Nghỉ của nhân viên - quyền hợp pháp của mình cho

Một cách nhanh chóng và không thể lay chuyển tiếp cận mùa hè - thời gian cho những ngày nghỉ hè. Chúng ta đều biết rằng nó được hưởng mỗi năm một lần để đi đến nghỉ có lương bởi người sử dụng lao, nhưng mà tất cả các thông tin được sử dụng hết. chúng ta có thể chọn thời gian của mình để thư giãn như thanh toán trong giai đoạn này, và những gì loại người lao động có quyền nghỉ ngơi không có vấn đề gì thời gian của năm? Đây là những câu hỏi mà câu trả lời cần biết

Ai có quyền nghỉ ngơi

Theo h. 1 muỗng canh. 21 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cho thường niên kỳ nghỉ (trả tiền) có quyền tổ chức người lao động làm việc trên hợp đồng lao động. Chúng bao gồm các công nhân hằng cán bộ kiêm nhiệm (hoạt động theo quy định tại Phần. 2 v. 287 Bộ luật Lao động), cũng như các nhân viên tuyển dụng bán thời gian bằng giờ. 3 muỗng canh. 93. Nó cũng sẽ cung cấp cho người lao động nghỉ phép áp dụng trên một tạm thời hoặc làm việc theo mùa cho đến hai tháng (Art. 291, 295 của Bộ luật Lao động).

Nó không được cung cấp cho nghỉ hàng năm trả tiền, nhân viên làm việc trong các tổ chức trên một tù nhân đồng pravovymu dân sự.

"Bán" quyền và nghĩa vụ

nghỉ lao động phải được thực hiện trong một cách mà không mất vị trí và nơi làm việc, và lưu các thu nhập trung bình. Người đứng đầu của tổ chức theo quy định tại Phần. 4 Art. 124 của Bộ luật Lao động Nga không có quyền từ chối cung cấp đốc pháp lý trả lương cho hơn hai năm liên tiếp, như trong trường hợp này, nó có thể bị phạt lên đến 50 000 rúp.

Thời gian của kỳ nghỉ hàng năm có thể khác nhau, điều chỉnh bởi pháp luật lao động. Có một số tùy chọn, trong đó có một cung cấp trong suốt thời gian tối thiểu - 28 ngày.

Mở rộng nghỉ một nhân viên được cung cấp cho một số loại lao động: đối với những người làm việc trong các cơ sở giáo dục (42-56 ngày), người lao động vị thành niên (31 ngày), các nhà khoa học có trình độ cao (38-46 ngày theo lịch). Điều đáng chú ý đến thực tế là những ngày cuối tuần, nhưng những ngày của sự nghiệp (kỳ nghỉ) không được bao gồm trong số ngày nghỉ.

người lao động vui chơi giải trí diễn ra phù hợp với pháp luật lao động của Liên bang Nga, trong đó quy định các quyền và cho thuê các loại nhất định. Đây là lần đầu tiên quyền rời khỏi người lao động nhận được sau sáu tháng làm việc trong cùng một tổ chức. Chú ý: tại sa thải sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi thường cho một cựu nhân viên chưa thực hiện quyền nghỉ ngơi, nếu ông làm việc ít nhất 15 ngày.

Một số loại lao động có đủ điều kiện cho các đặc quyền nghỉ cái gọi là, đó là, nghỉ ngơi sớm, sắp tới trong vòng sáu tháng. nghỉ như vậy sẽ được cấp lao động vị thành niên, phụ nữ trước khi nghỉ thai sản và sau nó. Ngoài ra nghỉ sớm được cấp cho người lao động (công nhân), người đã áp dụng một hoặc nhiều trẻ nhỏ.

Nơi bạn có thể thư giãn

nghỉ của nhân viên có thể xảy ra bất cứ lúc nào mà ông chọn. Quy định này của pháp luật lao động nhất thiết phải được xem xét trong quá trình chuẩn bị của năm kế hoạch kỳ nghỉ. Bên cạnh đó, một số loại người lao động có quyền quy định thời gian phai nghỉ có lương. Chúng bao gồm phụ nữ trước khi nghị định hoặc ngay sau đó, nhân viên chưa đạt 18 tuổi và người lao động, cho thời gian gần đây khi tiếp quản công tác giáo dục của trẻ em.

tiến độ thành lập nên đưa vào tài khoản các kỳ nghỉ của tất cả các nhân viên, không có ngoại lệ, với một dấu hiệu của người có quyền nghỉ ngơi tại bất kỳ thời điểm đó là thuận lợi cho họ. Sau đó, người lao động, tụ tập để nghỉ ngơi, có thể viết và thực hiện các ứng dụng thích hợp cho anh ta bởi Luật Luật Lao động.