Hợp đồng GPC. Hợp đồng luật dân sự. Hợp đồng GPC cho các dịch vụ

Hợp đồng dân sự - một thỏa thuận bằng văn bản giữa nhân hoặc pháp nhân, trong đó xác định sự xuất hiện của, sửa đổi và chấm dứt quan hệ pháp luật. Điều này bao gồm các hoạt động như mua bán, tặng cho, trao đổi, hợp đồng xây dựng, lưu trữ, bảo hiểm, vận tải và nhiều người khác.

Các điều khoản của hợp đồng

Bằng cách nhập vào một hành vi pháp lý, sử dụng lao động không bắt buộc phải nhập các ghi chú trong bảng tính. Tuy nhiên quy định khoảng thời gian, trong thời gian đó công việc được thực hiện hoặc dịch vụ được cung cấp, sẽ được đưa vào kinh nghiệm bảo hiểm, mang đến cho quyền chế độ hưu trí pháp lý. Thời hạn của thời gian làm việc, mà được gọi chiều dài của dịch vụ, tùy thuộc vào thời gian, hợp đồng thực hiện cho các GPC. Hơn nữa, người sử dụng lao phải chuyển cho cơ quan Quỹ hưu trí đóng phí cho giá trị tiền mặt. Điều này cho phép người lao động để bổ sung quỹ trong số điểm nhà nước trong cùng một cách như sự tích tụ của các nhân viên khác.

Dữ liệu về thanh toán theo hợp đồng số tiền mà thông qua ủng hộ quỹ này, người sử dụng lao có nghĩa vụ cung cấp cho giống như một phần của báo cáo cá nhân bình thường. Đối với người lao động trong điều khoản của một lương hưu không đóng một vai trò quyết định trong tương lai, trên bất kỳ hợp đồng thuê - việc làm hoặc pháp luật dân sự. thoả thuận đó được xác định bởi các yêu cầu của Bộ luật Dân sự, trong đó mỗi loại các thỏa thuận này được dành một chương riêng biệt.

Các đề mục trong một hành động pháp lý

Sơ đồ, hợp đồng tiêu biểu GPC bao gồm các vị trí xác định như sau:

• Chapeau. Ở đây bạn chỉ định tên của hành vi, địa điểm và ngày ký ban hành, chi tiết của các bên ký kết hợp đồng. Vai trò của họ có thể hoạt động và những người hợp pháp và tự nhiên. Có một sự khác biệt giữa chúng là đối với người đầu tiên (thường là khách hàng) cho biết tổ chức hoặc người đại diện của mình, thay mặt mà hợp đồng được niêm phong. Đối với cá nhân chỉ ra họ và tên, dữ liệu hộ chiếu và đăng ký địa chỉ.
• Bản chất của hợp đồng. Ở đây đề cập đến tất cả các điều kiện cơ bản của thỏa thuận: tên của đối tượng, nói cách khác, những gì chính xác là một bài phát biểu, các điều kiện kỹ thuật của công việc, trách nhiệm và quyền lợi của cả hai bên, thời gian thực hiện bảo lãnh của các bên ký kết các nghĩa vụ và yêu cầu. Đối với khả năng của hợp đồng dân sự là một bước ngoặt lớn trên kết quả cuối cùng, loại và khối lượng công việc được thực hiện bởi một nhân viên tuyển dụng và dịch vụ được viết rõ ràng và chi tiết, với lời giải thích.
• Chi phí và trình tự giải quyết, thiết lập số tiền thù lao của lao động chi tiêu trên và xác định bởi một hệ thống thanh toán bằng tiền mặt. Theo yêu cầu của hợp đồng có tính chất dân sự thuê nhân viên chọn phương pháp thực hiện các đơn đặt hàng, chủ đề, trừ trường hợp quy định của hợp đồng. Nếu có không được cung cấp một khoản thù lao sơ bộ cho các dịch vụ hoặc thanh toán các giai đoạn riêng biệt của thực hiện của họ, khách hàng phải trả số tiền theo quy định của hợp đồng, kể từ ngày công việc chính thức với điều kiện là nó được thực hiện đúng cách và trong thời gian chính xác.
• Bổ sung, cũng như các điều kiện khác mà không phải là cần thiết để xác định trong mỗi tài liệu, nhưng họ chắc chắn có thể ảnh hưởng đến việc thực hiện hiện các nghĩa vụ của các bên: trách nhiệm đối với việc thực hiện các công trình, cách để đảm bảo biện pháp trừng phạt đối với một mặt này hay cách khác trong trường hợp vi phạm của thỏa thuận, một lý do chính đáng cho thay đổi hoặc hủy bỏ toàn bộ các hành động đơn phương thỏa thuận giữ bí mật của thủ tục thông tin cho việc giải quyết tranh chấp giữa các bên ký kết.
• Phần cuối cùng của thỏa thuận này có chứa thông tin chi tiết và chữ ký của cả hai bên. Là một thực thể pháp lý, khách hàng nhập chi tiết theo trình tự sau: tên tổ chức, địa chỉ của nó, bắt buộc INN, chi tiết tài khoản ngân hàng. Quá trình đăng ký thuộc tính liên quan đến việc lựa chọn đồ họa. Và đối với các chi tiết cá nhân được quy định trong một trật tự hoàn toàn khác nhau: họ tên, số hộ chiếu, địa chỉ bưu điện, nơi cư trú hoặc đăng ký, như INN, nhà (bất kỳ liên hệ) điện thoại. Nếu yêu cầu của thỏa thuận, viết và chi tiết thanh toán.

