Hủy sách kỷ lục công ăn việc làm

hồ sơ tuyển dụng (TC), mà trong nhiều thập kỷ phục vụ như công dân Nga một cách trung thực, có thể sẽ sớm biến mất. Ý tưởng về việc bãi bỏ các văn bản thuộc Bộ Y tế, trong đó quyết định chuẩn bị và thực hiện một số thay đổi Bộ luật Lao động.

Các chuyên gia tin rằng việc bãi bỏ sách công việc nên đã xảy ra sớm hơn nhiều, nhưng một số lãnh đạo công đoàn một cách đúng đắn quyết định rằng từ chối sắc nét trong số họ có thể dẫn đến một vụ nổ xã hội thực sự. Sau khi tất cả, bất chấp thực tế rằng tất cả các thông tin về công việc của mỗi công dân được lưu trữ trong dữ liệu của Quỹ Hưu trí và cá nhân nghiêm túc, đầy đủ dựa vào nó không thể là tất cả như nhau. Bất kỳ virus, hacking hoặc bất khả kháng khác có thể dẫn đến mất một phần hoặc hoàn toàn của dữ liệu.

Bên cạnh đó, người ta tin rằng hầu hết có thể bị các chuyên viên đã được sinh ra trước năm 1967, bởi vì không có cuốn sách công việc họ sẽ gần như không thể xác nhận chiều dài của dịch vụ, đó là cần thiết để tính lương hưu và dồn tích của nó. Sau khi tất cả, đối với bất cứ ai không phải là một bí mật mà sớm hay muộn, bất kỳ tổ chức, cách này hay cách khác, sẽ không còn tồn tại, và "tìm ra mục đích" để có ít nhất một giấy chứng nhận xác nhận và đôi khi không thể thực hiện. Do đó đối với thể loại này của quá trình làm việc của công dân, việc bãi bỏ mà đứng hầu ở nơi đầu tiên trên chương trình nghị sự của Quỹ hưu trí - trên thực tế là cách duy nhất để xác nhận kinh nghiệm của bạn.

Tuy nhiên, dịch vụ báo chí của FIU khẳng định rằng tất cả các cơ sở dữ liệu thuộc sở hữu của quỹ, dè dặt lên hầu hết các cơ sở ngày, được chứng nhận bởi các cơ quan chức năng có thẩm quyền. Người ta cho rằng trong PF Những cái gọi là chế độ bảo mật thông tin đặc biệt, và một bộ các biện pháp tổ chức và kỹ thuật, mà cũng đang được thực hiện, nhằm mục đích để bảo vệ cơ sở dữ liệu từ bất kỳ truy cập trái phép và sao chép không chỉ những người xa lạ, nhưng các quan chức Quỹ người.

Mặc dù các quan chức đã gợi ý rằng tổng bãi bỏ sách công việc chỉ có thể xảy ra một cách an toàn trong vòng 10 năm qua, đại diện của PF không nghĩ vậy. Họ chắc chắn rằng mọi người rời khỏi TC thế hệ cũ có thể giúp hạch toán độc lập của họ về cuộc sống làm việc của họ. Khi áp dụng cho một công việc mới một tài liệu xác nhận hoạt động trước đây của họ có thể đóng vai trò như một bức thư của người đứng đầu hoặc một bản sao của hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, một số chi tiết vẫn không chiếm. Do đó, việc bãi bỏ hồ sơ việc làm có thể ngăn chặn tiếp nhận tín dụng. Dù muốn hay không, và trong nhiều tổ chức ngân hàng, trong số giấy tờ khác, vẫn cần tài liệu này, bởi vì nó khẳng định rằng bearer liên tục hoạt động ổn định của nó và, do đó, khả năng trả một phí bảo hiểm hàng tháng.

Tuy nhiên, việc bãi bỏ sách công việc có lợi thế của nó. Tuy nhiên, chúng liên quan chứ không phải là chủ sở hữu TK và quản lý nguồn nhân lực. Nếu tài liệu sẽ được thanh lý, cán bộ nhân viên sẽ có thể thở phào nhẹ nhõm một cách tự do hơn, bởi vì họ sẽ không còn cần phải điền sách và lưu giữ hồ sơ của họ. Điều này đặc biệt đúng đối với các doanh nghiệp lớn, nơi mà khối lượng của người được tổ chức một cách thường xuyên để làm việc hoặc nghỉ hưu từ nó. Bên cạnh đó, tự động loại bỏ khả năng một số người làm hỏng cuộc sống tương lai, gạt bỏ điều không mong muốn của họ (ví vắng mặt, vì không hoàn thành nhiệm vụ đúng cách, vv).

Tất nhiên, đối với những người có nhiều công việc thâm niên cuốn sách có thể là một trợ giúp lớn trong việc chuẩn bị bản tóm tắt. Bên cạnh đó, các biến thể trong đó người lao động có thể có một bảng tính, và tùy chọn cung cấp sử dụng lao động của mình để ghi lại. Nhưng sử dụng lao động trong trường hợp này sẽ không có quyền đòi hỏi một TK nhân viên. Ngoài ra, đại diện của PF tuyên bố rằng việc bãi bỏ sách công việc sẽ không ảnh hưởng đến những lợi ích mà sẽ được cung cấp cho những người nghỉ hưu công dân có bất kỳ giải thưởng, đánh dấu trong tài liệu.