sản phẩm cùng thời gian sản xuất, cũng như thời gian dành cho một khoản tài trợ trao tặng bởi nhà tuyển dụng. Thuật ngữ này diễn tả một dạng đặc biệt của khai thác, hoàn toàn tương ứng với cơ bản pháp luật kinh tế của chủ nghĩa tư bản. Tuy nhiên, khái niệm này có thể được minh họa không chỉ là mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao, mà còn giữa các nhóm khác nhau để gọi là giai cấp tư sản, ví dụ, chủ sở hữu đất và nhà sản xuất, thương nhân và chủ ngân hàng. giá trị thặng dư, và làm thế nào để tăng nó có thể đóng một vai trò quan trọng trong sự phát triển có hiệu quả của lực lượng sản xuất và quan hệ sản xuất. Các điều kiện tiên quyết cho sự xuất hiện của đó hạn được coi là sự chuyển đổi của sức lao động thành một thứ hàng hóa hay dịch vụ. Sau khi tất cả, chỉ ở một giai đoạn nhất định của sự phát triển của xã hội sử dụng lao động không thể tìm thấy tùy thuộc vào các phương tiện sản xuất của nhân viên thuê.

Nguồn giá trị thặng dư có thể khác nhau về hình dạng. Phân bổ tuyệt đối, và phần chênh lệch tương đối của nhóm. Là người đầu tiên được thực hiện bằng cách tăng thời gian hoạt động hoặc bằng cách đạt được cao hơn cường độ của nó. Thứ hai là thu được bằng cách tăng hiệu suất tương đối của mỗi mức trung bình cá nhân. Hình thức thứ ba, trong đó giá trị thặng dư có thể được trình bày, thu được bằng cách giảm tỷ lệ chi phí nhân lực. Các loại này được thiết lập về mặt lịch sử và mô tả đầy đủ các cách để tăng tham số này. Tuy nhiên, mặc dù có đủ số lượng khác nhau, tất cả những phương pháp này có một yếu tố chung quan trọng - nguồn là lúc nào cũng không được trả lương lao động.

Tỷ lệ giá trị thặng dư là tỷ lệ trọng lượng của tổng giá trị thặng dư cho người lao động chi phí chi tiêu cần thiết cho sản xuất. Như vậy, khái niệm trên có thể được mô tả như là mức độ khai thác của một người bằng cách khác.

Các lý thuyết về giá trị thặng dư được giới hạn bởi cả hai lập luận lý thuyết và sự kiện lịch sử. Trong quá khứ vai trò chơi và lịch sử hình thành và phát triển của các quốc gia, và các hình thức tổ chức kinh tế của xã hội, ví dụ, Marginalism và tân cổ điển.

Cũng xem xét các quá trình sản xuất, kết quả là giá trị gia tăng có thể thu được. Bằng cách mua lao động, người sử dụng lao có thể tiến hành với các tổ chức của quá trình sản xuất, thiết kế nó theo cách như vậy mà người lao động Tiền lương ngày là không chỉ để tạo ra giá trị ở tương đương với lao động của mình chi tiêu, mà còn là chi phí đó sẽ trở thành tiền lương của mình. Loại thứ hai được coi là thành phần doanh nghiệp chưa thanh toán. Do đó, nó là giá trị thặng dư.