chức năng công việc

Một trong những điểm nổi bật quan trọng nhất của hợp đồng GPC điển hình có thể được gọi là đối tượng đồng ý của bản thoả thuận giữa các bên. Bản chất của hành động ký dự kiến kết quả cuối cùng của công trình, mức độ dịch vụ, trong đó người sử dụng lao chấp nhận thời gian đó được quy định trong hợp đồng. Làm thế nào sẽ chảy quá trình thực hiện các công việc cần thiết, không nên phụ thuộc vào hứng thú của khách hàng, nhưng điều này không ngăn cản ông tham gia vào việc kiểm tra tiến độ thực hiện các hạng mục của hợp đồng.

Trước thời hạn người lao động thuê phải bàn giao công việc đã hoàn thành và chuyển giao kết quả cho khách hàng trên cơ sở một đạo luật đặc biệt của công trình thực hiện (hoặc dịch vụ). Tài liệu này đóng vai trò như một cơ sở cho việc thù lao của chấp hành.

Thực hiện các yêu cầu của đoạn văn bản của thỏa thuận, nhà thầu có quyền tham gia vào quá trình tuyển dụng của các bên thứ ba, trừ trường hợp theo yêu cầu của hợp đồng. Về ký kết hợp đồng các hành vi của khách hàng về các quy định nội bộ không được áp dụng. Do đó, ông không bắt buộc phải tuân theo các quy tắc của tổ chức đó thuê ông, cũng như các yêu cầu của cán bộ. Tất nhiên, khách hàng có thể bất cứ lúc nào để giám sát công việc, nhưng không thể kiểm soát người biểu diễn hoặc để cung cấp cho các hướng dẫn bắt buộc.

quy trình làm việc

Nếu nhân viên cung cấp thời gian thanh toán, thời gian tấm là cơ sở để biên chế hơn nữa, sau đó thuê Phí pieceworkers được sạc trên váy kín, có thể khẳng định việc thực hiện số tiền có điều kiện làm việc. Nhà thầu xác định mức độ của chế độ cường độ lao động, phát triển một kế hoạch tối ưu để thực hiện thắng lợi nhiệm vụ ấn định hàng ngày kích thước thực tế của tác phẩm. Khách hàng không bắt buộc phải tính đến thời gian làm việc, được chi cho người lao động ra quyết định, và sẽ không trả thêm cho nó có thể xảy ra việc làm thêm giờ, thậm chí vào cuối tuần và ngày lễ. Ký hợp đồng bởi GPC cung cấp dịch vụ, người sử dụng lao nên chỉ tập trung vào các quy định và yêu cầu của Bộ luật Dân sự. Tài liệu này được ký bởi đại diện của bê tông trên cả hai mặt, chữ ký ướt được niêm phong. Hoàn tất hợp đồng đóng dấu của Đạo luật chấp nhận giao hàng các dịch vụ.

Điều kiện làm việc cho công dân

Đối với tuyển dụng theo hợp đồng của GPC, trái ngược với các nhân viên toàn thời gian thì không nhất thiết phải tạo điều kiện với nơi làm việc được trang bị đặc biệt. Khách hàng được giải phóng khỏi sự cần thiết phải chịu trách nhiệm về sự an toàn và bảo hộ lao động liên quan đến việc biểu diễn. Những câu hỏi này nằm hoàn toàn vào lương tâm của nhà thầu. Ngược lại, đối với các thiết bị và vật liệu với, hợp đồng nên được xác định cho dù khách hàng phải đảm bảo người lao động thuê vật liệu và công cụ. Trong trường hợp không điều kiện như vậy ca sĩ sử dụng của mình.

