Miễn nhiệm quản chế

Trên thị trường lao động đang ngày càng tìm thấy một điều như một thời gian dùng thử. Pháp luật quy định: kiểm tra có thời hạn tối đa - ba tháng - cho người lao động bình thường, cho người lao động, cũng như kế toán trưởng, trợ lý và người đứng đầu tổ chức, người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện - sáu tháng. Nếu hợp đồng lao động được ký kết trong thời gian từ hai đến sáu tháng, các xét nghiệm không được vượt quá thời gian hai tuần.

Nhiều người sử dụng lao ngây thơ tin rằng việc sa thải vào thử thách mang lại cho họ một số tự do cho người lao động. Nhưng trên thực tế, điều này là sai lầm.

Thời gian tập sự không nằm trong số bắt buộc, do đó tình trạng của đoạn văn sẽ được thoả thuận với người lao động và đưa vào văn bản trong tập thể hoặc hợp đồng lao động. Một nhân viên tiềm năng phải có ít nhất là cảnh báo trước khi ký hợp đồng lao động về sự hiện diện của giai đoạn tập sự.

pháp luật hạn chế tiềm năng của người lao động được bảo vệ bởi nhà nước từ các điều kiện của án treo. Chúng bao gồm:

- người đã vượt qua sự cạnh tranh cho chức vụ dân cử;

- Phụ nữ mang thai và phụ nữ có con ở độ tuổi dưới một năm rưỡi;

-grazhdane người chưa đến tuổi trưởng thành;

- các chuyên gia trẻ;

- Người thực hiện vị trí quyền lực với một cơ sở cạnh tranh;

- nhân viên đã đi qua việc chuyển nhượng;

- nhân viên có hợp đồng lao động có thời hạn cho đến hai tháng.

Nếu một công dân người thuộc về những người nêu trên đưa ra sự đồng ý của họ, và nó sẽ bị sa thải vào thử việc, người lao động sẽ được khôi phục do thiếu cơ sở pháp lý cho việc chấm dứt các mối quan hệ lao động.

Trong thời gian tập sự, người lao động được ưu đãi với những người trong cùng một quyền E là nhân viên chính thức. Như một hệ quả, không thanh toán tiền lương và bồi thường tiền mặt cho nghỉ ốm đầy đủ, thiếu thốn tiền thưởng là vi phạm pháp luật lao động.

Sau thời gian thử nghiệm, chỉ có hai kịch bản có thể: hoặc tiếp tục mối quan hệ lao động, hoặc người lao động sẽ được trả đầy đủ các tính toán.

Trong trường hợp người lao động vẫn tiếp tục sự nghiệp của mình tại nơi làm việc cũ, việc sa thải như một thời gian tập sự sẽ thấm bất hợp pháp. Người sử dụng lao không có quyền làm như vậy.

Miễn nhiệm quản chế về mặt pháp lý cho đến ngày hết hạn. Người sử dụng lao phải thông báo cho người lao động bằng văn bản trước khi kết thúc thời hạn ba ngày theo lịch. Đối với tính thời hạn, có một số cuộc tranh luận, bởi vì pháp luật không cung cấp một định nghĩa rõ ràng về định nghĩa này.

Sự vắng mặt của một nhân viên vì lý do chính đáng kéo dài thời gian tập sự của mình. Bởi vì giai đoạn thử nghiệm chỉ bao gồm thời gian thực tế chi tiêu. Sử dụng lao động thường được sử dụng miễn nhiệm quản chế cho người lao động là do một sự vắng mặt dài, ngay cả khi vắng mặt là hợp lý tài liệu.

Trước khi bắt đầu công việc nên yêu cầu một lời giải thích rõ ràng về nhiệm vụ của mình, càng nhiều càng tốt để đọc các mô tả công việc và làm quen với thoả ước tập thể.

Tất cả những khó khăn nảy sinh trong công việc, một nơi tốt hơn để sửa chữa bằng văn bản và nộp cho người đứng đầu, trong trường hợp cần thiết là xác nhận năng lực của bạn. Đưa ra chứng cứ trong các trường hợp tranh chấp về việc chấm dứt các mối quan hệ lao động, đặc biệt là nếu người đó bắn các nhân viên quản chế, ràng buộc người đứng đầu của tổ chức, nhưng để bảo vệ chống lại những hành động trái pháp luật của người lao động muốn có chứng của họ.

Miễn nhiệm quản chế cũng sẽ là bất hợp pháp nếu được thực hiện trong thời gian vắng mặt của người lao động trong những ngày nghỉ hoặc bệnh tật. Quyết định này là bị kháng cáo tại tòa.

Người lao động được hưởng lại một mình tại thời điểm đi qua các bài kiểm tra. Tuy nhiên, ông phải thông báo cho người thuê nhà không quá ba ngày trước khi chấm dứt quan hệ lao động. Người sử dụng lao có thể không giữ như một nhân viên.