Tài chánhKế toán

Làm thế nào để tính toán nghỉ phép theo luật pháp

Theo luật pháp Nga, một công dân người làm việc theo hợp đồng lao động, sẽ nhận được ngày nghỉ đưa anh ta. Làm thế nào để tính toán ngày lễ theo quy định tại Bộ luật Lao động. Có tất cả các quy tắc và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động. Cấp giấy nghỉ phép của TK - là để có được thời gian nghỉ ngơi miễn phí từ nghĩa vụ làm việc, trong đó người lao động vẫn giữ được vị trí và mức lương của mình.

Làm thế nào để tính toán kỳ nghỉ? Trước tiên, bạn cần phải tính toán kinh nghiệm kỳ nghỉ của người lao động. Kinh nghiệm này - đây là khoảng thời gian mà lại được cấp. Một tên của mình - những năm làm việc. Nó chỉ là tên gọi khác nhau cho cùng một khoảng thời gian mà nghỉ được cấp. Tuy nhiên, đôi khi kế toán nhầm lẫn tin rằng thời gian mà lại được cấp - một năm dương lịch. Đây là sai lầm, bởi vì nó cung cấp các nhân viên đang làm việc cho, chứ không phải là một năm dương lịch. năm làm việc - một đầy đủ 12 tháng kể từ ngày người thuê. Đó là, các quyền hàng năm nghỉ phép người lao động bắt đầu thu được từ ngày đầu tiên của công việc bạn làm.

Mặc dù thực tế rằng những kinh nghiệm kỳ nghỉ của người lao động được đo từ khi ra đời làm việc của mình, anh ngay lập tức ngày nghỉ để cung cấp cho người sử dụng lao là không cần thiết. Quyền sử dụng chúng cho năm đầu tiên làm việc ở đó ít người lao động chỉ sau sáu tháng hoạt động liên tục trong tổ chức, bao gồm thời gian, được tính vào kinh nghiệm bán hàng. Điều 122 của TC không có nghĩa là người lao động có quyền nhận và sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho anh ta một nghỉ việc sau khi các ống xả 6 tháng. Ở đây chúng ta đang nói về cái gì khác - đó chỉ sáu tháng một nhân viên mới nhận được các quyền giống như phần còn lại, liên quan đến khả năng được thực hiện trên nó với. Tuy nhiên, việc giải quyết của người đứng đầu, nó có thể được cung cấp cho người lao động làm việc trong các tổ chức ít hơn sáu tháng.

Làm thế nào để tính toán kỳ nghỉ với các tình huống không rõ ràng? Có người lao động được hưởng, thậm chí trong năm đầu tiên đi vào kỳ nghỉ, không phải chờ đợi cho đến cuối tháng 6, và sử dụng lao động có nghĩa vụ phải cung cấp cho họ. Chúng bao gồm, ví dụ, phụ nữ dưới sự chăm sóc ở chế độ nghỉ đẻ hoặc ngay sau đó, người chưa thành niên, pluralists.

Làm thế nào để tính toán kỳ nghỉ? Theo Bộ luật Lao động và các văn bản quy phạm pháp luật khác, người lao động không được yêu cầu đã dành tất cả 28 ngày một lần mà không cần tách ra xa nhau. Không bị cấm chia kỳ nghỉ có sự đồng ý, nhưng dưới điều kiện là thời gian tối thiểu là một trong những phần phải bằng 14 ngày theo lịch.

Làm thế nào để tính toán những ngày nghỉ còn lại, TC không nói bất cứ điều gì. Trong bất kỳ tranh chấp, vấn đề này có thể được giải quyết riêng với từng nhân viên cụ thể. Ví dụ, một nhân viên có thể mất đến 5 ngày, trừ ngày cuối tuần, để kéo dài kỳ nghỉ. Hoặc ngược lại, khi một lượng lớn công việc, người lao động có thể mất đi trong 2 ngày tính theo lịch còn lại, mà rơi vào thứ bảy và chủ nhật. Do đó, mỗi người lãnh đạo có quyết định của riêng mình, đó là mong muốn sửa chữa trong một hành động bản quy phạm của một địa phương tổ chức.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 vi.delachieve.com. Theme powered by WordPress.