Tính toán lợi ích cho việc mang thai và sinh con: những gì để lựa chọn, các quy định mới hay cũ?

Chờ đợi cho các em bé, tất nhiên, nó là một sự kiện quan trọng đối với mỗi gia đình. Nhưng như bạn đã biết, nhà tuyển dụng không phải lúc nào cũng hài lòng với cấp dưới của mình. Điều này là do không chỉ là nhu cầu tìm kiếm không có kế hoạch cho một nhân viên mới, mà còn với một số thiệt hại về tài chính. Đó là vào thời điểm này không bỏ lỡ tình hình, người phụ nữ mình có thể điều khiển sạc lợi ích cho việc mang thai và sinh con.

Năm nay, việc tính toán lợi ích cho việc mang thai và sinh con khiến cả người già và các quy định mới. Một sự lựa chọn trong trường hợp này trao cho người phụ nữ. Sự khác biệt chính là ở cách tính mức lương trung bình, được sử dụng trong việc tính toán lợi ích. Chúng ta hãy xem xét hai phiên bản của thuật toán, được sử dụng như một kế toán để tính toán.

Vì vậy, lựa chọn 1. Đây là cái gọi là quy tắc cũ, hoạt động theo quy định của Luật Liên bang vào cuối năm 2010. Bản chất của tính toán này là việc tính toán mức lương trung bình là trong thời hạn 12 tháng, trước tháng sự kiện bảo hiểm. giai đoạn đó đều bị loại trừ khỏi trong năm nay, như các kỳ nghỉ, đơn giản, khuyết tật tạm thời hoặc nghỉ ốm, vv Hơn nữa, theo quy định của hệ thống cũ, thu nhập bình quân được gắn trên các giới hạn trên của điểm hàng ngày.

Phương án 2: Các quy định mới, có hiệu lực từ 2011/01/01 Ngược lại với chương trình cũ của tính toán lợi ích cho việc mang thai và sinh con khiến có tính đến thu nhập bình quân trong 2 năm mà trước năm sự kiện bảo hiểm. Và từ giai đoạn này không có gì là ngoại lệ. Nói cách khác, để tính toán thu nhập trung bình hàng ngày của toàn bộ số tiền đã được trả với phí bảo hiểm, chia cho 730 ngày. Thu nhập tối đa hàng năm cũng có một giới hạn quy định.

Một thuật toán mới cho việc tính toán được thực hiện lợi ích cho thời kỳ mang thai, cho thấy rằng số tiền không vượt quá 415.000., Đối với năm 2011, số tiền này là 463.000. Rúp có thể được thực hiện trong năm 2010. Thu nhập chia cho 730 ngày, luôn luôn trong 2 năm, thậm chí nếu có một bước nhảy vọt so với cùng kỳ giải quyết. Như vậy, số tiền tối đa của trợ cấp hàng ngày là 1.000. 202 chà. 74 cảnh sát., Ie, 415 + 463.000 ngàn: .. 730 ngày.

Để rõ ràng, chúng tôi đưa ra một ví dụ. Với thu nhập trung bình hàng tháng của phụ nữ trong năm 2010, 28.000. Trong năm 2011, 33 ngàn. Chà., Mức phụ cấp hàng ngày là 1000. 2 rúp. 74 kopecks. ((28 * 12) + (33 * 12): 730).

Điều đáng chú ý là các tổ chức hoạt động trên một hệ thống thuế dễ dàng hơn hoặc ưu đãi, tính toán các khoản phụ cấp và chế độ nghỉ đẻ trên cơ sở tương tự như chế độ chung của công ty.

Như đã đề cập ở trên, các quy tắc cũ đòi hỏi tính toán trợ cấp trung bình hàng ngày dựa trên thu nhập của họ trong vòng 12 tháng qua. Chúng tôi cộng tất cả các khoản thanh toán này tùy thuộc vào bảo hiểm và phân chia số lượng kết quả bằng số ngày nằm trong thời hạn thanh toán. Thời gian giải quyết chỉ bao gồm những ngày khi phụ nữ đi ra ngoài để làm việc, vì vậy việc thanh toán, ví dụ, nghỉ phép, nghỉ ốm, vv trong trường hợp này, không được tính. Sau đó, so sánh tổng kết quả với một giá trị giới hạn. Điều quan trọng là trong hiện tại năm 2012 được tính toán bằng cách sử dụng thuật toán tương tự như trong năm 2010. Vì vậy, giới hạn cuối cùng của trợ cấp hàng ngày vào năm 2012 là không quá 1.000. 136 chà. 99 kopecks. Do đó, hôm nay các lợi ích tối đa tính theo quy định mới, nhiều hơn phụ cấp, được xác định từ các chương trình cũ. Tuy nhiên, điều này chỉ áp dụng đối với phụ nữ, tổng thu nhập hai năm một lần là hơn 830.000. Chà. Đối với những người khác, thuật toán tính toán cũ vẫn là có lợi nhất.

Nói tóm lại, có thể kết luận rằng việc tính trợ cấp thai sản được thực hiện cho một hoặc một chương trình hoàn toàn theo ý của bà mẹ tương lai. Trong trường hợp đó, nếu người phụ nữ không muốn để tính toán của thuật toán cũ, việc tính toán được thực hiện tự động trong chương trình mới.

Nếu, ví dụ, thời gian nghỉ ốm được định nghĩa là một bác sĩ trong số tiền của 140 ngày, kích thước tối đa của các quy tắc cũ sẽ lên tới 196 nghìn tài trợ. 386 chà. 30 kopecks, và theo quy định mới -. 168.000 383 rúp .. 60 kopecks.