Theo tính toán của Nghị định

Cơ quan chức năng trong những năm gần đây ngày càng chú ý nhiều hơn đến các vấn đề về sinh sản. Có vốn và sinh chứng chỉ của một người mẹ, cũng như hỗ trợ vật chất cho các gia đình nơi sinh đứa con thứ hai hoặc thứ ba. phí thai sản cũng bị ảnh hưởng thay đổi nhất định - tiếc là không cho thì càng tốt.

Theo tính toán của Nghị định

Kể từ đầu năm 2011, việc tính toán các khoản thanh toán được thực hiện không, như trước đây. Tổng thống Nga đề xuất hai phương pháp để tính toán nghỉ thai sản, từ đó bạn có thể chọn nhiều lợi nhuận hơn. Bạn có thể sử dụng phương pháp "cũ", trong đó bao gồm các hoạt động như vậy. Chúng ta phải lấy tổng thu nhập trong vòng 12 tháng qua, và sau đó chia cho số ngày trong thời gian đó. Kể từ khi có thu nhập trung bình hàng ngày là nhận được. Số tiền này được nhân với số ngày nghỉ thai sản, số lượng mà nên là 140. Điều quan trọng là phải hiểu sự hiểu biết trong câu hỏi theo tính toán của Nghị định mà số tiền thanh toán hàng tháng không được vượt quá một giới hạn nhất định, và nếu thời gian hoạt động của công ty là dưới 12 tháng, sau đó bạn cần phải thực hiện thu nhập trung bình cho giai đoạn, được làm việc ra. Trong tính toán, chúng ta cũng nên nhớ rằng kỳ nghỉ và nghỉ ốm sẽ được loại trừ, và phí bảo hiểm, trái lại, nên được bao gồm. Với khoản thanh toán đó không nên phải chịu thuế thu nhập.

Trong trường hợp chiều dài nhân viên của dịch vụ là ít hơn sáu tháng, trong khi trước đó nó đã không làm việc, ngày nghỉ được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu để 4330 rúp thanh toán, với thu nhập trung bình hàng ngày không nên vượt quá 4330/30 ngày.

Theo tính toán trong thai sản mới

Trong trường hợp này, như, mà không tính đến các khoản tiền được trả vào quỹ bảo hiểm xã hội được sử dụng để tính toán mức lương cơ sở cho hai năm trở lại đây. Mức lương trung bình sẽ thu được nếu toàn bộ số tiền được chia cho 730 ngày. Trong trường hợp này, số lượng người mẹ sẽ không có nhiều hơn 266 384 rúp, và nếu người lao động trước đây không có kinh nghiệm làm việc, số lượng các lợi ích sẽ lên tới 19.930 rúp. Trong trường hợp đầu tiên, kinh nghiệm nên được nhiều hơn sáu tháng.

Trong kế toán của công ty, trong đó sử dụng một người phụ nữ, để lại nghỉ thai sản phải cung cấp cả hai loại tính toán, và nó có thể chọn tùy chọn mà có vẻ như thuận lợi nhất. Sau đó, một người phụ nữ phải viết đơn xin.

Theo tính toán của nghị định năm 2013

Từ năm nay, việc tính toán sẽ bắt đầu được sản xuất theo công thức mới, mà không phải là khác nhiều so với cũ: số ngày của nghị định nên được nhân với thu nhập trung bình hàng ngày của phụ nữ trong hai năm trước đó. Xác định thu nhập trung bình hàng ngày thực hiện như mô tả ở trên. Tổng số tiền thanh toán nên được loại trừ khỏi nghỉ ốm có sẵn. Hơn nữa, điều quan trọng là phải xem xét rằng kích thước trung bình thu nhập hàng ngày không nên nhỏ hơn so với kích thước của thu nhập, của SMIC. Giới hạn bởi luật này và số tiền tối đa nghĩa vụ làm mẹ, mà không thể có nhiều hơn 36 563 rúp mỗi tháng.

Hãy phân tích các ví dụ về cách tính toán thai sản. Người phụ nữ đi nghỉ thai sản kể từ ngày 08 tháng 1 năm nay. Trong 24 tháng qua tổng thu nhập của mình lên tới 730.000 rúp, ở đây bao gồm tất cả các phí bảo hiểm và các khoản phụ cấp được yêu cầu, và bệnh viện đã được loại trừ. Nó chỉ ra rằng dekretchitsa có thu nhập trung bình hàng ngày năm 1000 rúp. Kể từ khi nghỉ thai sản giữa các ý kiến 140 ngày, số tiền sẽ là 140.000 rúp. Tại sự ra đời của cặp song sinh trong điều kiện tương tự, kích thước của thanh toán thu nhập sẽ lên đến 195.000 rúp, như nghỉ thai sản sẽ kéo dài 195 ngày.

Bây giờ bạn biết làm thế nào để nghỉ thai sản được tính, và kích thước của thanh toán, dựa vào điều kiện khác nhau là gì. Bạn có thể chọn để tính toán fiat của họ, dựa trên cuống lương trong 2 năm.