Khái niệm về nghỉ thai sản là một cảm giác kép. Một mặt, đó là công việc thú vị liên quan đến sự xuất hiện của người đàn ông nhỏ, mặt khác, rất nhiều thứ khó hiểu, đặc biệt là trong con đầu lòng mang thai. Nhiều người trong số họ không biết khi họ rời khỏi nghỉ thai sản, làm thế nào để vẽ, những lợi ích và đến mức độ nào họ có thể nhận được.
Khía cạnh pháp lý của vấn đề
Theo một số người, Nghị định bao gồm thai sản nghỉ và chăm sóc trẻ em. Theo pháp luật, đó là hai điều khác nhau, trong đó có những đặc điểm cụ thể của riêng mình. Thai sản nghỉ - đây là một kỳ nghỉ, đưa từng phụ nữ duy nhất mang thai và sinh con. quyền của phụ nữ quy định Bộ Luật Lao động, trong đó quy định số ngày nghỉ như nhau cho tất cả và thường là 140 ngày, trong đó bao gồm hai giai đoạn, bất kể tuổi tác và phụ nữ trong thời gian lao động.
Trước khi sinh:
• khi mang thai một đứa trẻ - 70 ngày tính theo lịch nghỉ;
• mang thai với hai hoặc nhiều trẻ em - 84 ngày tính theo lịch của kỳ nghỉ.
Sau khi giao hàng, cần thiết theo pháp luật:
• tại sự ra đời của một đứa trẻ - 70 ngày tính theo lịch;
• khi sinh với các biến chứng - 86 ngày tính theo lịch;
• nếu sinh ra hai hay nhiều trẻ em - 110 ngày theo lịch.
Trong trường hợp sinh non "bị mất" ngày trước khi giao hàng được tự động thêm vào 70 ngày sau sinh.
Phía tài chính của Nghị định
nghỉ thai sản được thanh toán phù hợp với pháp luật Nga. Trợ cấp được phân bổ của pháp luật, một phụ nữ bị tại nơi làm việc hay trường học, nó tương đương với mức trung bình của tiền lương và làm việc tại bo mạch chủ cùng một vị trí trong mười hai tháng. Ngoài lợi ích, mỗi người phụ nữ đều có quyền đến việc thanh toán bắt buộc khác là cố định của pháp luật và không phụ thuộc vào thu nhập hàng tháng. Để tất cả điều này cho những ngày nghỉ cho nơi làm việc của cô ấy được duy trì và không gián đoạn thâm niên. Sa thải có thể chỉ trong trường hợp thanh lý của doanh nghiệp hoặc với việc tiếp theo với một công ty khác. Khi gạt bỏ một người phụ nữ nghỉ thai sản từ nơi làm việc cô có quyền khởi kiện để phục hồi các quyền và nhận được bồi thường tài chính. Nếu chính thức mang thai không làm việc, người ta có thể sử dụng các nguồn lực tài chính được cung cấp bởi các dịch vụ xã hội đặc biệt. Các tài liệu chính, cho phép tiếp nhận một lợi ích bằng tiền mặt - là một mảnh khuyết tật, nó sẽ nhận được 30 tuần mang thai ở phòng khám thai và trình bày các bộ phận kế toán của doanh nghiệp, người lao động cô.
Làm thế nào để thực hiện một chế độ nghỉ đẻ?
Làm nghỉ thai sản nên bắt đầu bằng cách viết một tuyên bố gửi cho người đứng đầu của công ty và nghỉ ốm. Giấy chứng nhận y tế ban hành tham khảo ý kiến, bạn phải kiểm tra cá nhân để tránh trả nợ. Nó phải được nêu Nghị định hạn - không ít hơn 140 ngày, cũng như tinh chế từ ngày bắt đầu và kết thúc của nó. Tại biến chứng sinh một người phụ nữ có khả năng và quyền hạn nghỉ thai sản, vì điều đó là cần thiết để có được một giấy chứng nhận y tế thứ hai để cung cấp cho bộ phận nhân sự của công ty sử dụng lao động. Ngoài ra, theo quyết định của nó, một người phụ nữ có cơ hội tham gia của họ nghỉ phép năm để thai sản, với kinh nghiệm của mình không quan trọng.