Hướng Dẫn để hoàn thành cuốn sách làm việc là gì

Tại mỗi dịch vụ công ty có quy định, tài liệu tham khảo và các tài liệu hỗ trợ khác rằng "đề nghị" làm thế nào để đúng cách nên duy trì một lưu trữ dữ liệu và quy trình kế toán. Nhân sự cũng không ngoại lệ. Một trong những tài liệu chính trong văn phòng làm việc của mình được coi là công việc-book. Tất cả các mục trong đó cần được tiến hành theo một cách nhất định. Với mục đích này và được thiết kế hướng dẫn để hoàn thành cuốn sách làm việc. Đó là vào năm 2003, do Bộ Lao động của Nga đã được phê duyệt và thay thế các văn bản, trong đó hoạt động ở Liên Xô từ năm 1973.

Hướng dẫn để hoàn thành cuốn sách công việc xác định thứ tự trong đó sẽ được thực hiện tất cả các sách công việc, chèn kèm theo, cũng như bản sao ban hành thay cho tài liệu bị mất. Hướng dẫn này giải thích làm thế nào để làm hồ sơ này hay đó.

Hướng dẫn điền sách công việc bao gồm 7 miếng. Đầu tiên bao gồm một mô tả chung về hình thức hồ sơ việc làm và tất cả các phân vùng của nó, và cũng giải thích như thế nào và ghi lại những gì được tạo ra trong đó. Phần thứ hai là dành riêng cho các điền đúng đắn của trang bìa tờ của mẫu này. Điều này thường được thực hiện trong việc sử dụng ban đầu.

Trong quá trình làm việc một người có thể nhận được một nền giáo dục mới hay nghề nghiệp, thay đổi tên, họ hoặc tên họ. Tất cả các dữ liệu này được ghi lại một cách chính xác trên trang tiêu đề, và ở phía bên trong của văn bản bìa quy định, được thực hiện trên cơ sở các hồ sơ có liên quan. Hai phần tiếp theo chứa thông tin về công dân và thưởng ông vì những thành tựu của mình.

Hướng dẫn để hoàn thành cuốn sách công việc đặc biệt chú trọng đến các dữ liệu làm việc sa thải của người lao động. Nó cống hiến những phần thứ năm và thứ sáu. Theo pháp luật của Liên bang Nga chấm dứt quan hệ lao động được thực hiện theo Điều 77 của Bộ luật Lao động. 11 đoạn văn của bài viết này phác họa rõ lý do sa thải. Vì vậy, khi bước vào kỷ lục tác phẩm của hồ sơ thích hợp nó là cần thiết, ngoài các bài báo đó, cũng chỉ ra đoạn của TK, theo đó việc sa thải một nhân viên cụ thể.

Phần cuối cùng của cuốn cẩm nang chứa thông tin về làm thế nào để lấp đầy những cuốn sách công việc trùng lặp. Rõ ràng là sơn, khi nào và cho ai được cấp một bản sao, và giải thích các quy tắc của nhập thông tin về người lao động.

Sổ tay này là một loại quy tắc của cuốn sách làm việc. Sự xâm nhập không chính xác trả có thể tước đoạt một người có quyền lợi ích nhất định và vi phạm quyền của mình để này. Mỗi chuyên gia phòng nhân sự nên triệt để biết các quy tắc để áp dụng một cách chính xác chúng trong thực tế.

Hướng dẫn giữ sách công việc chứa không chỉ các quy tắc của việc vào sổ họ. Đó là trực tiếp phù hợp của Bộ luật Lao động, Điều 66 trong đó quy định rằng sử dụng lao động cho mỗi nhân viên để có hồ sơ công việc, nếu ông làm việc cho công ty hơn năm ngày. kết nạp bằng chứng cần được đưa vào cuốn sách công việc của mình, và chính cuốn sách được đăng ký trong sổ kế toán của phong trào trong các hình thức tương ứng. Và nó không quan trọng, một công dân làm việc trong bất kỳ tổ chức hoặc doanh nghiệp cá nhân. luật pháp là một cho tất cả.