Làm thế nào để tính toán kỳ nghỉ lương

Không chỉ kế toán của công ty, mà còn là của nhân viên hữu ích để biết làm thế nào để tính toán kỳ nghỉ lương. Càng kỳ nghỉ điều đó xảy ra trong các tình huống khác nhau: bình thường, thai sản, cho chăm sóc trẻ em. Khi gạt bỏ bồi thường tính cho kỳ nghỉ không sử dụng. Và người đó là quan trọng để biết cơ sở tính toán của những người có quyền rời khỏi là gì, bao nhiêu ngày là cần thiết trong một trường hợp cụ thể.

pháp luật lao động của Nga cung cấp cho nghỉ có lương của 28 ngày tính theo lịch, trừ ngày lễ công cộng. Cuối tuần được đưa vào tính toán. Quyền nhận được một kỳ nghỉ mỗi nhân viên nhận được sau khi đã làm việc trong hơn sáu tháng. Đối với làm việc dài giờ được thêm vào trong ba ngày. Giáo viên đặt 42 ngày nghỉ lễ và nesovershennoletnim- 31 ngày theo lịch. Trong trường hợp chiều dài của dịch vụ dưới sáu tháng nghỉ được cấp cho thời gian làm việc thực tế. nhân viên doanh nghiệp có thể sử dụng kỳ nghỉ hoàn toàn, nhưng có thể tham gia, nhưng đến một trong những phần thực hiện ít nhất 14 ngày.

Điều quan trọng là phải biết làm thế nào để tính toán kỳ nghỉ lương, trong trường hợp tăng mức lương cho thời hạn thanh toán. Để làm điều này, cộng tất cả các khoản thanh toán trong vòng 12 tháng qua công việc, với ngoại lệ của một phí bảo hiểm duy nhất, nghỉ ốm, nghỉ lương và hỗ trợ vật chất. phí bảo hiểm hàng tháng và hàng quý được đưa vào tài khoản. Sau đó, nó được coi là thời gian làm việc thực tế trên lịch sản xuất. ngày làm việc chi cho nghỉ ốm và ngày lễ không được tính. Nếu bạn đã làm việc trong công ty dưới 12 tháng, việc tính toán chỉ đầy đủ tháng làm việc.

Khi chia tổng của tất cả chi phí của số ngày làm việc trong một năm, chúng tôi nhận được tổng số tiền lương hàng ngày, xem xét trong tính toán của kỳ nghỉ lương. Bằng cách tăng lương vào tài khoản cũng là yếu tố nhân trong việc tính toán. Bạn có thể hiển thị điều này bằng một ví dụ đơn giản. Nếu trước mức lương là 20.000 rúp, và sau đó trở thành 25.000 rúp, nó là cần thiết để 25000: 20000 = 1,25. Tỷ lệ này phải được nhân với số tiền hàng năm của cộng dồn để tính toán thêm. Chỉ sau đó tính toán thu nhập trung bình hàng ngày.

Điều quan trọng là phải biết làm thế nào để tính toán lễ được trả cho chiều dài chưa đầy đủ của dịch vụ, trong trường hợp ốm đau trong thời gian nghỉ phép, việc sa thải nhân viên. Trong tính toán bán trung bình hàng ngày thực nhân với số ngày theo lịch.

Nếu bạn đã làm việc trong một năm, có một thu nhập ổn định và chưa được về nghỉ ốm, nghỉ lễ có thể dễ dàng tính toán. Trong trường hợp này, phân chia lợi nhuận trong tháng bằng 29,4 (số ngày trung bình lịch trong một tháng) và nhân với số ngày-28 dương lịch. Hoặc tổng của tất cả chi phí hàng năm chia cho 12, sau đó nhân với 29,4 và 28.

Sẽ rất thú vị để biết làm thế nào để tính toán kỳ nghỉ lương, nếu một ngày lễ rơi trong những ngày nghỉ. Tại nghỉ cùng một lúc được kéo dài thêm một ngày, nhưng một kỳ nghỉ không được thanh toán.

Bạn cần phải biết làm thế nào để tính toán bán hàng, nếu bạn chưa từng làm việc cho một số tháng hoàn toàn trong vòng một năm. Trong trường hợp này, khi tính toán số ngày cơ sở là như sau. 29,4: Số ngày mỗi tháng và nhân với số ngày làm việc. Ví dụ, vào tháng tư, bạn làm việc trong hai ngày. Chúng tôi phải 29,4: 30 * 2.

Cuối cùng, làm thế nào để tính toán trả lễ cho sa thải? Một chính xác hơn để nói đền bù cho kỳ nghỉ không sử dụng. Để làm điều này, số ngày theo lịch đặt chia thành 12 tháng và nhân với số tháng làm việc, và trong số tiền của một ngày của kỳ nghỉ. Nếu một người đã làm việc 1 tháng. và 14 ngày, tính là một tháng, nhưng nếu nó làm việc 1 tháng. và 15 ngày, tính toán đi hai ngày. Ví dụ, người lao động làm việc cho mười một tháng và 13 ngày, và ông đã được đưa vào một kỳ nghỉ 31 ngày. Khi tính toán bồi thường 31: 12 = 2,58. Sau đó, 2,58 * 11 tháng. Khi tính toán số lượng gói thôi sẽ đưa vào tài khoản chênh lệch giữa vị trí và đã sử dụng kỳ nghỉ. Nó có thể được thực hiện như một bổ sung, và giữ nếu bạn có thời gian để sử dụng ngày nghỉ hơn kiếm được.