Ngoài bơi lội là một câu hỏi của một tai nạn tại nơi làm việc. Thuê theo hợp đồng bởi GPC là khó khăn để có được từ những lợi ích khuyết tật tạm thời sử dụng lao động. Thực tế là khách hàng có quyền không bao gồm trong mục Hợp đồng bảo hiểm tai nạn.

Thực hiện các hợp đồng GPC không đòi hỏi sự tuân thủ với các quy tắc nghiêm ngặt của tuyển dụng. Một chỉ cần đến chữ ký theo thỏa thuận, như trái ngược với việc thông qua các thủ tục hợp đồng lao động, theo đó bạn muốn phát hành một trật tự làm một tấm thiệp cá nhân mỗi người.

vấn đề tài chính

Hợp đồng GPC điển hình cho phép các nhà thầu để nhận thù lao cho công việc (dịch vụ) chỉ khi hoàn thành đầy đủ năng lực của họ. Như vậy, nếu khách hàng đã thuê nhân viên cho một vài tháng, sau đó nó không phải là cần thiết để thực hiện thanh toán theo định kỳ. Tuy nhiên, nếu quy định trong thỏa thuận cho công việc của người biểu diễn không phải là trên tất cả, tiền lương có thể không được thanh toán. Cùng lúc đó một điều kiện đặc biệt của việc thanh toán tạm ứng (theo từng giai đoạn giao công việc) có thể được cung cấp trong thỏa thuận hợp đồng. Trong trường hợp này, khách hàng phải trả tiền cho các giai đoạn cá nhân sản xuất, thực hiện bởi ông theo Đạo Luật.

tính toán tài chính cho các kết quả của công việc với nhà thầu, đã ký hợp đồng bởi GPC, tổ chức đúng nên suy nghĩ về số tài khoản 76 của bảng xếp hạng của Tài khoản "Các tính toán với con nợ và chủ nợ khác." Do đó, người sử dụng lao ký thỏa thuận GPC mang lại lợi thế nhất định, nhưng đối với các nhân viên tuyển dụng thường dẫn đến những hậu quả tiêu cực.

Tính năng thỏa thuận dân sự

Ký kết hợp đồng với các tổ chức cũng có thể những người lao động cho các vị trí nhân sự mà không được cung cấp không gian. Điều này có nghĩa rằng khách hàng được phép liên quan đến bất kỳ số lượng lao động tự do. Ngoài ra, điều này dẫn đến thực tế là người sử dụng lao là miễn phí để từ chối bất kỳ đơn mà không đưa ra bất kỳ lý do cho quyết định này. Này xuất phát từ luận án của sự tự do của công dân và pháp nhân phù hợp hoặc từ chối thỏa thuận theo Bộ luật Dân sự. Ví dụ, tổ chức không có ý định để tuyển dụng những người nhập cư từ châu Á hoặc trên 50 tuổi hoặc không cư trú mà không cần đăng ký.

Hiệp định đưa ra sử dụng lao động một lĩnh vực rộng cho "cơ động" đối với số lượng nhân sự. Cùng một tiêu chuẩn pháp luật lao động hạn chế các hành động của quy tắc cụ thể của khách hàng. Nếu, ví dụ, anh muốn từ chối người nộp đơn, thực tế phải nghiên cứu có liên quan mà không có tính đến sở thích cá nhân tài khoản. Kể từ khi hợp đồng GPC cho việc cung cấp các dịch vụ trong tất cả các trường hợp được kết luận trong một thời gian nhất định, sau đó thoát khỏi nhân viên không cần thiết là không cần thiết, bạn chỉ nên chờ đợi để hoàn thành công việc.

Câu hỏi về việc vi phạm của lương-nhân viên

Tại thời điểm hợp đồng có khả năng GPC vì vi phạm về hiệu suất của công trình với nhà thầu cẩu thả có thể phục hồi hình phạt ban đầu của phạt tiền (hình phạt). Và nếu vi phạm sẽ là một cái nhìn nghiêm trọng hơn và được gây thiệt hại đến tài sản của khách hàng, người lao động có trách nhiệm bồi thường thiệt hại hoàn toàn. Hơn nữa, trái ngược với các quy định của hợp đồng lao động, thỏa thuận về dịch vụ dân sự nhà thầu thừa nhận nguy cơ bị thiệt hại bất ngờ về kết quả công việc đã hoàn thành cho đến khi chấp nhận của Đạo luật.

Thanh toán tiền lương nghiệp sử dụng lao động có nghĩa vụ thu phí chỉ vào Quỹ hưu trí và HIF. Nhưng trên phí bảo hiểm trong FSS sử dụng lao động có một cơ hội để tiết kiệm tiền, bạn không cần phải thực hiện chúng.

