Nghỉ thai sản - quyền của mỗi người phụ nữ.

Trên lãnh thổ quyền của nước ta để nghỉ của cha mẹ, nó đã mỗi người phụ nữ - được quy định và đảm bảo bởi Điều 255 của Bộ luật Lao động.

Theo Bộ luật Lao động, hoạt động ngày hôm nay trong thai sản Nga đang phụ nữ đi làm trước khi sinh con - 70 ngày theo lịch. Trong trường hợp đa thai, giai đoạn này được mở rộng đến 84 ngày. Sau khi sinh, phụ nữ cũng được cấp nghỉ 70 ngày theo lịch. Giai đoạn này có thể tăng lên trong trường hợp giao hàng phức tạp - lên đến 86 ngày, và khi nhiều hơn một đứa trẻ ra đời - lên đến 110 ngày. Các kỳ nghỉ phụ nữ nhận quyền lợi bảo hiểm xã hội, số lượng đó sẽ tương đương với mức lương trung bình. Điều đáng chú ý là những người phụ nữ khi mang thai và sinh con không có việc làm, không nhận được lợi ích.

Để tính toán lợi ích phải trả cho một người phụ nữ nghỉ thai sản được lấy làm căn cứ thu nhập trung bình trong vòng 12 tháng trước khi nghỉ. Thanh toán được thực hiện bởi các nhà tuyển dụng, các quỹ để chi trả cho danh sách các tổ chức nhà nước - Quỹ Bảo hiểm xã hội. Trợ cấp được điều chỉnh bởi Luật. Năm 2011 ông được bổ nhiệm làm trợ cấp tối thiểu, nhằm trả các bà mẹ, chăm sóc cho đứa trẻ. tối thiểu này được chỉ định bởi người mẹ để chăm sóc cho đứa con đầu lòng, tương đương 2.194,34 mỗi tháng. Phụ nữ chăm sóc cho đứa con thứ hai và con cái sau này sẽ nhận được không ít hơn 4388,67 mỗi tháng. Ngoài số lượng giới hạn tối thiểu là lợi ích, có một giới hạn tối đa - 1136,99 rúp mỗi ngày. Mức trợ cấp tối đa cho các bà mẹ đã sinh đứa con đầu lòng không được vượt quá 40% so với kích thước trung bình của thu nhập, được tính toán từ các bà mẹ thời gian trở lại làm việc sau khi một chế độ nghỉ đẻ hơn. Trong trường hợp một đứa trẻ được sinh ra thứ hai cho đến khi mười tám tháng đầu năm tuổi, người mẹ được trao quyền không ngừng nhận trợ cấp này để đổi lấy những lợi ích dành cho việc thanh toán nghĩa vụ làm mẹ (một phụ nữ có thể chọn hướng dẫn tuỳ ý).

Nên nhớ rằng có rất mới, phần nào thay đổi các quy tắc cho việc tính toán lợi ích từ năm 2011. Ví dụ, 01 Tháng 1 năm 2011 đã nhận được một tài liệu có giá trị N 343-FZ, mà sửa đổi trật tự hiện có của tính toán lợi ích dành riêng cho thời kỳ mang thai và sinh con, và chăm sóc trẻ em.

Vì vậy, từ đầu năm 2011 phụ cấp đối với phụ nữ mang thai và sau sinh phải tuân theo tính toán, trong đó căn cứ vào thu nhập trung bình của hai năm dương lịch trước khi mang thai.

Việc tính toán thu nhập trung bình được sản xuất bằng cách tổng hợp lên thanh toán mà khấu trừ phí bảo hiểm trong FSS của Nga, với bộ phận tiếp theo của số ngày, được cố định chặt chẽ. Số tiền này, không phụ thuộc vào số ngày mà thực sự đã làm việc tương đương với 730-ty.

Pháp luật phải được xem xét

Trước khi bạn có được nghỉ thai sản hoặc ngay sau nó, và sau khi nghỉ việc để chăm sóc cho một đứa trẻ, một người phụ nữ có quyền được nghỉ phép hàng năm, mà phải được thanh toán phù hợp với các chuẩn mực của pháp luật.

Nghỉ phụ nữ mang thai loại bỏ khả năng sa thải bởi người sử dụng lao trong thời gian nghỉ. Một ngoại lệ chỉ có thể là trường hợp thanh lý của doanh nghiệp.

Khi nghỉ thai sản kết thúc, người phụ nữ được trao quyền để có được nghỉ việc để chăm sóc trẻ em cho đến khi sau này đến tuổi trưởng ba năm.

Sử dụng lao động phải xuất trình xem xét cho người lao động mang thai và đừng quên rằng quyền lợi của mình được bảo vệ bởi pháp luật.