Hành vi Normative Địa phương

Việc tổ chức quá trình thông qua các quy định của địa phương là sự phân bố có thẩm quyền giữa các nhân viên trong nhiệm vụ của họ. Do phân phối này, một số công nhân sẽ là tác giả của các tài liệu này, một số khác sẽ kiểm tra xem họ có phù hợp với khung pháp lý hay không - đúng là đúng. Kết quả là người giám sát chỉ phải kiểm tra và phê duyệt. Các tài liệu nội bộ có liên quan đến việc giải quyết các lĩnh vực hoạt động khác nhau. Về mặt này, phát triển và thiết kế của họ có thể được thực hiện bởi các bộ phận khác nhau, bao gồm cả bộ phận nhân sự.

Các hành vi pháp lý địa phương quy định cụ thể các quy định của pháp luật lao động về đặc điểm của một người sử dụng lao động cụ thể. Các tài liệu này tạo thành cơ sở tổ chức và pháp lý để đảm bảo cách tiếp cận cá nhân đối với mỗi nhân viên.

Luật lao động quy định các quy định của địa phương, bắt buộc đối với từng doanh nghiệp. Cùng với điều này, người sử dụng lao động có thể áp dụng một số điều khoản không được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nhưng cần thiết để thực hiện các quy định về quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

Khi chuẩn bị các tài liệu này, cần phải lưu ý rằng nhân viên chịu trách nhiệm chuẩn bị các dự án do chủ nhân xác định. Theo quy định, các chuyên gia của bộ phận nhân sự tham gia vào việc soạn thảo các quy định dự thảo quy định nội quy, quy định về dữ liệu cá nhân của nhân viên, chứng nhận, phát triển kỹ năng, thích ứng, nhân sự, thời gian nghỉ, mô tả công việc. Ngoài ra, nhân viên của Phòng Dịch vụ Nhân sự tham gia xây dựng lịch trình thay đổi, các quy định về thù lao, nhân sự.

Các văn bản quy phạm pháp luật địa phương có tiêu chuẩn lao động được chính thức hóa bằng các hình thức có tính chất đề xuất. Các lịch nghỉ lễ, cũng như danh sách nhân viên, được chính thức hóa theo các mẫu thống nhất.

Các văn bản quy phạm pháp luật địa phương có tiêu chuẩn lao động và được người sử dụng lao động thông qua trong phạm vi thẩm quyền phù hợp với các quy định của pháp luật về lao động hoặc các điều khoản khác có chứa định mức, thoả ước tập thể hoặc thỏa thuận.

Ngày nay, có rất nhiều ấn bản trong đó có mẫu các tài liệu được đưa ra. Đôi khi (ở một số doanh nghiệp nói riêng) có các quy định điển hình và gần đúng của địa phương, phản ánh chi tiết của ngành hoặc ngành. Tuy nhiên, trong thực tiễn hàng ngày, các tài liệu tổ chức, thiết kế và biên soạn lý tưởng là rất hiếm.

Tuy nhiên, bất kể văn bản được biên soạn tốt như thế nào, nó sẽ trở thành tài liệu trong trường hợp trao cho nó một quy phạm pháp luật. Thủ tục liên quan đến việc đưa ra ý nghĩa pháp lý về tài liệu, cung cấp cho việc thiết kế các thành phần nhất định (các điều kiện cần thiết). Các thành phần này được đặt sau hoặc trước văn bản.

Các văn bản quy phạm địa phương thường là các tài liệu nhiều trang có cấu trúc khá phức tạp. Trong họ, cũng như trong các tài liệu khác, có ba phần được lựa chọn: chính thức, có tính thông tin và có tiêu đề.

Tài liệu được phát hành trên các mẫu có chứa:

• Tên doanh nghiệp;
• Tên loại tài liệu ;
• Ngày đăng ký;
• Số;
• Nơi diễn ra văn bản.

Ngày đăng ký được coi là ngày phê duyệt.

Một số khó khăn trong việc chuẩn bị tài liệu tổ chức, cũng như số lượng lớn các dữ liệu trong đó, góp phần quy định rõ ràng không chỉ các hình thức, mà cả nội dung của tài liệu. Bắt đầu soạn văn bản của một văn bản quy phạm địa phương, trước tiên cần xác định cấu trúc của nó, để phân bổ những phần cần thiết phải được đưa vào phần nội dung.