Đối với các ngày lễ, câu hỏi ở đây không phải là ở phía bên của người lao động. Trong pháp luật dân sự đối với người lao động theo các điều khoản của hợp đồng GPC kỳ nghỉ được thanh toán là không có sẵn. Ngược lại với các nhân viên khác, những người có tối thiểu trả nghỉ hàng năm là 28 ngày theo lịch.

Tính năng xã hội của hợp đồng

Thi hành GPC hợp đồng dành cho sinh viên có nghĩa là nhân viên không có khả năng để được trả tiền như, nghỉ giáo dục khác, bởi vì Bộ luật Dân sự không cung cấp một đảm bảo xã hội tương tự. Tuy nhiên, nó không thể được mong đợi, trái ngược với hoạt động trên cơ sở liên tục thanh toán du lịch dùng một lần hàng năm để nghiên cứu sự tương ứng và quay lưng lại. Bên cạnh đó, việc thiếu thỏa thuận được trang trí GPC cũng bị tước đoạt khả năng thu được lợi ích bổ sung mà nhà tuyển dụng có thể làm cho nhân viên của họ: hỗ trợ tài chính, chi phí chứng từ bồi thường, thanh toán điều trị, bổ sung thêm một phần lương hưu lao động, hoàn trả chi phí lãi vay và vân vân ..

Khách hàng không bắt buộc phải cung cấp cho các khấu trừ tài sản thi hành di chúc tại các trường hợp mua tài sản hoặc xây dựng, nó không tạo ra một trích xã hội với số tiền đóng góp hưu trí cá nhân trả bởi các nhà thầu cho các quỹ theo hợp đồng tùy chọn bảo mật ngoài quốc doanh.

Người sử dụng lao trong một thỏa thuận dân sự bị tước đoạt phải trả trợ cấp tàn tật tạm thời liên quan đến sự chăm sóc của một thành viên gia đình bệnh, kiểm dịch, với sự quan tâm theo dõi tại các cơ sở spa, với chân tay giả. người lao động thuê để đăng ký thanh toán như vậy có được cấp có thẩm an sinh xã hội. Trong trường hợp này, họ sẽ được sản xuất trong các kích thước tối thiểu, mặc dù thu nhập trong quá khứ.

Số tiền được nhận từ nhân viên theo hợp đồng của GPC, không được đưa vào tính toán trong việc tính toán thu nhập trung bình. Từ đó ta suy ra rằng trong tương lai, khi các nghệ sĩ sẽ phải tham gia vào một hợp đồng lao động với tổ chức, các khoản sẽ không tham gia vào việc tính toán thu nhập trung bình.

lao động hợp đồng trong việc chuyển đổi GPC

Dựa trên thực tế là pháp luật hiện hành đứng về phía lợi ích của người lao động, tòa án có thể tìm thấy nó có thể gọi các mối quan hệ lao động thực sự điều chỉnh hợp đồng GPC giữa sử dụng lao động và người lao động. Do đó, nó chỉ ra rằng trong trường hợp này, đối với họ sẽ áp dụng pháp luật lao động và các quyền. Đây là tính ưu việt của các nội dung cụ thể của hợp đồng.

Nếu vấn đề phán xét một phán quyết trên mối quan hệ lao động, người sử dụng lao phải ra người lao động với hợp đồng lao động, ngày đó là trong quá khứ, vào ngày ký kết thỏa thuận bởi GPC bắt đầu. Điều này sẽ buộc người sử dụng lao phải trả các giai đoạn nhân viên của cấp thương tật tạm thời trước lấy kỳ nghỉ thanh toán, chi trả cho chi phí cho bảo hiểm, và vân vân. D.

Cơ sở cho việc công nhận của tòa án như hợp đồng GPC tuyển dụng có thể cung cấp các trường hợp sau.

• Sự cần thiết phải tôn trọng các quy tắc, tiến độ công việc, thực hiện nghiêm túc các lệnh của chủ nhân.
• Thanh toán tiền lương phải được thực hiện trên cơ sở liên tục.
• Hiệu suất của các hành động cụ thể cá nhân và trách nhiệm đối với nó trong một thời gian rất dài.
• Sự thật về sự hiện diện của một trách nhiệm pháp lý, mà được gán cho người thi hành dưới sự GPC hợp đồng.
• Được trang bị ra cho nơi làm việc người lao động cho quỹ của khách hàng, cũng như cung cấp cho việc thực hiện có hiệu quả các công trình hoặc cung cấp các thiết bị dịch vụ của mình, thông tin liên lạc di động, bộ áo liền quần, CCP.