Làm thế nào để tính toán nghỉ ốm mà không cần bất kỳ sai lầm và các vấn đề

Làm thế nào để tính toán nghỉ ốm? Tất cả các tổ chức đang phải đối mặt với các vấn đề của việc tính toán lợi ích bệnh tật. Trên thực tế, nhiều nhân viên đi đến bệnh viện, sau đó phải được thanh toán. Và ngay cả bây giờ, tất cả các tính toán được thực hiện trong một chương trình kế toán đặc biệt, bạn vẫn cần phải biết làm thế nào để tính toán nghỉ ốm.

Đối với việc tính toán của bất kỳ viện trợ cần thiết để biết mức lương trung bình của người lao động, được tính theo công thức nổi tiếng: số tiền thanh toán trong hai năm trước, đã được tích lũy trong FSS nên được chia cho 730. Nếu nhân viên đột nhiên bệnh được nghỉ thai sản, nó có thể thay thế các năm sau này, nhưng quan trọng nhất, đó là những thay đổi này đã dẫn đến sự gia tăng thu nhập trung bình.

Nhưng có thể là người lao động làm việc trong một tổ chức khác, và bạn có một công việc thời gian gần đây. Ở đây cũng vậy, không có vấn đề. Chỉ cần căn cứ vào dữ liệu tham khảo về thu nhập, được cấp cho bất kỳ người lao động. Cũng cần lưu ý rằng hình thức của chứng chỉ này đã thay đổi rất ít kể từ mùa hè năm 2013. Đã có hàng cho giai đoạn thương tật tạm thời. Nếu thu nhập trung bình hàng ngày ít hơn mức lương tối thiểu, mà năm nay số tiền 5205 rúp, số lượng viện trợ phải được tính toán từ mức lương tối thiểu.

Sau đó, nó là cần thiết để tính toán các kinh nghiệm bảo hiểm của người lao động. Để làm điều này, chỉ cần nhìn vào biên bản làm việc của nhân viên và đếm số năm, tháng và ngày làm việc trong tổng số cho tất cả các hồ sơ. Và chỉ sau đó bạn có thể tính toán một cách chính xác trợ cấp ốm đau.
Nhưng điều này không phải là quá đơn giản. Có hai công thức để tính toán lợi ích, tùy thuộc vào kinh nghiệm bảo hiểm. Làm thế nào để tính toán nghỉ ốm trong trường hợp này? Nếu thời hạn bảo hiểm nhân viên hơn sáu tháng, công thức và tính toán sẽ đơn giản. Tỷ lệ phần trăm, mà thay đổi tùy theo độ dài của dịch vụ, nhân với mức lương trung bình và số ngày bị bệnh. Nhưng đừng quên rằng mức lương trung bình nên được không ít hơn 151,59 rúp và không quá 1202,74 rúp vào năm 2013.

Bây giờ các nhân viên có kinh nghiệm bảo hiểm ít nhất sáu tháng. Hãy nhớ rằng có một giới hạn. Mức trợ cấp không nên được nhiều hơn mức lương tối thiểu cho mỗi bệnh tháng. Đối với công nhân như vậy lợi ích được tính theo cách tương tự như đối với tất cả, nhưng hãy nhớ rằng mức lương trung bình hàng ngày, nhân với 60%, không nên có nhiều hơn mức lương tối thiểu nhân với hệ số khu vực (nếu nó được áp dụng trong khu vực) và chia cho số ngày trong tháng của bệnh . Và hãy nhớ rằng số tiền tài trợ được tính cho mỗi tháng của bệnh riêng biệt và sau đó thêm lên số.

Nhưng đừng quên rằng trả trợ cấp tàn tật tạm thời bạn chỉ có thể nếu bạn giữ đã điền đúng bệnh-list. Làm thế nào để cấp giấy chứng nhận y tế? Ở đây tất cả phụ thuộc vào việc tổ chức y tế cung cấp các tài liệu đó. Từ bạn chỉ cần cung cấp tên chính xác của công ty và trả lợi ích.

Nhưng có một lời cảnh báo. Làm thế nào để tính toán nghỉ ốm trong kỳ nghỉ của bạn? Nếu một nhân viên đang nghỉ và bệnh cùng một lúc, bạn phải trả tiền nghỉ ốm và nghỉ hàng năm, và những ngày bị ốm không được coi là một ngày nghỉ. Nhưng nếu bạn đã được cấp giấy chứng nhận y tế tại thời điểm nghỉ việc để chăm sóc cho một đứa trẻ ốm, nó là lỗi của cơ sở y tế và giấy chứng nhận y tế, bạn không phải trả một nhân viên, do đó, không kéo dài kỳ nghỉ cho giai đoạn này.